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拖欠工資打12345投訴幾天解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 20:12:19 156 人看過

一、拖欠工資打12345投訴幾天解決

用人單位拖欠工資打12345投訴的，一般在60天內(nèi)解決。

勞動保障行政部門應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進行調(diào)查。

情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資打110能解決嗎

拖欠工資打110，一般不能解決，這不屬于公安機關(guān)的管轄范圍。遭遇拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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投訴未解決，12345怎么辦？

1、掌握證據(jù)首先要掌握好舉報、投訴問題的證據(jù)，多準備幾份，方面在維權(quán)的時候使用，如果有同樣訴求的人，大家可以團結(jié)起來，一起反應(yīng)問題，迫使對方解決問題。2、通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等媒體曝光方式，將對方的不法行為、不作為行為一一曝光，給對方和主管部門施加輿論壓力。3、多渠道反應(yīng)。可以直接到信訪部門、主管部門等地方投訴。4、起訴對方，如果對方已經(jīng)給自己造成了經(jīng)濟財產(chǎn)和身體健康的傷害，可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V對方，提出賠償要求。12345能解決拖欠工資嗎拖欠工資的事，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”，應(yīng)該向當?shù)卣嘘P(guān)部門投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決問題，可以打電話12345熱線電話，也可以打電話12348法律援助熱線電話，通過這個12348電話可以要求政府提供免費律師，免費律師會提供法律咨詢，來幫助進行投訴舉報告發(fā)的進展過程，或者調(diào)解，或者打官司，這樣便于順利解決拖欠工資的事?！吨?/div>

2023-07-16

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市長熱線12345能解決拖欠工資問題嗎

一、市長熱線12345能解決拖欠工資問題嗎撥打電話12345可以解決拖欠工資。打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，也直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資的違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。二、拖欠工資違約金是多少？（一）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付

2023-06-19

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12345拖欠工資投訴一般要多久才能處理

一、12345拖欠工資投訴一般要多久才能處理12345拖欠工資投訴一般要60個工作日才能處理。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。二、單位拖欠工資會受到什么處罰單位拖欠工資會受到的處罰如下：1．由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；2．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。三、拖欠工資的賠償標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：1．支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；2．支付勞動者應(yīng)得的工資，

2023-06-19

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2023-03-22

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12345能解決拖欠工資嗎，具體規(guī)定有哪些

撥打12345的電話能解決拖欠工資的問題。打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察部門處理，而勞動監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款等處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，則建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，則建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-02

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能通過12345市長熱線解決工資拖欠問題嗎？

管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當

2023-07-15

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拖欠工資勞動仲裁幾天能解決問題

一、拖欠工資勞動仲裁幾天能解決問題拖欠工資勞動仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請勞動仲裁流程1．提交申請書當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2．仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3．開庭審理仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地

2023-07-29

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投訴警察打12345還是12348

投訴警察能夠打“12389”。全國公安機關(guān)建設(shè)開通該專用舉報電話和互聯(lián)網(wǎng)舉報平臺。此外，當事人對公安機關(guān)的具體行政行為不服的，還可以依法申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議：（一）對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（二）對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；（三）對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（四）對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。

2023-04-02

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拖欠工資去投訴多久可以解決問題

到勞動局投訴的，經(jīng)勞動局審查，符合立案條件的，應(yīng)當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間是十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。一、投訴公司拖欠工資有用嗎有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料；二、辦理流程：1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位

2023-03-21

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投訴電話12369：解決勞動工資拖欠問題

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。勞動工資拖欠怎么投訴勞動工資拖欠的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執(zhí)行。申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接

2023-07-05

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一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。同時還可以通過勞動仲裁的方式解決，不收費，不用律師，不過耗時較長。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響

2024-01-09

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勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的

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打12345投訴多久有結(jié)果

12345投訴一般要3天左右才能處理。投訴無效的應(yīng)對方法如下：1、掌握證據(jù)首先要掌握好舉報、投訴問題的證據(jù)，多準備幾份，方面在維權(quán)的時候使用；2、通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等媒體曝光方式，將對方的不法行為、不作為行為曝光，給對方和主管部門施加輿論壓力；3、多渠道反應(yīng)，還可以直接到信訪部門、主管部門等地方投訴；4、起訴對方，如果對方已經(jīng)給自己造成了經(jīng)濟財產(chǎn)和身體健康的傷害，可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V對方，提出賠償要求。被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》第十五條消費者享有對商品和服務(wù)以及保護消費者權(quán)益工作進行監(jiān)督的權(quán)利。消費者有權(quán)檢舉、控告侵害消費者權(quán)益的行為和國家機關(guān)及其工作人員在保護消費者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對保護消費者權(quán)益工作提出批評、建議。

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拖欠工資12345不會處理，會轉(zhuǎn)撥至12333，由勞動行政部門受理勞動者的投訴。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-06

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