工傷認(rèn)定申請不予受理的范圍有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 09:26:50
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一、工傷認(rèn)定申請不予受理的范圍有哪些
1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4、勞動(dòng)者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動(dòng)者已經(jīng)超過了法定的退休年齡或者勞動(dòng)者已經(jīng)退休了，對(duì)于這樣的情況也是不予受理的。
5、屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問題。
6、不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請。
7、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不明確的。
二、公司不申請認(rèn)定工傷怎么辦
公司不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、工傷認(rèn)定作出決定流程是怎樣的
1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
2、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。
3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位。
用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對(duì)傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。
用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時(shí)限拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
5、對(duì)材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》。
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民事不予立案的條件包括原告資格不符合要求、沒有明確的被告、沒有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由、不屬于人民法院管轄的范圍、原告的訴訟權(quán)利能力和行為能力存在瑕疵、屬于行政訴訟范圍的、有仲裁前置程序的、對(duì)起訴有時(shí)間限定的、判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人又起訴的，告知其按申訴處理后予以拒絕的，應(yīng)裁定駁回起訴。民事不予立案的條件包括：1.原告資格不符合要求。原告適格是指原告應(yīng)當(dāng)是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2、沒有明確的被告。明確的被告是指原告在起訴中必須指出侵害其民事權(quán)益的人或與其發(fā)生爭議的人；3、沒有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由；4、不屬于人民法院管轄的范圍；5、原告的訴訟權(quán)利能力和行為能力存在瑕疵的；6、屬于行政訴訟范圍的；7、有仲裁前置程序的；8、對(duì)起訴有時(shí)間限定的；9、判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人又起訴的，告知其按申訴處理后予以拒絕的，應(yīng)裁定駁回起訴。民事起訴哪些情況法2023-11-16471人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一般的工傷認(rèn)定申請受理?xiàng)l件：1、申請材料完整;2、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄;3、受理時(shí)效尚未經(jīng)過;4、申請主體適格。上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請將不會(huì)被受理。勞動(dòng)保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。不予受理的工傷認(rèn)定申請的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》及國家相關(guān)政策沒有作出專門規(guī)定，但是，從法律規(guī)定受理的情形可以歸納出不予受理的有以下幾種情形：一是申請人提供的材料不完整，包括告知需補(bǔ)正的材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的;二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門的管轄范圍的，對(duì)于這種情形，應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請;三是超過申請時(shí)效的。2023-05-05467人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、經(jīng)營者之間購、銷活動(dòng)方面的糾紛;二、消費(fèi)者個(gè)人私下交易糾紛;三、商品超過規(guī)定的保修期和保證期;四、商品標(biāo)明是處理品的;(沒有真實(shí)說明處理原因的除外)五、末按商品使用說明安裝、使用、保管、自行拆動(dòng)而導(dǎo)致商品損壞或人身危害的;六、被投訴方不明確的;七、爭議雙方曾達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已執(zhí)行，而且沒有新情況、新理由的;八、法院、仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門己受理調(diào)查和處理的;九、不符合國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的。2023-06-07331人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定有哪些范圍1、認(rèn)定為工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視同為工傷的情形：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的2024-02-01487人看過 -
故意犯罪一、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”?！叭ぁ敝凶詈诵牡囊蛩厥恰肮ぷ髟颉?，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е?，則不能認(rèn)定為工傷。二、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)2023-05-22424人看過 -
職業(yè)病根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定范圍包括正常工作中、臨時(shí)指派、工作環(huán)境、工作時(shí)間、區(qū)域內(nèi)、意外傷害、突發(fā)疾病、履行職責(zé)、外出期間和合理時(shí)間內(nèi)上下班途中。因此，答案為：工傷認(rèn)定范圍包括正常工作中、臨時(shí)指派、工作環(huán)境、工作時(shí)間、區(qū)域內(nèi)、意外傷害、突發(fā)疾病、履行職責(zé)、外出期間和合理時(shí)間內(nèi)上下班途中。工傷事故認(rèn)定范圍包括：在本單位正常工作中或接受本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指派工作時(shí)發(fā)生的；由工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病；在工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)發(fā)生的意外傷害或突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡；在履行職責(zé)過程中遭受的人身傷害；因公外出期間發(fā)生的傷害；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生的意外。工傷事故認(rèn)定范圍怎么規(guī)定的？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷事故認(rèn)定范圍包括因工傷發(fā)生的下列事項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時(shí)間和2023-11-10125人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定的范圍是哪些根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（9）在上、下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人2024-01-1286人看過
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機(jī)動(dòng)車一、發(fā)生工傷事故多長時(shí)間申請發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30日內(nèi)申請認(rèn)定。用人單位要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由2023-04-18416人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定范圍：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。工傷種類：按受傷程度分類，一般分為輕傷和重傷；按致傷因素分類，分為機(jī)械性損傷、物理性損傷和化學(xué)性損傷；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-26244人看過 -
直系親屬不予受理的工傷認(rèn)定情形有1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、單位申請工傷認(rèn)定的具體流程是怎么樣的？(一)、工傷認(rèn)定的申請時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起2023-06-29176人看過 -
履行職責(zé)一、工傷范圍的認(rèn)定工傷認(rèn)定范圍包括：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作，或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4.在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后，全部喪失勞動(dòng)能力的；5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的6.因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)，到單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的；7.因公外出期間由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后，全部喪失勞動(dòng)能力的；8.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人2023-03-17449人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷認(rèn)定不予受理還能申請工傷嗎申請工傷認(rèn)定不予受理的，勞動(dòng)者不能再次申請認(rèn)定，如果對(duì)不予受理不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，2023-04-19428人看過 -
履行職責(zé)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。一、工傷認(rèn)定范圍有哪些？職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的；(六)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；2023-04-01100人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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