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派遣勞動(dòng)合同與正式合同有什么不同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 10:33:20 310 人看過

勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后勞動(dòng)者到需要用工的企業(yè)上班的合同，而企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司一定的報(bào)酬，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式的勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的合同。二者的主要區(qū)別在于：一，簽署合同的單位不同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同；二，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同，勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定

1、勞動(dòng)者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

二、為什么公司要求員工簽外派合同

勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)，而只適用于特殊的單位以及特殊的職位。

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    2024-01-17
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  • 勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的終止方式
    根據(jù)勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞務(wù)派遣單位存在用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定。經(jīng)勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。 勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中都做出了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六百零六條，被派遣勞動(dòng)者依照本法第三十九條和第四百零六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不影響用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同的解除。而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條，
    2023-08-27
    78人看過
  • 公司把勞動(dòng)合同改成派遣合同
    如果是公司在沒有征求員工意愿的情況下私自將勞動(dòng)合同改為勞動(dòng)派遣，并且員工明確表示不愿意的就可以向公司索要違約和相關(guān)的賠償并且有權(quán)利解除和公司的合同；但是如果員工在得到派遣通知后出于自愿的話就可以修改原有的合同。一、參加勞務(wù)派遣關(guān)系發(fā)生工傷事故怎么處理？（一）、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。（二）、勞務(wù)派遣工工傷誰負(fù)責(zé)當(dāng)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，被派遣勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)派遣單位和用工單位要求賠償，即便勞務(wù)派遣單位或者用人單位中的一方并無違法行為，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)
    2023-06-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞務(wù)派遣工同時(shí)與正式員工簽合同
      重慶在線咨詢 2022-03-21
      首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派
    • 勞務(wù)派遣工同時(shí)與正式員工解除勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同解除的條件
      海南在線咨詢 2022-04-28
      派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當(dāng)然不排除
    • 勞務(wù)派遣制工作是跟正式合同一樣的嗎？n勞務(wù)派遣合同和正式合同的
      吉林省在線咨詢 2023-02-13
      勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 (二)解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： 1、因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者
    • 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
      江西在線咨詢 2022-05-06
      4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
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      陜西在線咨詢 2024-08-28
      勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 勞務(wù)派遣合同也是勞動(dòng)合同的一種，都是以人的勞動(dòng)付出獲得回報(bào)的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的