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國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過程中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-17 16:33:12 477 人看過

對(duì)分流到國有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工,應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同,改制企業(yè)續(xù)訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù),改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工,原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,不少于三年。

對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工,原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的,一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司的職工,經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金的形式向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工走向社會(huì)自謀職業(yè)。

不能強(qiáng)迫職工用企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的一次性安置費(fèi)或解除合同補(bǔ)償金入股。

云南省省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施細(xì)則

發(fā)布部門:云南省深化國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

發(fā)布文號(hào):

各州、市、縣人民政府,云南,妥善處理好拖欠職工工資等債務(wù)。改制企業(yè)應(yīng)按現(xiàn)行政策規(guī)定為分流安置人員及時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。企業(yè)拖欠分流安置職工工資、醫(yī)藥費(fèi),欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)情況、償還辦法及新企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)情況應(yīng)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案。

第二十五條輔業(yè)改制組建國有法人控股企業(yè)并安置原企業(yè)職工的,企業(yè)應(yīng)與職工變更勞動(dòng)合同,用工主體應(yīng)變更為新企業(yè),企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在原企業(yè)的工作年限與在新企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算。

第八章改制企業(yè)稅收有關(guān)政策的落實(shí)

第二十六條凡符合輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員有關(guān)條件興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體(以下除外:金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán),服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧,商貿(mào)企業(yè)中從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務(wù)的企業(yè)),經(jīng)國資監(jiān)管和勞動(dòng)保障部門認(rèn)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

第二十七條申報(bào)免征企業(yè)所得稅的經(jīng)濟(jì)實(shí)體應(yīng)具備以下條件:

一、利用原企業(yè)的“三類資產(chǎn)”。

二、獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化。

三、吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%及以上。

四、與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

第二十八條具備上述條件的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,可持以下材料,向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)免征企業(yè)所得稅:

一、由省國資委或省財(cái)政廳出具的輔業(yè)改制實(shí)施方案的批復(fù)意見。

二、由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的《經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置富余人員認(rèn)定證明》。

三、改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體出具的新簽訂的勞動(dòng)合同及為安置的富余人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄。

四、稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他有關(guān)材料。

第二十九條凡在2005年底之前,符合上述有關(guān)規(guī)定條件的輔業(yè)改制所興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,可按有關(guān)規(guī)定享受3年免征企業(yè)所得稅優(yōu)惠,直至期滿為止。

第九章其它

第三十條企業(yè)因?qū)嵤┹o業(yè)改制減少的國有資本,在計(jì)算當(dāng)年有關(guān)考核指標(biāo)時(shí),允許調(diào)減其相關(guān)考核指標(biāo)基數(shù)。

第三十一條州、市企業(yè)輔業(yè)改制分流實(shí)施細(xì)則,由州、市政府參照本實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定。

