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職工經(jīng)勞動能力鑒定為九級傷殘的，職工可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；如勞動關系解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體金額需要根據(jù)實際情況確定。

南京市工傷9級傷殘賠償標準

根據(jù)《工傷保險條例》第37條和《江蘇省工傷保險條例》：

1．如果繼續(xù)在單位工作，沒有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，只有一次性傷殘補助金。用人單位不得提出解除勞動合同，只有你可以提出解除勞動合同。解除勞動合同除了三個一次性外，按《勞動合同法》第47條規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟補償你仍然可以享受。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

2．解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

3、加付補償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條到第二十條《工傷保險條例》第三十條到第三十七條第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。