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勞務(wù)派遣，應(yīng)該注意什么，什么情況下解除合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-16 20:12:20 133 人看過

被派遣勞動(dòng)者在以下情況下可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（2）勞務(wù)派遣公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣公司未依法向被派遣勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度違反法律，損害被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益的；（6）勞務(wù)派遣公司通過欺詐、威脅的手段或者乘坐勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者實(shí)際解除合同的情況下，勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)者被派遣公司的勞動(dòng)者被解除合同的勞動(dòng)者被強(qiáng)制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者（10）使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者使用者違反指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的。

簽勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意什么

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/p>

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十六、第三十八條、第六十五條規(guī)定

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1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

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勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣合同？

勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用工單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣合同的簽訂實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣

2023-07-22

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

2023-08-18

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勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及我國地區(qū)等國家和地區(qū)的勞動(dòng)法學(xué)界一般稱之為勞動(dòng)派遣。其通常是指，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。勞動(dòng)合同法規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式防止單位濫用新華網(wǎng)北京６月２９日電記者周婷玉、劉錚針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，全國人大常委會(huì)２９日表決通過的勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。一項(xiàng)調(diào)查顯示，江蘇無錫市的外企員工占全市企業(yè)職工總數(shù)的１５．９％，但使用的勞務(wù)派遣工卻占了全市勞務(wù)派遣工總數(shù)的１７．７％。有的外企使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)已大大超過企業(yè)職工

2023-08-17

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