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勞動爭議調(diào)解仲裁法解析：第三十二條【書面通知仲裁庭組成情況】

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 21:23:49 303 人看過

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

【解析】本條是關(guān)于勞動仲裁委員會通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況的規(guī)定。

勞動爭議仲裁庭的組成由勞動爭議仲裁委員會決定。當(dāng)事人對誰擔(dān)任仲裁員并不知道，對仲裁員的情況也并不了解，為了便于當(dāng)事人對仲裁員的監(jiān)督，保證仲裁活動的公正性，在仲裁庭組成后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況及時通知雙方當(dāng)事人。雖然該案件的仲裁庭組成人員已經(jīng)確定，但仲裁庭只是一個對該案件進(jìn)行仲裁的臨時組織，所以對當(dāng)事人的通知仍然是以勞動爭議仲裁委員會的名義發(fā)出。

1.書面通知

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁庭的組成情況書面通知雙方當(dāng)事人。這里的書面通知包括以電報、電傳、傳真、信件或任何其他以文字表述的通知形式。以這種書面形式通知當(dāng)事人，可以避免因通知方式的問題造成當(dāng)事人對通知內(nèi)容不清楚，或者出現(xiàn)通知錯誤的情況，影響其仲裁權(quán)利的行使。而且，在勞動爭議仲裁委員會與被通知人就通知內(nèi)容、時間、方式出現(xiàn)爭議時，便于雙方舉證，明確責(zé)任。

仲裁與訴訟不同，一般情況下，審判庭由法官組成，法官是具有一定專業(yè)素養(yǎng)的專職審判人員，人們基于法院及其判決的權(quán)威性以及對法官這一職業(yè)的信任而對訴訟活動予以認(rèn)可。但仲裁員與之不同，仲裁員有專職亦有兼職，且從目前的實(shí)踐中來看兼職仲裁員為多數(shù)，以深圳市為例，6個區(qū)級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)只有專職仲裁員51名。勞動爭議仲裁委員會將仲裁庭的組成情況告知雙方當(dāng)事人，有利于雙方當(dāng)事人了解仲裁員的背景情況，增加當(dāng)事人對仲裁庭及其裁決的認(rèn)可和信任，同時也是雙方當(dāng)事人行使回避申請權(quán)的前提，也便于當(dāng)事人對仲裁員的監(jiān)督，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)利。如果當(dāng)事人連仲裁庭組成情況都不得知悉，那么，因?qū)χ俨脝T與其案件有某種利害關(guān)系，或者與另一方當(dāng)事人有不正當(dāng)接觸而申請回避更是無從談起;如果僅通知一方當(dāng)事人仲裁庭的組成情況，那就是對另一方權(quán)利的不正當(dāng)?shù)南麥p，是對權(quán)利的重大侵害，也是程序上的重大瑕疵，另一方當(dāng)事人甚至可以因此提出對撤銷仲裁裁決的申請。

2.通知時間

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況通知當(dāng)事人。為確保勞動爭議在較短的時間得以解決，解決勞動爭議仲裁周期過長的問題，本法對整個仲裁活動的期限以及仲裁活動各階段的期限都作出了嚴(yán)格的限制。本法第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，在受理后的五日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)組織雙方當(dāng)事人根據(jù)規(guī)定的程序選擇仲裁員組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況通知雙方當(dāng)事人。這里將勞動爭議仲裁委員會通知仲裁庭組成情況的期限規(guī)定為五日，是從實(shí)踐情況出發(fā)，經(jīng)過多次征求意見，多方面考慮、協(xié)商后作出的規(guī)定。這樣可使雙方當(dāng)事人和勞動爭議仲裁委員會以較為寬裕的時間根據(jù)規(guī)定的程序選定仲裁員，組成仲裁庭。

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勞動仲裁
勞動仲裁法解讀:第四十三條【仲裁審理時限先行裁決】

勞動仲裁法解讀：第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！窘庾x】本條是關(guān)于仲裁庭裁決勞動爭議案件審理期限和先行裁決的規(guī)定。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的審理期限，對于保護(hù)勞動者和用人一單位的合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會秩序有重要意義二這是因?yàn)?，勞動爭議案件如果得不到及時處理，容易引起矛盾激化，不利于社會秩序的穩(wěn)定，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。為了防止勞動爭議仲裁委員會不立案、拖延立案，本法規(guī)定了仲裁庭審理勞動爭議案件的期間為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申

2023-06-09

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勞動仲裁
勞動仲裁法第二十五條

勞動仲裁法第二十七條的處理辦法：如果當(dāng)事人依法申請仲裁的，應(yīng)根據(jù)該條款的規(guī)定在一年的時效期間及時提出申請；如果仲裁時效中斷的，則從中斷時起重新計(jì)算；如果時效中止的，則在中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。一、勞動糾紛仲裁時效一般是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。二、10年工齡被公司違法辭退申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的？(一)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(二)前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意

2023-03-10

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勞動仲裁
勞動仲裁法解讀三十五：開庭通知與延期開庭

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！窘庾x】本條是關(guān)于開庭日期的規(guī)定。．（一）通知當(dāng)事人開庭日期仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。【解讀】本條是關(guān)于開庭日期的規(guī)定。．（一）通知當(dāng)事人開庭日期仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。根據(jù)一案一庭的原則，此時針對該案件的仲裁庭已經(jīng)成立，具體承擔(dān)對案件的仲裁工作。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由勞動爭議仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬

2023-06-10

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