新勞動法工作地點(diǎn)調(diào)動
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-15 23:28:10
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一、新勞動法工作地點(diǎn)調(diào)動
用人單位在調(diào)動員工工作地點(diǎn)時(shí)需要遵循一定的規(guī)則和程序。以下是一些關(guān)于工作地點(diǎn)調(diào)動的基本原則和規(guī)定：
合同約定：用人單位與員工簽訂的勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)。如果合同中有明確約定工作地點(diǎn)，用人單位需按照合同約定執(zhí)行。除非發(fā)生法定的事由，如客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位不能擅自變更合同約定的工作地點(diǎn)。
協(xié)商一致：即使勞動合同沒有明確約定工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)動員工的工作地點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。這意味著調(diào)動必須得到員工的同意。
合理性：用人單位的工作地點(diǎn)調(diào)動應(yīng)當(dāng)是合理的。這通常意味著調(diào)動應(yīng)當(dāng)是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，并且員工的職位、工資待遇不因調(diào)動而降低。
通知義務(wù)：用人單位在調(diào)動員工工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并提供必要的時(shí)間準(zhǔn)備和調(diào)整。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位違反勞動合同約定，單方面變更工作地點(diǎn)，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法調(diào)崗：如果用人單位的調(diào)動明顯違反勞動合同的約定，或者沒有合理的理由，員工可以拒絕調(diào)動。如果因此導(dǎo)致勞動關(guān)系解除，員工可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特殊情況：在特殊情況下，如員工因健康原因、家庭原因等無法到新地點(diǎn)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的情況，并尋求雙方都能接受的解決方案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、新勞動法工作時(shí)間規(guī)定
勞動者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
三、新勞動法工齡工資規(guī)定
《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據(jù)：《勞動法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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不可抗力根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工2023-04-2193人看過 -
勞動者咨詢，我與用人單位簽訂一份勞動合同，上面并沒有約定工作地點(diǎn)，原來我在普陀區(qū)工作，現(xiàn)在公司把我調(diào)到松江區(qū)。請問用人單位是否有權(quán)調(diào)動我的工作地點(diǎn)。張宇晟律師認(rèn)為，如果勞動合同明確約定了工作地點(diǎn)或你有證據(jù)證明你已長期在某地工作，則可以認(rèn)定勞動者的工作地點(diǎn)是明確固定的，如用人單位要求調(diào)整，應(yīng)征求勞動者的同意，同時(shí)應(yīng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，做出書面協(xié)議約定工作地點(diǎn)變更事項(xiàng)。如勞動合同中約定了，用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，根據(jù)上海市高院的司法解釋，應(yīng)由用人單位舉證說明調(diào)整工作地點(diǎn)的合理性。如舉證不能，則勞動者有權(quán)要求恢復(fù)工作地點(diǎn)。2023-06-05424人看過 -
合同內(nèi)容公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。律師補(bǔ)充：勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行2023-05-06283人看過 -
單位有權(quán)調(diào)動職工工作地點(diǎn)，但是不可以隨意調(diào)動。調(diào)動工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位調(diào)動勞動者崗位時(shí)，應(yīng)以協(xié)商一致為原則。如果勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定了勞動者的工作地點(diǎn)，同時(shí)又約定用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要變更勞動者的工作地點(diǎn)，勞動者應(yīng)服從用人單位的安排?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-03396人看過
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法律綜合知識一、工作地點(diǎn)可以隨意由單位調(diào)動嗎企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點(diǎn)會損害勞動者的合法權(quán)益。工作地點(diǎn)是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，要簽訂書面勞動合同，在合同中明確約定勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。雖然用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，但是調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是屬于變更勞動合同的事項(xiàng)，用人單位與勞動者變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位未與勞動者協(xié)商一致就單方變更工作地點(diǎn)，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位單方變更勞動者上班地點(diǎn)，是否違法？（一）違反勞動合同對工作地點(diǎn)的約定1．單方調(diào)整工作地點(diǎn)系違反勞動合同的行為工作地點(diǎn)屬于《勞動合同法》第17條所規(guī)定的勞動合同主要條款之一。如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了工作地點(diǎn)，那么用人單位2024-02-0474人看過 -
仲裁委員會工廠搬遷惹出糾紛“在東莞，企業(yè)搬遷很常見，員工不愿隨廠搬遷又想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，員工不愿到新廠上班，企業(yè)就不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此引發(fā)不少糾紛?！睋?jù)市勞動局有關(guān)人士介紹。東莞市勞動爭議仲裁委員會去年就曾仲裁了幾起這類案件。如東莞市大嶺山橫綱家具廠整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠，有70名工人不愿意去新廠，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)方面則稱，已為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的一切入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒有單方面解除勞動合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動部門協(xié)調(diào)無果，這70名工人于是申請勞動仲裁。與此案類似，東莞東菊運(yùn)動器材有限公司決定將公司并入東莞嘉吉運(yùn)動器材有限公司，東菊運(yùn)動器材有限公司的30名工人在和廠方協(xié)商無果的情況下，也申請勞動仲裁，要求廠方給予“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬余元。必備條款增至九項(xiàng)據(jù)東莞市勞動局有關(guān)人士介紹，根據(jù)2023-04-22172人看過 -
張女士達(dá)到退休年齡后，又到濟(jì)南某清潔公司工作，后張女士無故離開單位，單位未對其作任何處理，她訴至法院要求單位支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終因不符合勞動爭議的受案范圍而未獲支持。2007年1月，張女士與清潔公司簽訂了一份承包協(xié)議書，期限為2007年1月1日至2007年12月31日。協(xié)議約定：清潔公司將外環(huán)南路7000平方米的環(huán)境衛(wèi)生承包給張女士，全年費(fèi)用為5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清潔公司將張女士的月收入調(diào)整為520元。協(xié)議期滿后，張女士雖繼續(xù)負(fù)責(zé)協(xié)議書所載明路段的路面清掃工作，但雙方未再簽訂任何協(xié)議。2008年7月23日，張女士因故與交接班的同事發(fā)生爭執(zhí)，之后未再到清潔公司上班，清潔公司也未對張女士作任何處理。2008年11月10日，張女士向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求清潔公司支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委以張女士的申訴請求不符合勞動爭議仲2023-04-25297人看過 -
