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教師入編前在企業(yè)工作不算工齡教師的工齡計(jì)算為累計(jì)工齡，指的是從事教師工作為開始，一直到目前截止的時(shí)間，其中不足6個(gè)月按半年計(jì)算，超過6個(gè)月不足12個(gè)月按照一年計(jì)算。其中如果有時(shí)間間隔，要將間隔時(shí)間刨除。一、教師教齡計(jì)算要到月嗎教師教齡計(jì)算不要到月，精確到年。教齡的計(jì)算方法：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡。由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。二、工齡和社保繳費(fèi)年限有什么關(guān)系工齡和社保繳費(fèi)年限兩者是既不充分也不必要關(guān)系。工齡工齡是職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時(shí)間，兩個(gè)不同單位的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算；繳費(fèi)年限，是指工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)年限越長，退休養(yǎng)老金越多。一般情況下，大多數(shù)人是從參加工作以后開始連續(xù)繳納社

特崗教師是計(jì)入工齡的,但是不算年限。一、工齡工資滿一年的當(dāng)月開始發(fā)嗎工齡工資是滿一年之后的次月發(fā)放，工齡工資＝工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。二、工齡滿30年和不滿30年有什么區(qū)別如果按照老制度辦理退休的人員，工齡滿30年以上和不滿30年的人的確有差別，因?yàn)槟菚r(shí)養(yǎng)老金的計(jì)算方式是按照本人退休前工資、加上工齡來享受相應(yīng)的比例待遇，基本上每滿5年一個(gè)檔次，比如25年工齡和30年工齡享受的比例是不一樣的，一般相差5%左右；但自從2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組；勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對(duì)教師工齡工資和教齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：（一）教師教齡津貼執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。（二）教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：1．教齡滿5年不滿10年的每月3元；2．教齡滿10年不滿15年的每月五元；3．教齡滿15年不滿20年的每月七元；4．教齡滿20年以上的，每月十元。一、工齡如何認(rèn)定需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招

教師退休時(shí)，計(jì)算基本養(yǎng)老金不是按照工齡，也不是按照教齡，按照繳費(fèi)年限，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)施之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。一、教師的退休金有多少教師的退休金需要看具體的情況，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。教師的退休金待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%+退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)+退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)+職業(yè)年金。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)？1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。3、其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人

一、教師工資沒有工齡工資嗎?老師也是屬于公務(wù)員的范圍，而且老師只有教齡沒有工齡，當(dāng)教齡達(dá)到一定年限的時(shí)候，那么每個(gè)月會(huì)發(fā)放一些補(bǔ)貼，但是這個(gè)補(bǔ)貼的金額是比較少的。中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。二、連續(xù)工齡怎么算?1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓，改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓，改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在六個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡4、超過六個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過六個(gè)月的期間不計(jì)工齡外，其前

退休工資與職稱無關(guān)。按照現(xiàn)行的政策，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的差異，有職稱無關(guān)，主要是和個(gè)人繳費(fèi)賬戶累計(jì)額有關(guān)。工作時(shí)候給個(gè)人賬戶繳費(fèi)多，退休以后，肯定就領(lǐng)養(yǎng)老金多。個(gè)人繳費(fèi)額，與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，基數(shù)就是每個(gè)人的月工資，基數(shù)乘繳費(fèi)比例，就是繳費(fèi)額。繳費(fèi)比例大家都是一樣的，所以差異體現(xiàn)在個(gè)人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個(gè)人月工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額就越高，退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。一、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響。3、有

唐山民辦教師養(yǎng)老保險(xiǎn)及教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)中小學(xué)離崗代課教師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳管理辦法第一條本辦法依《教師法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定。第二條本辦法所稱離崗代課教師，是指曾在義務(wù)教育階段公辦學(xué)校以全部時(shí)間擔(dān)任教學(xué)任務(wù)但并非因自身違反《教師法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定而被動(dòng)離崗的代課教師。第三條本辦法適用于2009年12月31日前離崗的代課教師。第四條各級(jí)政府要為每一位申請(qǐng)補(bǔ)償并經(jīng)過相關(guān)程序確認(rèn)的離崗代課教師建立檔案。第五條對(duì)離崗代課教師的補(bǔ)償主要包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳。第六條對(duì)于離崗代課教師，單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為該市(州)2009年度社會(huì)月平均工資。第七條離崗代課教師的教齡為每擔(dān)任一個(gè)自然年的代課任務(wù)為1年教齡，不足六個(gè)月的按0.5年計(jì)算，超過六個(gè)月少于一年的按1年計(jì)算。第八條對(duì)離崗代課教師的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為教齡乘以單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第九條在代課期間，用人學(xué)校未

