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5－9月，福建省高溫補貼發(fā)放標準：高溫補貼發(fā)放標準為每人每天810元。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

從事室外作業(yè)（日最高氣溫達到攝氏35度以上）和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度（不含33度）以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。福建省高溫補貼發(fā)放時間為5月到9月，共5個月。

（一）本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年5－9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當按月向勞動者支付高溫津貼。

（二）用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9．2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

（三）從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

1、因事假、曠工未提供勞動的；

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

（四）用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼福建省高溫津貼標準的通知福建省高溫津貼標準的通知。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

（五）用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

（六）防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

（七）各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權(quán)益的，福建省高溫補貼發(fā)放為每年的五月份到九月份，一共五個月的時間，正好包含了福建省高溫的時間。還有一點需要清楚的是，不同的地區(qū)其高溫津貼發(fā)放的標準是不同的，因此，如果大家想了解自己所在城市的高溫津貼標準，可以咨詢當?shù)氐挠嘘P(guān)部門。