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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng)合同期滿前1

一、勞動(dòng)合同主體變更，但員工不同意變更的怎么辦？勞動(dòng)合同主體變更，但員工不同意變更的，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同主體變更所需材料勞動(dòng)合同主體變更需要如下材料：1.全體股東簽訂的企業(yè)變更申請(qǐng)書，填寫后原注冊(cè)信息和變更后信息，委托代理人信息。2.簽訂新的公司章程，內(nèi)容必須是變更后新信息，或填寫章程修正案。3.新變更事項(xiàng)證明文件。如法定代表人也要變更的需要提供新法人身份證明。三、勞動(dòng)合同主體變更的情形勞動(dòng)合同主體變更的情形有以下兩種：1.企業(yè)合并，即兩個(gè)或者兩個(gè)以上的企業(yè)通過訂立合并協(xié)議，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將資產(chǎn)合為一體，組成一個(gè)新企業(yè)的行為過程。企業(yè)合并的結(jié)果是，新企業(yè)的資產(chǎn)等于各個(gè)合并企業(yè)的資產(chǎn)總和。企業(yè)合并可分為吸收合并和新

可以，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。一、被老板辭退了再簽勞動(dòng)合同還有效嗎?有效。勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司股東變更后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎股東變更后不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！卑凑铡豆痉ā返囊?guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān)；按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指用人單位分出

一、公司被收購員工可不可以拒絕簽勞動(dòng)合同公司被收購員工可不可以拒絕簽勞動(dòng)合同。公司被收購的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、職工懷孕的公司可不可以解除勞動(dòng)合同女職工懷孕的，公司在以下情況下可不可以解除勞動(dòng)合同，除此之外辭退孕婦應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠

在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會(huì)支付賠償金？》第四十六條第（五）項(xiàng)，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簡言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從是否對(duì)工人有利的角度分析了如何維持、改進(jìn)和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個(gè)改進(jìn)的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：年-月-日請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，解除勞?dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特此通

勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位催告后仍然拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資，不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、剛簽完勞動(dòng)合同就被辭退怎么賠償（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（四）賠償金用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠

企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的；4、待遇不同。哪些情況單位可以解除合同有下列情形之一的，用

公司主體若依法變更，合同內(nèi)容沒有變化的，員工一般不可以要求賠償；變更后的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。分公司可否作為合同的主體分公司可以作為合同的主體。分公司成為單獨(dú)合同主體的前提是該分公司有在工商部門注冊(cè)的營業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，且如果是特殊行業(yè)，如建筑類行業(yè)的話，還需要有符合該行業(yè)的資質(zhì)才可以的。如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形

單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無效，或者以此為由解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷鑒定完可否轉(zhuǎn)崗降薪進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者如果不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商后可以轉(zhuǎn)崗降薪，但用人單位不得單方轉(zhuǎn)崗降薪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文

員工拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位書面終止勞動(dòng)關(guān)系后一次性付清勞動(dòng)者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被拖欠工資報(bào)警有用嗎有用但作用有限，要滿足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者也可以采取其他方式維權(quán)。根據(jù)刑法二百七十六，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付并經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解并責(zé)令其支付然后判斷是否構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)者維權(quán)還可以通過勞動(dòng)仲裁和起訴的方式。老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1、報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工拒絕簽字，單位不需承擔(dān)賠償責(zé)任。而若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在我國勞動(dòng)法的規(guī)定下，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，若員工拒絕在勞動(dòng)合同上簽字，單位不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)法規(guī)定：員工拒簽合同，單位不賠付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。因此，如果員工拒簽合同，單位不賠付。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用職權(quán)。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人

張某1988年被招聘為與被訴人單位全民合同制工人，雙方當(dāng)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。1994年5月，張某當(dāng)選為該廠工會(huì)主席，至1995年5月，張某實(shí)際工齡達(dá)到7年。1995年5月，該廠職工大會(huì)通過，全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，簽訂勞動(dòng)合同期限從當(dāng)年5月16日到26日止。由于張某工齡不購10年，不符合勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)該廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法，只能簽訂3-5年有期限的勞動(dòng)合同。而張某認(rèn)為，自己是企業(yè)工會(huì)主席，本是企業(yè)職工的代表者和維護(hù)者，不適應(yīng)簽訂任何合同，如果一定要簽訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5月26日，全廠所有職工均簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)張某一人沒有簽訂。次日，廠里決定暫扣張某5月份獎(jiǎng)金及6月份工資。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)其工會(huì)主席的特殊身份，并準(zhǔn)許其不必簽訂勞動(dòng)合同?！菊{(diào)解結(jié)果】本案經(jīng)過仲裁庭調(diào)解結(jié)案，雙方達(dá)成協(xié)議，申訴人同意