勞動者被傳染病毒是否公司可以解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 14:32:24
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勞動者故意傳播病毒，依法承擔(dān)刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
一、曠工公司解除勞動合同是不是合法的
因曠工被用人單位解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者被用人單位辭退的補償與否，分為三種情形：勞動者有相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；違反相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
三、考勤可以開解除勞動關(guān)系的證據(jù)嗎
勞動者缺勤嚴重違反用人單位規(guī)章制度，考勤可以作為證據(jù)，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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