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追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時效
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-15 20:20:53 126 人看過

一、勞動合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定

《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，但由于勞動合同法自2008年1月1日才正式實(shí)施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。所以，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月1日-2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，司法實(shí)踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會得到支持。

二、王小姐主張2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時效

《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁時效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用一年的仲裁時效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時效，王小姐提出仲裁申請時也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年12月底前申請仲裁，王小姐于2010年元月份提出申請，因此，2008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時效，王小姐的請求已喪失勝訴權(quán)。有人認(rèn)為，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書面勞動合同而依法應(yīng)當(dāng)支付的另外一倍工資屬于勞動報(bào)酬，在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出均可，不會超過仲裁時效。

筆者認(rèn)為，用人單位未訂立書面勞動合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的工資并非勞動報(bào)酬性質(zhì)，因?yàn)槠渲Ц兜那疤岵皇腔趧趧诱咛峁┑膭趧?，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付而已。因此，不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定。

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    1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)
    2023-06-14
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  • 未簽訂勞動合同雙倍工資如何計(jì)算（最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效）
    未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從入職
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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      根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),仲裁時效期間將會中斷。從中斷時起,仲裁時效期間將重新計(jì)算。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞
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      浙江在線咨詢 2022-08-16
      雙倍工資的仲裁時效計(jì)算方式： 一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 二審法院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 雙倍工資仲裁是怎么判斷時效的
      云南在線咨詢 2023-06-19
      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