久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位簽臨時用工協(xié)議合法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-20 14:10:29 280 人看過

臨時用工協(xié)議一般都是合法的。

一、離婚后一起欠的錢怎么算

夫妻婚內(nèi)的債務(wù)原則上應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方共同償還,雙方也可以在婚內(nèi)通過公證雙方簽訂的債務(wù)財產(chǎn)協(xié)議,約定債務(wù)由一方或者雙方承擔(dān),一般是雙方平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的都是合法有效,但是該協(xié)議一般不能對抗其他人,對于其他人的債務(wù),離婚后也需要雙方共同承擔(dān)該債務(wù)。

二、彩禮協(xié)議書是不是有效

彩禮協(xié)議書是否有效,這個問題是雙面的,沒有辦法給出正確的回答。彩禮一般都是男方家庭給女方家庭的一筆定金,而彩禮協(xié)議合同是否有效主要看的是簽這份合約的雙方是否是自愿簽寫的,并且合同中的合約是否合法,是否是科學(xué)的,里面的內(nèi)容是不能與憲法的原則相違背的。如果做了這幾點那么這份協(xié)約書就是屬于有效的。

三、按照規(guī)定離婚協(xié)議要手寫么

離婚協(xié)議書無論是手寫還是打印都是可以的,但現(xiàn)在來看,大多數(shù)的離婚協(xié)議書都是打印的。具體我國民政局對離婚協(xié)議書的書寫要求的規(guī)定有:

1、在內(nèi)容上的規(guī)范:(1)明確表示雙方自愿離婚;(2)協(xié)議內(nèi)容為雙方自愿達成;(3)有對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)和債務(wù)的一致處理意見。

2、在形式上的要求:(1)使用A4紙張、藍黑墨水筆或者黑色簽字筆書寫或打??;(2)提交一式三份離婚協(xié)議書并在婚姻登記員面前簽名;(3)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰可辨,不得涂改。

3、在合法有效性上的規(guī)定:(1)協(xié)議約定內(nèi)容不得違法國家法律法規(guī);(2)協(xié)議約定內(nèi)容不得侵犯第三人合法權(quán)益;(3)協(xié)議約定內(nèi)容不得剝奪或者限制一方合法權(quán)利。

