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(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。(二)勞動合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。

一、臨近退休單位辭退失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎

失業(yè)金只有失業(yè)的勞動者才能領(lǐng)取的，退休人員不屬于勞動者，所以被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。

2、失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

(一)本人身份證明；

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

(三)失業(yè)登記及求職證明；

(四)省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

單位辭退員工領(lǐng)取失業(yè)金是可以提出申請、提交材料、社保部門審查、發(fā)放失業(yè)金等，對于失業(yè)金的領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定的程序來處理，如果對相關(guān)情況不清楚的，可以咨詢社保部門。

二、勞動局沒有勞動合同備案的后果

1、用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動合同，如果沒有勞動合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動關(guān)系。所以這個(gè)時(shí)候勞動合同就非常重要。而勞動用工備案原則上意義就在于將勞動合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。

2、但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動用工備案一個(gè)很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個(gè)員工繳納社會保險(xiǎn)，也就是給員工交社保的上一個(gè)步驟。

3、所以這個(gè)時(shí)候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個(gè)登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動合同用來備案的話，那么除非是這份勞動合同需要當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)蓋章才能生效，否則的話勞動用工備案的作用與簽訂勞動合同的作用應(yīng)該是相差無幾的。