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休息日加班待遇不低于工資的幾倍

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-18 20:42:26 481 人看過

加班時薪不低于工資的1.5倍，意味著不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

一、病假工資的計算基數(shù)是多少

病假工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者沒有約定的，病假工資的計算基數(shù)按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。

二、醫(yī)院病假工資的規(guī)定

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、病假工資基數(shù)一般是多少？

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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工作日加班費(fèi)按照最低工資的幾倍支付？

按照基礎(chǔ)日工資的1.5倍支付。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。一、加班費(fèi)的具體內(nèi)容是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人

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一、公休日加班工資不給2倍違法嗎違法，可維權(quán)辦理。勞動法對加班工資的規(guī)定如下：《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分

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2023-08-09

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不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)，加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼藙趧诱呦碛腥缦碌募影嗉狱c(diǎn)費(fèi)：1、8小時外加點(diǎn)費(fèi)。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；2、休息日加班費(fèi)：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資4、法定節(jié)日加班費(fèi)：如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條

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工作日加班時薪是1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、加班費(fèi)計算基數(shù)關(guān)于計算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。二、加班是自愿還是強(qiáng)制的勞動法加班是自愿的。按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協(xié)商決定。如果沒有加班費(fèi)可以拒絕加班。但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間，具體情況如下：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的

2023-03-14

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加點(diǎn)工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

2023-06-10

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休息日加班拒不支付加班工資怎么處理

《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、國家規(guī)定春節(jié)加班幾倍工資嗎？春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：

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節(jié)假日三倍工資待遇

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休息日不加班是曠工嗎

1、如何確定加班時間勞動法沒有規(guī)定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規(guī)定每周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反地，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。”勞動部對《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋補(bǔ)充道：“本條應(yīng)當(dāng)理解為：用人單位必須保證：可以看出，休息可以安排在任何一天。法律明確規(guī)定，國家實(shí)行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。除此標(biāo)準(zhǔn)外，無論雇主是否要求加班，都應(yīng)視為加班。雇主可在與工人協(xié)商后延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法律不允許超過這個標(biāo)準(zhǔn)，更不用說加班費(fèi)了。下列情況下的加班不受上述第三部分的限制：1.自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理2.

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休息日如何計算加班工資

休息日加班工資按照2倍計算，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但是夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。一、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300%的工資，且法定假日的加班不可以調(diào)休。二、法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法嗎法定節(jié)假日不放假調(diào)休違法。公司法定假日不放假違反了勞動法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報酬，以補(bǔ)償勞動者。按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無

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休息日加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班工資計算公式（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工

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