4、在存檔上的要求:雙方當(dāng)事人要準(zhǔn)備三分離婚協(xié)議書,一份交給離婚協(xié)議書婚姻登記機關(guān)當(dāng)?shù)孛裾执鏅n一份,雙方當(dāng)事人各持一份。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 07:10
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 用人單位臨時工受傷算工傷嗎
    一、用人單位臨時工受傷算工傷嗎?用人單位跟臨時工之間建立的是勞務(wù)關(guān)系,不能申請工傷認定,因工受傷的,可以按照人身損害索賠。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。二、臨時工因工受傷賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。4、決定開庭審理的案件,法院在三日前
    2023-04-16
    463人看過
  • 可以與員工簽訂臨時用工協(xié)議嗎
    可以的。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一、公司與員工只簽勞務(wù)合同違法嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行,并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同:1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;2、退休返聘人員;3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員;4、企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇,相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而
    2023-03-02
    420人看過
  • 用臨時工需要簽字勞務(wù)協(xié)議嗎
    臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、做兼職隨時辭職可以嗎當(dāng)然可以,這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進就業(yè),促進勞動力資源的優(yōu)化配置,《勞動合同法》對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個
    2023-03-14
    226人看過
  • 用人單位臨時工要交社保費嗎
    法律上無臨時工這個概念,只要是全日制用工,用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。一、對工傷保險的規(guī)定有哪些?《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情
    2023-02-16
    304人看過
  • 臨時工用人單位必須交保險嗎
    臨時工需要上保險。沒有臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。一、參加工作后社會保險怎么交參加工作后社會保險由公司和員工共同繳納?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立
    2023-02-04
    150人看過
  • 臨時工不與用人單位簽勞動合同怎么賠償
    臨時工故意不簽勞動合同,自用工之日起未超過一個月,用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償;超過一個月未滿一年,用人單位解除勞動合同按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;超過一年,視為簽訂無固定期限合同。臨時工工傷十級怎么賠償臨時工工傷十級,用人單位為其繳納工傷保險費的,獲得以下賠償:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;其他。用人單位未為臨時工繳納工傷保險費的,由用人單位支付工傷保險待遇。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支
    2023-07-27
    128人看過
  • 單位清潔臨時工(園丁)聘用協(xié)議書怎么寫
    一、甲方給乙方每月工資____元,不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇,乙方被聘用期間,甲方不負責(zé)安排乙方的三餐食宿,乙方中午可到甲方公司餐廳就餐,標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同,甲方根據(jù)乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。二、乙方來甲方工作,甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動等工具,乙方要妥善保管,不得無故丟失。三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進行大掃或小掃,確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。四、乙方負責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,夏天做好冬季花木的養(yǎng)護準(zhǔn)備工作,確保-局院內(nèi)花草茂盛,一年四季辦公樓有鮮花盛開。五、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全,甲方對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責(zé)任和醫(yī)療費用。六、甲方對乙方在生產(chǎn)過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決,客觀無法辦到的乙方不能非議。七、乙方在甲方工作過程中,表現(xiàn)好,成績突出,大家反映良好,甲方年底給予獎勵_
    2023-05-03
    118人看過
  • 臨時工是否可以買社保呢?臨時工要與用人單位簽訂勞動合同嗎?
    一、臨時工是否可以買社保呢?臨時工是可以買社保的。我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。二、臨時工要與用人單位簽訂勞動合同嗎?臨時工要與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容一般包括:單位的名稱、地址等信息;臨時工的姓名、地址等信息;工作的期限;工作內(nèi)容、工作時間和工作地點;以及工資、勞動保護等?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、社保的含義社會保險的含義是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健
    2023-06-24
    125人看過
  • 臨時用工協(xié)議一般簽多長時間
    一、臨時用工協(xié)議書甲方:乙方:身份證號碼:一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;4、因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育,經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。四、勞動報酬1、甲方按照按勞分配的原則,根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量,確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫:)。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;愛護甲方設(shè)備和公共財物,不無故損壞公物
    2023-06-10
    358人看過
  • 用人單位單獨簽訂試用期協(xié)議的法律風(fēng)險
    試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。實踐中,有些用人單位擔(dān)心勞動者不能通過試用期,要解除勞動合同很是麻煩,因此,只與勞動者簽訂單獨的試用期合同。用人單位可以與勞動者簽訂單獨的試用期合同嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位與勞動者不能單獨簽訂試用期勞動合同,一旦雙方單獨簽訂試用期勞動合同,視為未約定試用期。用人單位單獨簽訂試用期協(xié)議的法律風(fēng)險試用期不成立,就不可以用“試用期不符合錄用條件”來解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期合同視為正式的勞動合同。如用人單位與勞動者再訂立一次固定期限勞動合同,在第三次簽訂勞動合同的時候,用人單位就負有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。若合同視
    2023-05-07
    347人看過
  • 臨時工單位沒簽合同沒交保險合法嗎
    事業(yè)單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保,可以要求單位補繳社保及簽訂勞務(wù)合同。勞動合同法規(guī)定:用人單位拒簽勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。一、社保未簽合同有補償沒有?可以要求雙倍工資。簽訂勞動合同,繳納社保都是必須的。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)
    2023-03-26
    461人看過
  • 臨時工受傷工傷用人單位有賠償嗎
    臨時工在上班時受傷,如果屬于工傷,用人單位需要賠償其在治療工傷期間的工資待遇、解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等費用;如果不屬于工傷,單位應(yīng)當(dāng)按照其過錯程度來賠償。一、工傷手指斷了一般能賠多少錢?工傷斷手指屬于十級傷殘。因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、交通事故工傷工資誰負交通事故工傷工資由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用
    2023-03-16
    382人看過
  • 用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書合法嗎
    一、用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書合法嗎1、用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書不合法。在懷孕期間,勞動者依法享有獲得生育津貼的權(quán)利,同時享有法律規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,工資需照常發(fā)放。2、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。二、員工停薪留職協(xié)議有法律效力嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的
    2023-04-22
    482人看過
  • 臨時工與用人單位簽訂合同是不是正式生效?
    如果臨時工與用人單位依法簽勞動合同,經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方違背真實意思來訂立或者變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。臨時工與正式工是同工同酬嗎新《勞動合同法》最重要的修訂,就是對用人單位使用勞務(wù)派遣工進行了更嚴(yán)格的規(guī)范,規(guī)定了臨時工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面,則賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時,經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高,其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。新政同時規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派
    2023-07-29
    89人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位可以違法聘用臨時工嗎
      廣東在線咨詢 2022-05-08
      臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員,與人力派遣,這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因為長工放產(chǎn)假,所以聘臨時工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時,臨時工都會被首選開除,或稱代罪羔羊。 ①臨時招聘的工人,與正式工相對。 同工不同酬 ②臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨
    • 行政單位的臨時用工協(xié)議怎樣寫?
      安徽在線咨詢 2022-07-27
      1、本合同不得復(fù)寫,只能用藍、黑墨水填寫; 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效; 3、本合同需用A3紙張雙面打印使用,裝訂使用需加蓋騎縫章; 4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。
    • 單位與個人簽的協(xié)議對單位有用嗎
      甘肅在線咨詢 2023-05-08
      有效。如果協(xié)議是雙方真實意思的表示,協(xié)議內(nèi)容沒有違反法律的強制性規(guī)定,雙方當(dāng)事人都在協(xié)議上簽字(企業(yè)方需要加蓋企業(yè)公章),那么協(xié)議就是有效的。 《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但
    • 有勞動協(xié)議能用人單位簽嗎
      重慶在線咨詢 2022-11-12
      個人之間簽訂的勞動協(xié)議不屬于勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。
    • 用人單位單方解除多名臨時合同工勞和法嗎
      青海在線咨詢 2022-10-06
      看具體過程,但是都應(yīng)該有補償金!提前30天書面告之勞動者可以支付勞動者工齡補償金解除勞動合同!非勞動者本人責(zé)任,解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,支付勞動者2倍工齡補償金作為補償。