教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;部級(jí)6000元辦事員三周按科員待;科員五按副科級(jí)待;副科級(jí)十周按科級(jí)待;科級(jí)十周按副處級(jí)待;副處級(jí)十周按處級(jí)待;縣級(jí)十五周按副廳待;副廳級(jí)二十周按廳級(jí)待;初套改累計(jì)限應(yīng)職務(wù)待遇確定基本工資2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計(jì)算按月發(fā)放三調(diào)3、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元度考核合格者1月停發(fā)直至考核合格1月繼續(xù)發(fā)放三調(diào)(1)車補(bǔ)隨工資每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5逢進(jìn)十(2)取暖補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3逢進(jìn)十(3)勤補(bǔ)助班每30元顧至每扣發(fā)30元經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病假、事假家規(guī)定節(jié)假等0元三調(diào)4、山區(qū)補(bǔ)助：農(nóng)村山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10按月發(fā)放三調(diào)5、區(qū)差別補(bǔ)助：各根據(jù)實(shí)際情況確定區(qū)差別工資除養(yǎng)、醫(yī)

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。一、工齡認(rèn)定手續(xù)是什么1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來

可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡,但需要按最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間作為計(jì)算為連續(xù)工齡的起點(diǎn)。中小學(xué)民辦教師工齡計(jì)算要求如下:1、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門,不再從事教育工作的,從調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。一、事業(yè)單位退休后，自動(dòng)離職算工齡嗎？自動(dòng)離職后不算工齡的。從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限，其重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開始計(jì)算。二、工齡少了三年有什么影響工齡與退休金掛鉤，少算三年工資就會(huì)變少，最好是找到相關(guān)部門找回你的工齡。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。所謂工齡，是指職工自與單位建立

教師行業(yè)不存在法定工齡一說工齡實(shí)際上就是你參加工作的時(shí)間，你早工作工齡就長，晚工作工齡就短，沒有任何獎(jiǎng)懲的問題在里面，也就不存在法定的概念。工齡唯一管用的就是算工齡工資，工齡越長，工齡工資就越高。教齡=現(xiàn)在年號(hào)-參加教育工作時(shí)年號(hào)。如：1982年參加教育工作至今(2009年)，教齡就是2009-1982=27(年)由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計(jì)算，應(yīng)按其工齡計(jì)算的有關(guān)規(guī)定辦理。教師連續(xù)病休超過六個(gè)月的時(shí)期不計(jì)算教齡。領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后，教齡津貼即行取消。1985年頒布的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》中聲明，根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改

可以領(lǐng)取教齡津貼。中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。一、不滿30年教齡教師退休待遇教師退休，是按照工齡計(jì)算退休金，不是按照教齡計(jì)算，工齡包括了教齡，教齡只是作為是否增加退休金的一個(gè)條件，年滿30年教齡的，可以領(lǐng)取工資的100%作為退休金，如果教齡不足30年，在計(jì)算退休金時(shí)，不起作用。二、今年教師退休工資政策今年教師退休工資按一定比例進(jìn)行發(fā)放，工資滿20年不滿30年的，按80%發(fā)放。滿30年不到35年，按85%發(fā)放。滿35年，按90%進(jìn)行發(fā)放。在這個(gè)基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有提高10%的比例為獎(jiǎng)勵(lì)。還有一個(gè)優(yōu)惠政策，

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。一、55歲退休 需要什么條件(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享

可以?？梢哉J(rèn)定自己的視同繳費(fèi)年限，包括工齡的，最終在計(jì)算退休金的過程中，一般情況下教師是屬于事業(yè)編制，所以都會(huì)按照事業(yè)編制的計(jì)算方式來給予計(jì)算。一、在職工齡工資是怎么算的工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。二、外公坐牢外孫能考老師嗎外公坐牢外孫一般可以考老師。教師雖然屬于國家事業(yè)編制人員，但不屬于國家公務(wù)員，政審相對(duì)寬松。只要直系親屬中沒有，因威脅國家安全或反黨反社會(huì)主義而坐牢的極端分子，一般都可以通過。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。三、