勞動保障監(jiān)察基本屬性
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 19:01:20
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勞動保障監(jiān)察的基本屬性：
(1)法定性
勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。
接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。
被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
(3)專門性
勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
(4)強(qiáng)制性
勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
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法律綜合知識一、勞動保障監(jiān)察大隊屬于哪個部門管勞動保障監(jiān)察大隊屬于人力資源和社會保障局管。是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動監(jiān)察投訴流程有哪些勞動監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理；3．分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理；4．調(diào)查處理。對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。三、勞動監(jiān)察的職責(zé)是什么勞2023-08-07477人看過 -
勞動保障1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的2023-07-02154人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察工作職責(zé)1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、監(jiān)察內(nèi)容1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。三、勞動保障監(jiān)察制度重要性勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是保2023-06-22179人看過 -
《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點(diǎn)：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的；5、不依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的；7、克扣或者拖欠勞動者工資的；8、拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；9、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的；11、使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會保險的；13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的2023-06-10362人看過
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第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動保障監(jiān)察員（以下簡稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動保障監(jiān)察工作各項規(guī)定，辦案經(jīng)驗比較豐富；（二）對勞動保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動保障行政部門組織2023-06-10256人看過 -
勞動保障審計條例是為了貫徹落實(shí)勞動和社會保障法、法規(guī)和規(guī)定，規(guī)范勞動保障審計工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議，國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)表，自2004年12月1日起實(shí)施。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。（3）用人2023-08-18233人看過 -
法律綜合知識一、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)是什么宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。也是勞動保障監(jiān)察堅持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施至關(guān)重要。勞動保障監(jiān)察作為勞動保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的一項基本職責(zé)，要求勞動保障行政部門積極主動地進(jìn)行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下2024-03-17356人看過 -
勞動保障一、勞動保障監(jiān)察的概念和特征勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動保障監(jiān)察即過去所稱的勞動監(jiān)察，國外亦稱勞動監(jiān)察。它作為一種國家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段，目前廣為世界上許多國家所采用。勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征：（一）專門性勞動保障監(jiān)察不同于一般的監(jiān)督檢查，勞動保障監(jiān)察是由專門的機(jī)關(guān)為保證勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施所進(jìn)行的專門監(jiān)督;（二）法定性從國際上看，勞動保障監(jiān)察依法進(jìn)行是各國的通行做法。勞動保障監(jiān)察履行的是政府的一項公共職能，其監(jiān)察活動具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，必須依法進(jìn)行。為保證監(jiān)察執(zhí)法的公正，其監(jiān)察的主體、監(jiān)察的范圍、監(jiān)察的措施以及監(jiān)察程序均應(yīng)依法進(jìn)行（三）行政性勞動保障監(jiān)察是政府為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保證勞動保障法律法規(guī)有效地貫徹實(shí)施而采取的一項專門監(jiān)督制度，因此勞動保障監(jiān)2023-06-08446人看過
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《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返诎耸藯l第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。一、勞動保障監(jiān)察投訴條件(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動2023-03-28441人看過 -
勞動保障一、勞動保障監(jiān)察電話投訴熱線12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動監(jiān)察大隊受理范圍：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察：二、社會保障與勞動保障的區(qū)別勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受2023-04-12470人看過 -
什么是勞動監(jiān)查勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障行政部門依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，代表國家對勞動保障違法侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法處理的行政執(zhí)法行為。它既是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的有效保障，也是勞動保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條和第十四條的規(guī)定，如用人單位違反其中規(guī)定，勞動者都可以向勞動監(jiān)察保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。以達(dá)到維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察事項有什么（1）監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（2）監(jiān)察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（5）監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會2023-12-17123人看過 -
法律綜合知識勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。勞動保障監(jiān)察包括的內(nèi)容如下：1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況；2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況；3、招用職工的情況；4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況；5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費(fèi)的情況；6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況；7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況；8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護(hù)和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況；9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；10、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)機(jī)構(gòu)2024-01-20131人看過
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勞動保障一、勞動保障監(jiān)察大隊投訴條件1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。3、被投訴單位為在閩清縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T聯(lián)系。屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。縣勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄縣屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、中央、省以及外地駐閩清單位。縣勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄縣屬企業(yè)及私營企業(yè)、個體工商戶。二、勞動保障監(jiān)察大隊投訴流程（一）接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書2023-04-12465人看過 -
行政復(fù)議期限強(qiáng)制執(zhí)行是法院的職責(zé)；勞動監(jiān)察大隊只要按規(guī)定在限時內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行的即可?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察案件限時辦結(jié)制度》一、限時辦結(jié)制度是指對公民、法人或其他組織（以下統(tǒng)稱行政管理相對人）向本支隊咨詢、舉報投訴違反勞動法律、法規(guī)等事項，支隊按照法律、法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)或者予以答復(fù)的制度。二、案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發(fā)現(xiàn)的違法案件及符合條件的投訴案件，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)依法立案查處；對不符合立案條件或投訴事項不屬于本部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)作出不予受理決定，并通知投訴人。對于投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補(bǔ)正材料的次日起計算。三、案件調(diào)查檢查：對受理的違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成（情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，延長30個工作日）；對特別緊急的事項，2023-03-16382人看過
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什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。 -
《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點(diǎn)： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
《勞動保障監(jiān)察告知書》是否具有可訴性安徽在線咨詢 2022-10-17這種事情很常見，一般來說，企業(yè)攤子大了，當(dāng)?shù)仃P(guān)系硬了，區(qū)區(qū)勞動監(jiān)察大隊送點(diǎn)錢，就那幾個人就擺平了。打工者是弱勢群體，在打工過程中要保護(hù)自己，進(jìn)公司后要第一時間與用人單位簽訂勞動合同，約定勞動報酬、支付方式以及勞動環(huán)境和條件。一旦存在勞資糾紛，可以申請勞動監(jiān)察大隊介入，如果證據(jù)充足的情況下，這是一種最簡單、最經(jīng)濟(jì)的方法，但是有時候這個也不是良藥，上面提到的，到勞動監(jiān)察投訴要寫投訴書是必須的，起碼要將 -
勞動保障監(jiān)察送達(dá)方式新疆在線咨詢 2022-08-11按照刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)?？墒菍?shí)踐中，遭遇欠薪的勞動者，特別是農(nóng)民工，找了清欠辦找勞動監(jiān)察，調(diào)解不成找信訪辦，不知道到底找誰。司法解釋明確了人力資源和社會保障部門的直接責(zé)任。 實(shí)踐中，責(zé)令支付的文件除了勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，還包括《勞動爭議仲裁決定書》，生效《民事判決書》，以及各級信訪機(jī)關(guān)向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)的文
