解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償嗎？
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時間： 2023-07-29 10:43:38
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如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
工人解除勞動合同賠償雙倍條件
工人解除勞動合同賠償雙倍的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同是的，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律2023-02-22151人看過 -
解除勞動合同單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《2023-08-04435人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者過錯造成用人單位損失的，需要支付相應(yīng)賠償。非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，2023-04-06326人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是，如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、試用期?nèi)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計算？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22023-06-27221人看過
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解除勞動合同解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、解除勞動合同的雙倍賠償金的內(nèi)容有哪些解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；其他。二、患病解除勞動合同如何賠償如果是公司提出解除勞動合同，要看解除行為是否違反法律規(guī)定。例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠2023-03-20256人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低2023-02-2360人看過 -
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時的進(jìn)行工傷認(rèn)定，而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿2024-04-1258人看過
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解除勞動合同用人單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動法辭退賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-03-07341人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、不是，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。3、賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。4、用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、違法解除或終止2023-02-28472人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的工資的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法中的工資是指用人單位2023-04-12479人看過 -
一、解除勞動合同解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；（7）2022-05-16462人看過
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一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合同期滿后有補(bǔ)償金嗎首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。二、解除勞動合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(一)雙倍賠償?shù)那樾?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定2023-04-29473人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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解除勞動合同, 賠償額不足能要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-04-17公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位 -
有兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動合同嗎？青海在線咨詢 2022-05-04解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要 -
勞動合同解除有雙倍賠償金嗎青海在線咨詢 2022-11-11如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
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哪些情況解除勞動合同需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金天津在線咨詢 2023-01-23單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。
