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確保勞動合同有效簽署的技巧

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-29 21:50:08 164 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同的生效需要雙方在合同上簽字或蓋章,缺少任何一方的簽字或者蓋章,勞動合同不生效。同時,用人單位法定代表人或負責人也需要在合同上簽字或蓋章。

根據(jù)雙方協(xié)商一致，勞動者需要在合同上簽字或蓋章，用人單位法定代表人或負責人也需要在合同上簽字或蓋章，這樣勞動合同才會生效。

用人單位和勞動者都應當在勞動合同文本上簽字或者蓋章，缺少任何一方的簽字或者蓋章，勞動合同不生效。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的有效期是多長時間？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同的期限不超過三年，而以完成一定工作為期限的勞動合同的期限不超過二年。因此，勞動合同的有效期最長為三年。

勞動合同的生效需要勞動者和用人單位在合同上簽字或蓋章,缺少任何一方的簽字或蓋章,勞動合同都不生效。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同的期限不超過三年,而以完成一定工作為期限的勞動合同的期限不超過二年。因此,勞動合同的有效期最長為三年。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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