什么是勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察包括什么內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 20:14:59
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什么是勞動監(jiān)察？對違反勞動法律、法規(guī)的單位和勞動者，勞動行政主管部門可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處分對違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對違反刑法的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰，建議執(zhí)法機關(guān)依法追究刑事責任刑事責任。勞動監(jiān)察是指由專門的法律機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況進行檢查、整頓、處罰等一系列活動。勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么。社會服務(wù)機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；
2。勞動合同的訂立和履行；
3。單位的招聘行為；
4。工人的工作時間；
5。企業(yè)遵守工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；
6。單位工資支付本文的主要內(nèi)容如下：1。雇員的工資；7。國有企業(yè)經(jīng)營者的收入；8。單位和職工繳納社會保險費。社會保險金的支付；10。單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11。單位和勞動者遵守職業(yè)技能發(fā)展規(guī)定的情況。社會職業(yè)技能鑒定頒發(fā)勞動者職業(yè)技能鑒定證書的機構(gòu)情況；13。承擔境外承包工程的機構(gòu)、對外勞務(wù)合作、公民個人境外就業(yè)保障境外從業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。勞動監(jiān)察是指對用人單位和勞務(wù)主體遵守勞動法的情況進行檢查、監(jiān)督、糾正和處罰，保護勞動者合法權(quán)益的一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點。本章從廣義上研究勞動監(jiān)察與法律責任，包括但不限于勞動監(jiān)察制度。勞動監(jiān)察和勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的主要環(huán)節(jié)。勞動法監(jiān)督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務(wù)主要由勞動行政部門和工會組織承擔。監(jiān)督檢查的對象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。
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勞動監(jiān)察向勞動監(jiān)察部門投訴的條件：有明確的被投訴的單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索；未超出2年的舉報投訴期限；屬于本級監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍；舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍；其他。勞動監(jiān)察投訴的流程是什么？勞動監(jiān)察大隊投訴程序：投訴處理人員拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監(jiān)察大隊查處，屬勞動爭議類案件可以進行行政調(diào)解?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎2023-07-28109人看過 -
勞動監(jiān)察一、職責是：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九2023-03-04108人看過 -
法律綜合知識一、勞動保障監(jiān)察投訴內(nèi)容怎么寫當勞動者認為自己的勞動保障權(quán)益受到侵犯時，可以選擇向勞動保障行政部門進行投訴。在撰寫勞動保障監(jiān)察投訴書時，應當確保內(nèi)容清晰、準確，并包含以下關(guān)鍵要素：1．應明確被投訴人的全稱、住所地址，以及法定代表人或負責人的姓名和聯(lián)系方式。這些信息是確保投訴能夠準確傳達給被投訴方的基礎(chǔ)。2．投訴書中應詳細闡述具體的投訴事項。這些事項應圍繞被投訴人違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進行描述，確保投訴內(nèi)容具體、明確。3．投訴人應提供被投訴人違法行為的證據(jù)。這些證據(jù)可以是書面材料、照片、視頻等，用以證明被投訴人確實存在違法行為。4．投訴書應包含投訴人的簽名和投訴日期。簽名是投訴人身份的真實表示，而投訴日期則有助于勞動保障行政部門對投訴的時效性進行把握?？傊?，勞動保障監(jiān)察投訴書應準確、全面地反映投訴人的訴求和事實依據(jù)，以便勞動保障行政部門能夠及時、有效地進行處理。二、勞動仲裁與監(jiān)察2024-08-0381人看過
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勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察受理范圍：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。勞動仲裁案件受理范圍（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蛾P(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，2023-07-15120人看過 -
勞動保障監(jiān)察的對象并不是勞動者，而是企業(yè)、個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)等單位。用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。而勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。一、拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱2023-06-23218人看過 -
勞動監(jiān)察按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案查處。勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查;情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。因當事人逃匿、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調(diào)查。自恢復調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計算。勞動監(jiān)察投訴受理的期限是多久《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)2023-05-04385人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊是屬于人社局的事業(yè)單位。其工作責任是認真接待大眾的來信、訪問，立即接受違反勞動保障法、法規(guī)和規(guī)章的行為的通報、投訴。勞動監(jiān)察大隊收到通報、投訴后，有權(quán)進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，在60個工作日內(nèi)作出處理決定。哈爾濱市勞動監(jiān)察條例第一條為保護勞動者合法權(quán)益，維護勞動秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》和《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于對本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下簡稱用人單位）的勞動監(jiān)察；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為予以處罰的勞動行政執(zhí)法行為。對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，按照有2023-08-18105人看過
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一、勞動監(jiān)察的領(lǐng)域究竟包括哪些方面的內(nèi)容《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。二、勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，2023-10-28309人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察都要什么證據(jù)(1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。(2)、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位2023-05-10248人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察的屬性動監(jiān)察的屬性包括以下幾方面。(1)法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;二是指對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察;三是指根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。此外，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。(3)專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)2023-05-31350人看過 -
工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容包括：平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況；平等就業(yè)情況；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同情況；工作時間和休息休假情況；安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治情況；其他。一、老板不讓員工休假怎么辦可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。不批年假不合法，用人單位不批準年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。二、勞動合同可以修改嗎？勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除2023-06-25141人看過
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遼寧省勞動監(jiān)察條例是一部地方性法規(guī)，它的第一版是2002年頒布的，2006年和2010年各修訂了一次，我門現(xiàn)在看到的是修訂版的。該條例是根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的全國性的勞動監(jiān)察條例，并結(jié)合遼寧省的實際特點制定的，有其自身的特色。該條例只對遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作有指導意義，不會對其他行政區(qū)域產(chǎn)生效力。第一章總則第一條為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法行為。對勞動安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三條省、市、縣(含縣級市2023-04-28211人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正”。對于經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律行為，未主動改正的。由勞動保障行政部門依法下達《限期改正指令書》或《勞動保障行政處理決定書》。責令改正或作出行政處理。一、責令改正是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強制性措施。責令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無論對其違法行為是否給予勞動保障行政處理或行政處罰、無論對違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應首先責令違法行為人及時糾正違法行為。也就是說，只要存在勞動保障違法行為，首先需要對勞動保障違法行為進行制止，責令其改證。不能“只罰不管”、“以罰代管”。二、2023-04-28101人看過
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勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
勞動監(jiān)察的事項包括什么浙江在線咨詢 2022-08-20勞動監(jiān)察的事項包括：用人單位制訂內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容，勞動監(jiān)察的機構(gòu)是哪個內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29一、勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12 -
什么是勞動監(jiān)察大隊？吉林省在線咨詢 2021-11-11勞動監(jiān)督受理范圍：1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位合法權(quán)益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動保障法的行為造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行歸口管理、屬地管轄、分級責任的原則。建筑、交通、水利等行業(yè)分別由行業(yè)主管部門管轄。 -
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些,監(jiān)察內(nèi)容有什么江蘇在線咨詢 2022-11-12勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)： (一)宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行; (二)對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為; (三)對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督; (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導。 勞動監(jiān)察的內(nèi)容： (一)社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定