第三十二條本實(shí)施細(xì)則由省國資委負(fù)責(zé)解釋,各有關(guān)部門按職責(zé)組織實(shí)施。

第三十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

云南省深化國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2004年10月17日

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    各中央企業(yè):根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部等8部門《印發(fā)(關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法)的通知》(國經(jīng)貿(mào)企政[2002]859號(hào))精神,部分中央企業(yè)集團(tuán)公司、總公司(以下簡(jiǎn)稱:集團(tuán)公司)已經(jīng)按照原國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部《關(guān)于中央企業(yè)報(bào)送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》(國經(jīng)貿(mào)廳企改[2003]27號(hào))及有關(guān)文件的要求,正式報(bào)送了企業(yè)主輔分離改制分流總體方案及第一批擬改制單位實(shí)施方案(以下簡(jiǎn)稱總體方案),并陸續(xù)得到批復(fù)。為規(guī)范總體方案已經(jīng)批復(fù)的中央企業(yè)第二批及以后各批次主輔分離改制分流實(shí)施方案(以下簡(jiǎn)稱第二批方案)的報(bào)送內(nèi)容,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、報(bào)送內(nèi)窖(一)第二批擬改制單位確定的依據(jù)。(二)第二批擬政制單位的基本情況。主要包括擬改制單位的名稱、主要業(yè)務(wù)、目前股本構(gòu)成;總資產(chǎn)、負(fù)債總額及凈資產(chǎn);企業(yè)規(guī)模是否屬于中小型企業(yè);
    2023-06-09
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  • 國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
    (一)企業(yè)安排職工下崗,須制訂有關(guān)實(shí)施方案,并經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過,報(bào)同級(jí)再就業(yè)工作機(jī)構(gòu)備案后方可實(shí)施。企業(yè)要按照國家和省的政策規(guī)定,妥善處理與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系,依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。已實(shí)行股份合作制改造的企業(yè),不得強(qiáng)迫職工入股,不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由,變更或解除勞動(dòng)合同。(二)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心),應(yīng)與企業(yè)和中心簽訂基本生活保障、再就業(yè)協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并藉此變更勞動(dòng)合同,協(xié)議期限不超過3年。進(jìn)入中心的下崗職工,其勞動(dòng)合同期限距期滿不足3年的,協(xié)議期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致;其勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于協(xié)議期限,以及原簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,協(xié)議期滿被終止協(xié)議時(shí),企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。在協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及個(gè)人原因按有關(guān)規(guī)定被中心提前解除協(xié)議的,企業(yè)應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)不進(jìn)中心或進(jìn)了中心不簽協(xié)議的下崗職工
    2023-06-05
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  • 國有大中型企業(yè)改制分流遵循什么原則?
    國有大中型企業(yè)改制分流遵循什么原則?第一,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,充分考慮企業(yè)、職工和社會(huì)的承受能力,整體規(guī)劃,分步實(shí)施,確保穩(wěn)定;第二,實(shí)施改制分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、改制重組和做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合,符合國家產(chǎn)業(yè)政策,有利于加快企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;第三,實(shí)施改制分流要依法進(jìn)行,規(guī)范操作,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,維護(hù)國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益,防止國有資產(chǎn)流失和逃廢銀行債務(wù)。
    2023-04-26
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  • 主輔分離改制分流的目的何在?
    將原國有職工的身份置換,支付改革成本,推向社會(huì),輔業(yè)剝離后改變所有制性質(zhì)(民營或混合所有制),做大做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)。2002年9月,中央、國務(wù)院召開了全國再就業(yè)工作會(huì)議,會(huì)議明確提出鼓勵(lì)有條件的國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制,多渠道分流安置企業(yè)富余人員和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工。原國家經(jīng)貿(mào)委等八部門根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)[2002]12號(hào),簡(jiǎn)稱中發(fā)12號(hào)文件)精神,聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào),簡(jiǎn)稱859號(hào)文件),對(duì)國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制提出具體政策和操作辦法。從政策上鼓勵(lì)有條件的國有企業(yè)通過主輔分離、輔業(yè)改制,多渠道分流安置富余人員,是針對(duì)國有企業(yè)富余人員下崗分流和我國面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)提出來的一項(xiàng)重大舉措。
    2023-06-09
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  • 企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系變化系列解說之(三)---有關(guān)勞動(dòng)保障
    改組前,若職工沒有參加社保,則應(yīng)有原企業(yè)給職工補(bǔ)交。已參加社保險(xiǎn)的,在新的企業(yè)中,應(yīng)繼續(xù)參加。并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。企業(yè)改組前,因工負(fù)傷或患職業(yè)病達(dá)到傷殘等級(jí)的職工,應(yīng)由重組后的企業(yè)接納,并按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。改組企業(yè)退休人員移交社會(huì)化管理。但必須予提以下費(fèi)用:退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用。喪葬費(fèi)用,供養(yǎng)親屬的醫(yī)藥等費(fèi)用。應(yīng)該由企業(yè)支付的其他費(fèi)用。因工死亡的職工供養(yǎng)的享受撫恤金的人員:戶口在外地的,由企業(yè)注冊(cè)地的社會(huì)保障所向受供養(yǎng)的親屬支付。改組前未參加工傷保險(xiǎn),改組后未按規(guī)定補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,享受撫恤金的人員,撫恤金由改組后的企業(yè)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)待遇支付。
    2023-06-05
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#小區(qū)物權(quán)
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    業(yè)主是指房屋所有權(quán)人,按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況,又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分,并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>

    #業(yè)主
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    • 國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的,應(yīng)在工商登記后多久簽訂
      河南在線咨詢 2022-02-15
      國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi),與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限;原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的,應(yīng)延長(zhǎng)至3年。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,職工提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)分流到非國有法人
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      湖南在線咨詢 2022-07-11
      主輔分離是強(qiáng)調(diào)和突出國有大型企業(yè)主業(yè)的一項(xiàng)具體國企改革措施,醫(yī)院是特殊的組織,如何選用合適的醫(yī)院改制模式不僅關(guān)系到醫(yī)院本身的發(fā)展而且關(guān)系到主輔分離的順利進(jìn)行本文在探討主輔分離企業(yè)醫(yī)院改制后醫(yī)院性質(zhì)定位問題的基礎(chǔ)上,分析了主輔分離企業(yè)醫(yī)院可供選擇的改制模式,指出主輔分離企業(yè)醫(yī)院適宜選擇整體股份化制模式,并具體剖析了該模式的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)
    • 如何聽取主輔分離改制過程中職工意見
      河南在線咨詢 2022-11-02
      文件規(guī)定,企業(yè)的改制分流方案須經(jīng)過改制企業(yè)職工代表大會(huì)討論,充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置等有關(guān)事項(xiàng),要經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,未經(jīng)審議通過,不得實(shí)施企業(yè)改制分流工作。主輔分離、輔業(yè)改制是一項(xiàng)關(guān)系到廣大職工的切身利益的深刻變革。在實(shí)施過程中,要發(fā)揚(yáng)民主,充分考慮和聽取職工的意見;同時(shí),也要積極宣傳政策,把改制分流政策向職工宣傳、交代清楚,增強(qiáng)職工的改革意識(shí)和承受能力,積極引導(dǎo),不失時(shí)機(jī)地推
    • 國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制安置富余人員資產(chǎn)處置實(shí)施辦法有參考文件
      福建在線咨詢 2022-01-21
      答:有,參考文件:財(cái)政部關(guān)于中央企業(yè)廠辦大集體改革中央財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理問題的通知(財(cái)企〔2011〕231號(hào) 2、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào) 3、《關(guān)于中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員資產(chǎn)處置有關(guān)問題的通知》國資發(fā)產(chǎn)權(quán)[2004]9號(hào) 4、財(cái)政部關(guān)于中央企業(yè)廠辦大集體改革中央財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ) 助資金管理問題的通知 (財(cái)企〔20
    • 關(guān)于國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
      青海在線咨詢 2023-06-12
      國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時(shí),按照勞動(dòng)部21號(hào)文件的規(guī)定,符合859號(hào)文件適用范圍的,有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理等,仍然可以按照輔業(yè)改制人員安置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。