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本文講述了工資發(fā)放日期與節(jié)假日相同時(shí),用人單位應(yīng)在最近的一個(gè)工作日支付工資,這是用人單位的義務(wù)。如果用人單位拖欠工資,職工有權(quán)利到勞動(dòng)行政部門投訴或者直接到法院起訴。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果工資發(fā)放日期與節(jié)假日相同，用人單位應(yīng)在最近的一個(gè)工作日支付工資。支付工資是用人單位的義務(wù)，只要職工付出勞動(dòng)就有應(yīng)得到報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資的話，職工有權(quán)利到勞動(dòng)行政部門投訴或者直接到法院起訴。

節(jié)假日發(fā)工資規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者休假時(shí)，應(yīng)依照下列規(guī)定支付工資：

（一）年休假期間，勞動(dòng)者可以照常獲得工資；

（二）法定節(jié)假日（如春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等）休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；

（三）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（四）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

因此，對于節(jié)假日發(fā)工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。

節(jié)假日發(fā)工資是用人單位的義務(wù),也是保障職工權(quán)益的重要措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者休假時(shí),應(yīng)依照規(guī)定支付工資。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定安排勞動(dòng)者休假,職工有權(quán)利投訴或起訴。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),確保職工的合法權(quán)益得到保障。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。