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工傷賠償被單位拒付，應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-02 08:50:25 346 人看過

協(xié)商解決、申請工傷認(rèn)定、投訴、申請仲裁。工傷賠償單位不給錢，那么可以與公司先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成就走法律程序來解決。員工先申請工傷鑒定，之后的賠償金額根據(jù)鑒定等級出來后再確定。如果沒有能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么還無法直接申請工傷認(rèn)定，還需要先經(jīng)過勞動仲裁，確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定。如果鑒定出來之后，公司仍然拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，也可與不經(jīng)過投訴，直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷賠償單位一直拖怎么辦

工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    2023-07-27
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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