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根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請(qǐng)病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。1、做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無(wú)疑是不對(duì)的。

黑龍江遺屬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放條件根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定如下：首先需要領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)地是逝去者的直系親屬包括配偶、子女、父母等等。然后是補(bǔ)助費(fèi)的金額，是按照逝去者去世前一個(gè)月的工作加補(bǔ)助的金額總和或是去世前一個(gè)月的退休金發(fā)放的。且若是逝去者是因?yàn)楣ぷ髟蚧疾∷劳龅?，那么遺屬將會(huì)得到逝去者去世前三個(gè)月的工資總和。河南遺屬補(bǔ)助費(fèi)需要滿(mǎn)足哪些條件河南省遺屬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放條件根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如下：1、如果是遺屬經(jīng)審核后符合生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)論是不是農(nóng)村戶(hù)口，都可以領(lǐng)取一個(gè)月200塊的生活補(bǔ)助費(fèi)用；2、如果是逝者是因工死亡或者死后被追封為烈士的，那么其遺屬的一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)用將在原基礎(chǔ)上提高百分之五十。《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于遺屬補(bǔ)助費(fèi)的暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定：1、在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳

一、浙江省高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定包括什么？浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月一百四十五元至兩百二十五元不等，對(duì)于長(zhǎng)期在室外工作的員工，例如工地上的農(nóng)民工等就應(yīng)當(dāng)是最多的，即每個(gè)月兩百元以上，但是無(wú)論勞動(dòng)者是室外作業(yè)還是室內(nèi)作業(yè)，單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放高溫福利，例如免費(fèi)發(fā)放涼茶、藿香正氣液等。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天

高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定；其他。南京高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022南京高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：南京的標(biāo)準(zhǔn)是200元／月，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入

一、高溫費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門(mén)制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。二、高溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目前高溫費(fèi)由各省、自治區(qū)、直轄市按實(shí)際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

江蘇的高溫補(bǔ)貼不是130元，根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。一、在我國(guó)工地施工員有高溫補(bǔ)貼嗎？在我國(guó)工地施工員有高溫補(bǔ)貼。(一)判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的

工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律、政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員生病住院，基層工會(huì)應(yīng)予看望，可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金。工會(huì)會(huì)員去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)3000元的慰問(wèn)金；工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí)，可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金，直系親屬是指會(huì)員本人的配偶、父母和子女。工會(huì)會(huì)員退休離崗，基層工會(huì)可以發(fā)放不超過(guò)1000元的紀(jì)念品，可組織座談會(huì)予以歡送，座談會(huì)可購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品。工會(huì)福利發(fā)放規(guī)定2021一、是逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員年度總額不超過(guò)2000元。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡等代金券。二、是工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定江蘇丹陽(yáng)高溫費(fèi)發(fā)多少？近日，江蘇各地陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)。在高溫天氣中不少在戶(hù)外或者長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員應(yīng)該享有國(guó)家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼。根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，盡管?chē)?guó)家早有相關(guān)規(guī)定，但仍有企業(yè)員工沒(méi)領(lǐng)到高溫津貼或被偷梁換柱克扣，企業(yè)用綠豆湯、清涼油等這些防護(hù)用品替換高溫費(fèi)發(fā)放是不對(duì)的，而且高溫費(fèi)只能現(xiàn)金支付，不可用購(gòu)物卡代替。另外,高溫補(bǔ)貼難落實(shí)也是長(zhǎng)期存在的問(wèn)題,。在一線(xiàn)斗酷暑的勞動(dòng)者,享受不到高溫津貼,在一些單位屢見(jiàn)不鮮。我們對(duì)在高溫下勞作的勞動(dòng)者需要愛(ài)心，但更離不開(kāi)制度

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者為每人每月不低于200元。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）。用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的？高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?、低溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。2、低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。3、低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資低溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)

第一章總則第一條為了加強(qiáng)收費(fèi)管理，保護(hù)生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，保持市場(chǎng)物價(jià)基本穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)價(jià)格管理?xiàng)l例》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在本省境內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)性、事業(yè)性、行政性收費(fèi)活動(dòng)的所有單位和個(gè)人。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條本規(guī)定所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)，系指以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)性服務(wù)所收取的費(fèi)用;事業(yè)性收費(fèi)，系指不以盈利為目的的服務(wù)或?yàn)閺浹a(bǔ)國(guó)家撥款不足所收取的補(bǔ)償性費(fèi)用;行政性收費(fèi)系指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為加強(qiáng)社會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)管理而收取的費(fèi)用。第四條本省范圍內(nèi)的收費(fèi)，實(shí)行省、市、縣三級(jí)管理。各級(jí)物價(jià)部門(mén)是收費(fèi)管理監(jiān)督的主管機(jī)關(guān)，省、市、縣物價(jià)部門(mén)要配備與任務(wù)要適應(yīng)的管理人員。第二章收費(fèi)原則第五條經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)，按其提供服務(wù)的社會(huì)中等成本，加所納稅金和合理利潤(rùn)?？紤]供需情況，相關(guān)行業(yè)比價(jià)、毗鄰地區(qū)收費(fèi)水平和政策要求等制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第六條事業(yè)性收費(fèi)，在堅(jiān)持社會(huì)效益的前提

一、江蘇清潔工有高溫費(fèi)嗎?能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。所以，如果是在露天高溫環(huán)境下工作的清潔工，可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，在室內(nèi)并且有空調(diào)的環(huán)境下工作的清潔工，不能獲得高溫補(bǔ)貼。二、江蘇高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。今年，江蘇的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。

山東省高溫費(fèi)的補(bǔ)貼規(guī)定發(fā)放時(shí)間：6－9月，連發(fā)4個(gè)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元／月，非高溫作業(yè)人員為140元／月根據(jù)安監(jiān)總局辦公廳通知，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。山東省的發(fā)放時(shí)間為6－9月，其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元／月，非高溫作業(yè)人員為140元／月。高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。中暑也算工傷，很多上班族并不了解。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生

高溫費(fèi)按天發(fā)放是符合國(guó)家規(guī)定的。全國(guó)14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上（包括35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下（不包括33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。廣西高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021是怎樣的？廣西省相對(duì)北京、上海等一些大城市發(fā)展進(jìn)程相對(duì)落后，廣西省的勞動(dòng)人民工作條件和平均收入相對(duì)而言也比較差。不過(guò)近些年來(lái)，廣西政府為了保護(hù)人民的合法利益，也按照了國(guó)家的規(guī)定出臺(tái)了相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼政策，那么廣西高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017是什么呢？一起來(lái)了解下吧。廣西高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017連發(fā)5個(gè)月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。自2011年6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《