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公司分期付款支付欠薪是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 21:01:09 196 人看過

公司的做法是錯誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。

一方面，公司以“分期付款”的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。

一、討薪中的農(nóng)民工沒簽合同應(yīng)該如何處理

可以通過到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要先找到證明本人在本單位工作過以及公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、偽造農(nóng)民工工資要負(fù)什么責(zé)任

涉嫌惡意欠薪罪的，可以報警處理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)包括哪些

拖欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)歸當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T管理。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動報酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動合同關(guān)系。所以對欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。也可直接向法院起訴。要求老板將拖欠的運(yùn)費(fèi)按約定支付，同時承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

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欠薪是否需要支付賠償金？

本文介紹了勞動行政部門對用人單位支付工資的要求以及逾期不支付的處罰措施。同時,文章也提到了勞動者可以采取的其他維權(quán)方法,包括向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令以及其他方式。勞動行政部門要求用人單位在一定期限內(nèi)支付工資。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過以下方法維權(quán)：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。勞動行政部門如何維權(quán) ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按受雇人數(shù)每人100元至300元處以罰款

2023-09-02

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如果公司未支付產(chǎn)假期間工資是否違法

一、如果公司未支付產(chǎn)假期間工資是否違法產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、休產(chǎn)假需要提供哪些資料職工休產(chǎn)假需要提供下列資料：當(dāng)?shù)赜媱澤?/div>

2023-07-11

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銀行貸款
購房全款支付后能否選擇分期付款？

完全付款的購房合同只有符合貸款條件才能貸款。房地產(chǎn)抵押貸款條件如下：1、具有完全民事行為能力，貸款到期日實際年齡一般不超過65歲；2、有合法有效的身份證明；3、經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定，有償還貸款本息的能力，無不良信用記錄；4、房屋產(chǎn)權(quán)應(yīng)明確，符合國家規(guī)定的上市交易條件，有合法有效的購房合同或協(xié)議。按揭買的房沒有購房合同嗎按揭買房有購房合同。根據(jù)《商品房銷售管理辦法》第十六條第一款規(guī)定，商品房銷售時，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和買受人應(yīng)當(dāng)訂立書面商品房買賣合同。《城市商品房預(yù)售管理辦法》第十條第一款規(guī)定，商品房預(yù)售，開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購人簽訂商品房預(yù)售合同。開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)，向房地產(chǎn)管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)?！吨腥A人民共和國商業(yè)銀行法》第三十六條商業(yè)銀行貸款，借款人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對保證人的償還能力，抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬和價值以及實現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可

2023-07-04

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總公司
總公司簽合同分公司支付月薪可以嗎？

一、總公司簽合同分公司支付月薪可以嗎?分公司和總公司同屬于一個法人主體，所以與總公司簽訂勞動合同，由總公司繳納本地社保，工資由分公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、勞動合同必備條款有什么?一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

2023-06-02

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法院拍賣的不動產(chǎn)一般可以貸款，但不支持分期付款。一般司法拍賣要求拍賣成交后，拍賣余款在一定期間內(nèi)一次性繳入法院指定賬戶。買受人逾期未支付拍賣余款，法院可以裁定重新拍賣。重新拍賣時，原買受人不得參加競買。法院拍賣房子最快多久一般可在六個月左右完成。法院執(zhí)行時，需要有以下程序：1、查封涉案房屋，委托評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行價值評估。一般需要兩個月左右。2、委托拍賣機(jī)構(gòu)進(jìn)行拍賣，不能拍賣成交的，還需要降價并再次委托拍賣。每次時間在兩個月左右。3、另外，法院查封裁定書、評估報告、拍賣裁定書都需要送達(dá)雙方當(dāng)事人，這也需要時間。如果無法送達(dá)相關(guān)法律文書，需要公告送達(dá)，公告期限是兩個月（最大的不確定性就在這個階段）?！斗课莸怯涋k法》第八十六條房屋所有權(quán)依法發(fā)生轉(zhuǎn)移，申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）登記申請書；（二）申請人的身份證明；（三）房屋所有權(quán)證書；（四）宅基地使用權(quán)證明或者集體所有建設(shè)用地使

2023-07-02

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與公司簽合同支付給分公司貨款是否合理

一、與公司簽合同支付給分公司貨款是否合理?合理，總公司與分公司的關(guān)系：1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。2、分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司沒有自己的獨(dú)立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。二、設(shè)立分公司的具體條件1、公司的登記事項包括：名稱、營業(yè)場所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營范圍。并且分公司的名稱應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。2、應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，法律、行政法

2023-06-02

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公司未支付貨款是否應(yīng)該入刑法

一般情況下，如果國家機(jī)關(guān)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金的金額在10000元到30000元以上的，就屬于刑法里認(rèn)定的數(shù)額較大。如果為進(jìn)行非法活動，而挪用本單位資金金額在5000到20000元以上的，那么公安機(jī)關(guān)就可以進(jìn)行立案追訴，行為人會被追究刑事責(zé)任?？蛻羟饭矩浛罡袷皆鯓訉懣蛻羟饭矩浛畹那窏l怎樣寫欠條年月份借到人民幣元整，年月日歸還。借款人：年月日欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。（一）標(biāo)題欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。（二）正文欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。（三）落款落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人親筆簽名。欠條是民事借貸案件必須的證據(jù)嗎不是，還可以使用借據(jù)、

2023-07-01

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法律綜合知識
合同是總公司簽付款由分公司付是否合理？

一、合同是總公司簽付款由分公司付是否合理？合同是總公司簽付款由分公司付的操作是合理的，總公司與分公司的關(guān)系：1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。2、分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司沒有自己的獨(dú)立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。二、設(shè)立分公司的具體條件1、公司的登記事項包括：名稱、營業(yè)場所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營范圍。并且分公司的名稱應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。2、應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日

2024-01-24

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假期
醫(yī)療假期是否包括薪酬支付？

根據(jù)生育保險政策,男職工在配偶生育期間可享受15天生育護(hù)理補(bǔ)貼。然而,生育期間單位給了他7天的護(hù)理假,其間7天的工資給他扣掉了。單位給出的解釋是,單位給職工交了生育保險,由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼,護(hù)理假期間7天的工資,單位不予承擔(dān)。這個解釋是否正確呢?根據(jù)生育保險政策，男職工在配偶生育期間可享受15天生育護(hù)理補(bǔ)貼。生育期間單位給了他7天的護(hù)理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，護(hù)理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。【護(hù) 理假工資】男職工生育期間單位給 7 天護(hù) 理假，工資是否扣除？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，男職工在生育期間享有7天帶薪護(hù)理假。那么，對于生育期間的工資是否扣除，需要參考《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十二

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2023-06-13

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2023-05-07

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2023-04-25

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。

2023-06-10

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