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在職員工可以仲裁公司嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 02:06:10 91 人看過

在職員工可以申請勞動仲裁公司，前提是存在以下勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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2023-02-21

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保險公司
公職人員可以在保險公司掛職嗎

公務(wù)員不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。一、退休期間雙開的有退休金嗎開是指開除黨籍、開除公職。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，期限為6個月;(二)記過，期限為12個月;(三)記大過，期限為18個月;(四)降級、撤職，期限為24個月。中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。公務(wù)員雙開后后，會取消退休保障金和其他退休待遇。受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申

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一、集團(tuán)公司可以裁員全資子公司員工嗎通常而言，母公司并不能任意調(diào)動其子公司的員工，除非該子公司已確立的內(nèi)部規(guī)定明確采行母公司的規(guī)章制度，在此種情形下，母公司所確立的規(guī)章制度才會自然而然地對子公司的員工產(chǎn)生約束力。從法律層面來看，子公司被視為具有獨(dú)立人格的法人實(shí)體，它能夠以自身的名義開展各類經(jīng)營活動，并且獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、母公司法人要承擔(dān)子公司的責(zé)任嗎依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，母公司無需對其子公司負(fù)有法律責(zé)任，這是因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的分支機(jī)構(gòu)，子公司擁有自身的企業(yè)法人資格，并基于該身份依法自主地獨(dú)立承擔(dān)所有的民事責(zé)任。從嚴(yán)格的法律意義上來講，子公司被視為獨(dú)立的法人單位，可憑借自身名義開展各類經(jīng)濟(jì)活動，并且須自行承擔(dān)由此引發(fā)的所有民事責(zé)任。具體來說，子公司與母公司均需依照自有

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2023-06-16

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一、公司降職降薪員工能仲裁解除合同嗎公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬，同時有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對此協(xié)商不成的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)

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