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沒簽勞動合同的勞動仲裁時效是多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 21:51:23 58 人看過

沒有簽合同勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、勞動糾紛的最長追訴期是多久

應(yīng)當(dāng)是仲裁時效，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動爭議的申請時效是怎么計(jì)算的

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁的時效是多久，多久內(nèi)有效

一、勞動仲裁的時效是多久，多久內(nèi)有效關(guān)于勞動爭議案之因訴訟時效所引發(fā)的問題，其中，仲裁期間設(shè)置為為期一年。仲裁期限則是從對應(yīng)案件的當(dāng)事人員明確或理應(yīng)意識到自己的權(quán)利受到了侵害的那一天開始進(jìn)行計(jì)算。對于前述提到的仲裁時效，若是由于當(dāng)事人向?qū)?yīng)方的當(dāng)事人提出主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)，又或是對應(yīng)方的當(dāng)事人同意履行義務(wù)等情況的出現(xiàn)，此種現(xiàn)象將會導(dǎo)致仲裁時效被中斷。從時效中斷之時起，仲裁時效將根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由出現(xiàn)，使得當(dāng)事人無法在一年仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的情形下，仲裁時效將會暫時停止生效；待到相關(guān)因素引起的延誤消除之后，仲裁時效將恢復(fù)正常運(yùn)作，并繼續(xù)進(jìn)行時間計(jì)算。在勞動關(guān)系持續(xù)階段，任何因?yàn)橥锨穭趧訄?bào)酬而引發(fā)的爭議，作為勞工一方的當(dāng)事人提出仲裁的行為并不受到一年仲裁時效規(guī)定的約束；然而，當(dāng)勞動關(guān)系結(jié)束后，對應(yīng)的程序則需要在勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)完成

2024-07-28

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勞動合同無效仲裁得多久

一年。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、申請勞動仲裁幾年有效勞動爭議申請仲裁，一年內(nèi)有效，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者申請仲裁是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2023-04-05

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勞動仲裁沒續(xù)簽合同

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登

2023-03-10

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勞動合同沒簽可以勞動仲裁嗎

一、勞動合同沒簽可以勞動仲裁嗎1、沒有簽勞動合同屬于勞動糾紛，能夠申請勞動爭議仲裁。2、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動爭議仲裁的時效期限是多久1、申請勞動爭議仲裁的時效期限

2023-06-18

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勞動仲裁收費(fèi)嗎,仲裁時效是多久

勞動爭議仲裁不收費(fèi)。動爭議申請仲裁的時效期間為一年。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

2023-06-14

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沒有續(xù)簽勞動合同辭職多久可以走勞動仲裁

一、沒有續(xù)簽勞動合同辭職多久可以走勞動仲裁勞動者離職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動糾紛仲裁申請所需材料的要點(diǎn)1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并

2023-11-08

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勞動仲裁
勞動仲裁做出勞動爭議時效多久

勞動糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。勞動仲裁裁決上訴時效是多久勞動仲裁裁決上訴時效是十五天，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進(jìn)入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。（3）必須有

2023-08-02

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沒簽合同找勞動監(jiān)察還是勞動仲裁

沒有簽訂勞動合同，是屬于勞動仲裁的受理范疇。沒簽勞動合同的，在申請仲裁時需要提供可以證實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。一、勞動仲裁過后可以直接找到工作嗎勞動仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動關(guān)系，只是對勞動待遇有爭議，在申請仲裁中，是一點(diǎn)兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到勞動爭議仲裁申請之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的，需要書面通知并說明不受理的理由。如果沒有受理或者超過期限沒有做決定的，可以依法向人民法院進(jìn)行起訴。二、解除勞動合同后還能申請勞動仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果

2023-03-29

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勞動仲裁確定勞動關(guān)系。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。一、合同仲裁后多久出結(jié)果根據(jù)《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》的規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的,可以延長該期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：仲裁農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛,應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)

2023-03-07

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勞動局勞動仲裁多久生效

一、勞動局勞動仲裁多久生效勞動局勞動仲裁的生效時間為送達(dá)當(dāng)事人后十五日后生效。當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁電話是多少如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打全國統(tǒng)一投訴電話12333勞動保障維權(quán)熱線咨詢?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由

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關(guān)于勞動仲裁中未簽訂勞動合同而需支付雙倍工資一事的相關(guān)法規(guī)解析如下：依據(jù)法律條文，被雇傭者自加入工作之日起，若用人單位未能在一個月內(nèi)與之簽署書面勞動協(xié)議，那么從次月起直至滿一年為止的期間內(nèi)，用人單位應(yīng)每月額外向該員工支付相等于該月薪資數(shù)目的雙倍薪酬。然而請注意，每月所支付的雙倍薪酬的總額不得超過當(dāng)期實(shí)際工資或首月薪酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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當(dāng)事人之間就補(bǔ)簽勞動合同而產(chǎn)生爭議的，申請仲裁的時效期間為一年。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與依法作出裁決。一、仲裁多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行一般來說仲裁公告后30天可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，但對方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴勞動糾紛不可以直接去法院起訴。勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動

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申請勞動仲裁多久時效

申請勞動關(guān)系成立的仲裁時效是一年，而且是從勞動者本人知道自己的權(quán)利受到了侵害的當(dāng)日就開始計(jì)算的，中間因?yàn)橛萌藛挝坏膼阂庾钃隙坏⒄`掉的時間不計(jì)算在其中?？墒钱?dāng)這些不可抗拒的因素消失了以后仲裁時效將繼續(xù)計(jì)算，因?yàn)閯趧訄?bào)酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效的限制。一、勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意什么時限問題勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限問題：(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自

2023-06-19

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勞動仲裁
勞動爭議和勞動仲裁的勞動時效一般有多久？

我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2022勞動時效超過規(guī)定是怎樣的？最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決

2023-07-04

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