沒有勞動合同的童工是否能告成
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 18:06:55
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一、沒有勞動合同的童工是否能告成
1、沒有勞動合同的童工能告成，童工可以起訴用人單位的侵權(quán)行為。按照我國法律規(guī)定使用童工本身就是違法，不可能簽訂勞動合同。因此，童工或其監(jiān)護人可以依據(jù)我國侵權(quán)相關(guān)法律，對違法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)之訴，有損害童工身體健康權(quán)的情形可以依法索要賠償。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
二、沒合同雇傭童工怎么辦,童工不給簽勞動合同欠薪
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