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一、孕婦請長期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎1、孕婦請長期病假公司不是必須得批準(zhǔn)。公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、孕婦請假多久公司可辭退婦女懷孕后請假時(shí)間沒有限制，不論請假多長時(shí)間，用人單位都不得解除勞動合同。對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼?/div>

一、夫妻能否合休產(chǎn)假目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的。根據(jù)國家衛(wèi)建委的答復(fù)，夫妻合休產(chǎn)假還在爭取中，需要考慮多方面的因素?！秳趧臃ā返诹粭l規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。二、產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

高齡生育必須要知道的5件事近幾年，高齡生育的女性逐漸增多。在我接診的門診病人中，每天約有1/4的患者年齡在37歲以上。從生殖醫(yī)學(xué)角度來說，女性年齡大于35歲卵巢儲備開始迅速減少，生育能力呈指數(shù)型下降。這一過程在進(jìn)入37歲以后更為明顯。所以，我們把這一年齡作為一個(gè)坎，這時(shí)即便求助輔助生殖技術(shù)也會遇到諸多困難。高齡生育，各有各的原因。多為以下幾種情況：適孕年齡時(shí)，因?yàn)閷W(xué)業(yè)，事業(yè)，婚變，健康，觀念超前等因素錯(cuò)失良機(jī)。不知生兒育女應(yīng)適時(shí)而為。趕上國家生育政策惠及，獲得在生育二胎的機(jī)會時(shí)，已近或已是高齡。高齡失獨(dú)。不管原因如何，這部分女性都有一個(gè)共同的心理特點(diǎn)：即亟不可待，只爭朝夕。大多處在一個(gè)憂郁，焦慮，恐懼的負(fù)性情緒中。針對這部分患者我常說的一句話是“順其自然，為所當(dāng)為”。這也是我常常對自己說的一句話。順其自然，就是任何事情按照客觀規(guī)律的發(fā)展去做;為所當(dāng)為，是你應(yīng)該做你能做的事情。不能無為而為，

一、婦女孕期享受哪些保護(hù)1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。二、違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。

孕婦在懷孕期間進(jìn)行無創(chuàng)檢查是非常重要的，這種檢查方法對孕婦和胎兒都沒有任何危害，可以提供有效的健康監(jiān)測和評估。本文將從四個(gè)方面詳細(xì)闡述為什么孕婦必須進(jìn)行無創(chuàng)檢查。1、無創(chuàng)檢查的意義孕婦進(jìn)行無創(chuàng)檢查可以通過檢測血液中的cfDNA來對胎兒進(jìn)行基因組的篩查，從而評估胎兒患染色體異常的風(fēng)險(xiǎn)。這種檢查方法相對傳統(tǒng)的羊水穿刺等有創(chuàng)檢查方法，具有更高的安全性和準(zhǔn)確性。通過無創(chuàng)檢查，可以及早發(fā)現(xiàn)胎兒的異常情況，為合理的產(chǎn)前干預(yù)提供重要依據(jù)。此外，無創(chuàng)檢查還可以檢測出孕婦自身的染色體異常，如染色體易位等，為孕婦的健康提供保障。通過早期的無創(chuàng)檢查，可以做出更加準(zhǔn)確的診斷，提高治療的成功率。2、無創(chuàng)檢查的安全性無創(chuàng)檢查是一種非侵入性的檢測方法，只需要提取孕婦的血樣進(jìn)行檢測，不會對孕婦和胎兒產(chǎn)生任何創(chuàng)傷。與傳統(tǒng)的有創(chuàng)檢查方法相比，無創(chuàng)檢查沒有穿刺的風(fēng)險(xiǎn)，大大降低了產(chǎn)生感染、出血和流產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，無創(chuàng)檢查還避免了

勞動法規(guī)定孕婦享受多少天產(chǎn)檢假國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動保護(hù)的主要規(guī)定1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。《女職工勞

一、宮外孕享受產(chǎn)假嗎宮外孕享受產(chǎn)假。1、宮外孕的休假規(guī)定，在相關(guān)法律規(guī)定中，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。并且該女職工一方依法享受生育保險(xiǎn)待遇。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、關(guān)于孕婦的勞動法有什么規(guī)定關(guān)于孕婦，勞

