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懷孕了公司不續(xù)簽合同，如果公司是將勞動(dòng)合同延續(xù)至懷孕情形消失時(shí)終止的，是合法的；如果公司在職工孕期時(shí)裁員或者非法辭退該職工，或未將勞動(dòng)合同延續(xù)至懷孕情形消失的，是不合法的。

一、懷孕解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是普通裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?！秳趧?dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，

在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。

如果出現(xiàn)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個(gè)月工資。

二、孕婦合同到期怎么處理

孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同的，只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。

《中華人民共和國民法典》中規(guī)定，除民法典第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第二十五條單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工可以不用補(bǔ)償?shù)倪@些條件都不是公司可以隨意創(chuàng)造出來的，如果不存在以上這些狀況，是在職工生病或懷孕這些特殊時(shí)期，公司想方設(shè)法的去辭退員工，那不管公司編造了哪些不存在的借口，員工有證據(jù)的都能索賠。