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一、工傷鑒定后怎么得到賠償

（1）若用人單位依法履行了為員工購買工傷保險的義務(wù)，則可向當(dāng)?shù)厝松绮块T遞交申領(lǐng)資料，以獲取由工傷保險基金支付的相應(yīng)工傷待遇；同時，還需督促用人單位向傷者支付其應(yīng)承擔(dān)的其他工傷賠償款項。

（2）倘若用人單位未能按照規(guī)定為員工購買工傷保險，那么所有因工傷產(chǎn)生的賠償費用均將由用人單位獨自承擔(dān)。

在完成工傷鑒定程序并確認(rèn)工傷鑒定傷殘等級之后，便可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向用人單位提出工傷賠償請求。

《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、工傷簽定現(xiàn)場可以申請停工工資期嗎合法嗎

許多人都對“工傷申請鑒定期間是否可停止發(fā)放資薪”存在疑問，實際上，《中華人民共和國民法典》中有明確規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)，勞動者的工資和福利待遇應(yīng)保持不變，由用人單位每月按時向勞動者支付。

一般情況下，停工留薪期不會超過十二個月。

如果傷情較為嚴(yán)重或情況特殊，必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但最長也不得超過十二個月。

當(dāng)工傷職工被評定為傷殘等級之后，將不再發(fā)放原有的工資和福利待遇，而是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的傷殘待遇。

若工傷職工在停工留薪期滿后仍然需要接受治療，則其將繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。

對于生活無法自理的工傷職工而言，在停工留薪期內(nèi)需要他人進(jìn)行護理時，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。