一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁?！秳趧訝幾h仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、申請需準(zhǔn)備的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份？。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)2023-03-16251人看過
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法律綜合知識勞動者和用人單位之間對于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動員工工作地點(diǎn)對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的范圍員工可以不接受?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2024-05-01139人看過 -
勞動爭議調(diào)解日前，昆明市中級人民法院與昆明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同制定出臺了《關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實(shí)施意見》，以探索建立一種新的勞動爭議及糾紛解決機(jī)制，今后將在昆明市形成一種由法院、工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會及企業(yè)家協(xié)會共同化解日益增多的勞動爭議的聯(lián)動機(jī)制。昆明市中級人民法院副院長張國維說，近年來，昆明市勞動爭議案件以每年20%以上的速度逐年增加。勞動爭議的特點(diǎn)是主體多樣，涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，法律法規(guī)、規(guī)范性文件龐雜，處理難度大，僅靠人民法院通過審判方式來解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題，已不能適應(yīng)形勢的需要。因此，由昆明市中級人民法院與昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會及企業(yè)家協(xié)會建立勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作機(jī)制，旨在使糾紛解決渠道多樣化。據(jù)介紹，今后昆明將通過加強(qiáng)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，由各級工會及設(shè)立在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，在人民法院、總工會、勞動保障行政部門以及企2023-04-2688人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。（一）、變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但2023-04-17194人看過 -
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1、“勞動合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同”：屬于勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。2、“這種情況公司是不是違反了勞動法”：(1)如果公司和員工協(xié)商時(shí)，員工同意了變更工作地點(diǎn)：公司就不違法。因?yàn)椋簾o論是《勞動法》還是《勞動合同法》都支持用人單位和勞動者在協(xié)商不一致的情況下變更勞動合同。(2)如果有證據(jù)證明自己不同意變更工作地點(diǎn)：可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發(fā)生勞動爭議后，以勞動合同履行地為準(zhǔn)。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。一、簽訂勞動合同有什么保2023-06-27487人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間是否可以被調(diào)動工作地點(diǎn)女職工在懷孕期間，一般情況下，用人單位與女職工協(xié)商一致的情況下，可以調(diào)配工作地點(diǎn)。1．這一調(diào)配不得使女職工從事那些對其身體不適用或法律明確禁止的工作崗位。2．這是基于對懷孕女職工特殊身體狀況的考慮，旨在保護(hù)她們的健康和權(quán)益。二、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：1．當(dāng)女職工在孕期因身體原因不能適應(yīng)原工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動量或?yàn)槠浒才牌渌噙m應(yīng)的工作。2．對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排她們延長勞動時(shí)間或進(jìn)行夜班工作，并應(yīng)確保她們在勞動時(shí)間內(nèi)有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。3．女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，也應(yīng)計(jì)入勞動時(shí)間。三、《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：1．用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)等。2．這一變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，2024-07-12298人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動法異地調(diào)動工作地點(diǎn)怎么處理陜西在線咨詢 2022-03-19勞動合同中有沒有關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定若是有企業(yè)就必須和員工協(xié)商改變工作地點(diǎn)，簽訂勞動合同變更協(xié)議。員工不同意改變則企業(yè)開除就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果在用人單位與勞動者雙方就調(diào)換工作或工作地點(diǎn)等問題協(xié)商不一致而被辭退的，用人單位應(yīng)該對被辭退人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金按照每工作滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿一年但是超過6個(gè)月以上的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的就按照半年計(jì)算。如果企業(yè)不支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你就可以到勞動 -
調(diào)動工作地點(diǎn)勞動合同規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2022-06-30關(guān)于你提出的調(diào)動工作地點(diǎn)勞動合同規(guī)定問題是這樣的，首先要看勞動合同是怎么約定的（工作地點(diǎn)，以及有沒有約定單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動工作地點(diǎn)）。如果合同有約定固定的工作地點(diǎn)、同時(shí)沒有約定可以調(diào)動的條款就不能隨意調(diào)動工作地點(diǎn)（因?yàn)樽兏鼊趧雍贤毥?jīng)雙方協(xié)商一致） -
深圳勞動法勞動合同法工作地點(diǎn)寧夏在線咨詢 2022-03-23請問您的勞動合同有約定具體的工作地點(diǎn)嘛？一般情況下，深圳市行政區(qū)域內(nèi)工作地點(diǎn)調(diào)整勞動者主張要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不會予以支持。但是若有證據(jù)證明用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商的情況下擅自變更勞動者工作地點(diǎn)，或者以此逼迫勞動者離職的情況下，您可申請勞動仲裁。
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擅自調(diào)動員工工作地點(diǎn)陜西在線咨詢 2022-03-17根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點(diǎn)是北京，那么，公司未經(jīng)職工同意，擅自調(diào)動職工工作，改變工作地點(diǎn)行為，應(yīng)是違反了勞動法的規(guī)定。如果公司處罰您，可以到勞動監(jiān)察舉報(bào)，或提起勞動仲裁。
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工作地點(diǎn)調(diào)動，公司可以調(diào)嗎？山西在線咨詢 2022-08-20公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)