張女士懷孕，為了保胎她向公司請病假，公司不但沒有批準(zhǔn)，還建議她辭職。張女士既不愿辭職，又擔(dān)心繼續(xù)上班會造成流產(chǎn)，當(dāng)女職工遇上這種時(shí)刻，怎么依法維權(quán)？欲保胎請假屢遭拒上周，張女士已經(jīng)懷孕8個(gè)月了，因?yàn)樗捏w質(zhì)較弱，曾經(jīng)流產(chǎn)一次，所以她想回家保胎。張女士找領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)理說食品店里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果她走了就會影響食品店的銷售，讓她堅(jiān)持上班，公司在店里給她配了把椅子，累了可以歇歇。后來張女士在老公的陪同下再次到公司請假。經(jīng)理仍然是既不同意她休病假，也不同意她現(xiàn)在就開始休產(chǎn)假，還勸她如果身體實(shí)在吃不消，可以辭職。張女士不想辭職，但又擔(dān)心自己執(zhí)意休假會被單位辭退，無奈只好求助法律。單位不批假因缺病假條張女士工作的食品店經(jīng)理說自己也有小孩，能理解張女士的處境，之所以沒有批準(zhǔn)她休假，一是因?yàn)樗龥]有病假條，不能按病假處理；二是店里有規(guī)定，人員少，每位職工每月只能請一天事假，張女士要保胎休假兩個(gè)月，這么

勞動合同中不是必須要有陪產(chǎn)假的條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動合同的履行原則有哪些？(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定

根據(jù)國家規(guī)定,女職工生育假期有特別規(guī)定。通常情況下,女性職工可以享受98天的產(chǎn)假,而8個(gè)月以上的胎兒則應(yīng)該享有基本的98天產(chǎn)假。流產(chǎn)的女職工可以酌情增加產(chǎn)假,而如果在簽訂勞動合同時(shí)有關(guān)于產(chǎn)假的具體要求,可以按照合同的約定進(jìn)行休假。根據(jù)國家規(guī)定,對于女職工,生育假期作出了特別規(guī)定。通常情況下,女性職工可以享受98天的產(chǎn)假。對于8個(gè)月以上的胎兒,按照國家標(biāo)準(zhǔn),她們應(yīng)該享有基本的98天產(chǎn)假。如果是流產(chǎn),則可以酌情增加部分產(chǎn)假。如果在簽訂勞動合同時(shí)有關(guān)于產(chǎn)假的具體要求,可以按照合同的約定進(jìn)行休假。 分 析 ： 根 據(jù) 國 家 規(guī) 定 ， 女 職 工 通 常 可 以 享 受 9 8 天 的 產(chǎn) 假 ， 但 對 于 8 個(gè) 月 以 上 的 胎 兒 ， 她 們 應(yīng) 該 享 有 基 本 的 9 8 天 產(chǎn) 假 。 如 果 是 流 產(chǎn) ， 則 可 以 酌 情 增 加 部 分 產(chǎn) 假 。 如 果 在 簽 訂

根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿，根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排勞動者的年休假。用人單位不能安排勞動者年休假的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動者本人的明確同意，而用人單位以勞動者未提出休假申請為由不安排年休假，不符合有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)外包員工享受年休假嗎勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生

對于女性朋友來說工作產(chǎn)假是非常重要的內(nèi)容，如果在工作期間遇到生產(chǎn)問題的話，我們是可以根據(jù)國家規(guī)定申請產(chǎn)假的，企業(yè)用人單位也需要根據(jù)國家的規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)，不過當(dāng)前對于產(chǎn)假很多女性都不了解，不知道國家在此方面的規(guī)定是怎么樣的，那具體來說產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天呢？國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。必須享受的休假產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間

一、孕婦肚里的孩子能享受拆遷補(bǔ)償嗎在拆遷補(bǔ)償?shù)那榫持?，關(guān)于孕婦肚中胎兒是否能享受補(bǔ)償?shù)膯栴}，根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定和司法實(shí)踐的規(guī)定，孕婦肚里的孩子不能享受拆遷補(bǔ)償。無論是《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》還是《土地管理法》等相關(guān)法律文件，都明確規(guī)定了征收補(bǔ)償安置的權(quán)利主體，而未出生的胎兒依據(jù)《民法典》的規(guī)定，并不屬于民事主體，因此不具備獲取補(bǔ)償安置的權(quán)利。二、拆遷補(bǔ)償時(shí)胎兒是否算民事主體在拆遷補(bǔ)償?shù)恼Z境下，胎兒并不被視為民事主體。這是因?yàn)椤睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定了民事主體的范圍，而胎兒尚未出生，不具備民事權(quán)利能力，因此不能成為法律意義上的民事主體。三、胎兒娩出后能否追溯拆遷補(bǔ)償關(guān)于胎兒娩出后是否能追溯拆遷補(bǔ)償?shù)膯栴}，根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定和司法實(shí)踐，一般情況下是不能追溯的。1．拆遷補(bǔ)償?shù)姆峙涫歉鶕?jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定和具體情況來確定的，而胎兒在娩出前并不具備民事權(quán)利能力，因此不能作為權(quán)利主體來參與拆遷補(bǔ)償?shù)姆峙?/div>