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因此單位不能對員工處以罰款。由于法律對維護勞動者合法權(quán)益和提高公司管理效益二者都要兼顧，對于勞動者肆意遲到等違反勞動紀律的行為，用人單位雖然不能罰款但是有權(quán)在規(guī)章制度中制定相應(yīng)的考勤制度合理扣發(fā)一定的全勤獎。

一、在單位提出簽訂書面勞動合同的要求后，勞動者要及時地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動合同，也能獲得雙倍工資。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”，的規(guī)定，勞動者和用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當建立書面的勞動合同。必須要訂立書面勞動合同，是因為書面合同嚴肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時，書面合同便于舉證和處理，有利于保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。因此，我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，要訂立書面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這實質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責任，用以督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權(quán)益。

相關(guān)知識

員工違紀解雇有哪些條件：

員工違紀用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：

1、勞動紀律或規(guī)章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且勞動紀律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規(guī)定。

2、職工的違紀行為與勞動紀律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關(guān)于用車里程公里數(shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動紀律的認定證據(jù)。

二、遲到一次就取消全勤獎合法嗎

合法。因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據(jù)全勤獎規(guī)定你違反了全勤獎規(guī)定將不予發(fā)放。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎?？记谑歉鶕?jù)公司自己的制度，按公司上下班時間為準。如果請假，不論事假還是病假，均取消本月的全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。本月曠工將會扣除本月的全勤獎。

三、工作證明可以隨便開嗎

勞動者自用工之日起與用工單位建立勞動關(guān)系，所以自用工之日起單位應(yīng)該開工作證明。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！痹趧趧雨P(guān)系中，用人單位對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的勞動者可以采取如降級、撤職和解除勞動關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。