"限制競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金已支付，解除合同需要等待多長(zhǎng)時(shí)間？"
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-08 17:30:25
491 人看過
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位連續(xù)三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。同時(shí)，有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位連續(xù)三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 約 定 競(jìng) 業(yè) 限 制 ， 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 后 多 久 給 予 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該條款并未具體規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蕖Ｒ虼耍P(guān)于競(jìng)業(yè)限制解除或終止后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?，需要結(jié)合具體案件情況進(jìn)行判斷。在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蓿坏贸^二年。若超過二年，則不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者從事同類工作的其他用人單位，從事與原工作有競(jìng)業(yè)限制的行為?！币虼?，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位需遵守該條款規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位連續(xù)三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制解除或終止后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?，需要結(jié)合具體案件情況進(jìn)行判斷。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?，但不得超過二年。若超過二年，則不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位需遵守該條款規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
拆遷是先給予補(bǔ)償后拆遷的，拆遷補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?，由?dāng)事人簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議確定?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。拆遷補(bǔ)償不合理起訴2023-07-03250人看過 -
競(jìng)業(yè)限制【網(wǎng)友咨詢】我于近日主動(dòng)辭職。在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上有一條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，上面說競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是一次給的，相當(dāng)于我半個(gè)月的月工資。我的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議年限為2年。請(qǐng)問競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償是怎么計(jì)算的？如果我的競(jìng)業(yè)協(xié)議上的單位只是集團(tuán)下面的一個(gè)小公司，我還可以進(jìn)這個(gè)集團(tuán)內(nèi)的其他行業(yè)嗎？比如集團(tuán)是賣涂料、油墨、橡膠等的，我簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公司是賣橡膠的，是不是意味著我還可以進(jìn)涂料、油墨行業(yè)？【律師說法】競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。(二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，2023-06-09393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間失效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的，若勞動(dòng)者經(jīng)催告后用人單位仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低是多少錢競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的2024-01-27499人看過 -
一、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間是多久對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時(shí)間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過長(zhǎng)。3、在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過上寬裕的生活。二、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些？可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大2024-01-28102人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同已網(wǎng)簽等待合同備案受理需要多長(zhǎng)時(shí)間？買賣合同網(wǎng)簽備案時(shí)間需要一到三個(gè)月左右，在網(wǎng)上進(jìn)行簽訂了合同之外就需要及時(shí)的進(jìn)行備案；只有在房管部門審核通過了之后，才能備案成功，那么對(duì)于購(gòu)房者才能拿到房產(chǎn)證件。備案時(shí)間不同可分為以下幾種情況：1、住戶簽訂完購(gòu)房合同之后，開發(fā)商會(huì)把全部購(gòu)房合同集中起來上交給房地產(chǎn)管理局進(jìn)行備案，如果是網(wǎng)簽合同，從簽合同的那刻起就提交了備案，大概需要3－5天的時(shí)間就能辦理好，如果是紙質(zhì)合同，要看開發(fā)商提交備案的時(shí)間，一般開發(fā)商提交后的七天左右就能辦理好。2、如果住戶的購(gòu)房方式是按揭，把購(gòu)房合同上交給房地產(chǎn)管理局備案之后，還要把住戶全部的貸款資料上交給按揭銀行，審核無誤后再辦理貸款手續(xù)，這過程大概需要30天左右。完成上述情況之后，簽約中心會(huì)通知住戶來拿購(gòu)房合同。3、另一種情況是自己的貸款資料還處在審核的狀態(tài)中，審核無問題的話，銀行會(huì)通知開發(fā)商進(jìn)行備案，備案之后住戶就2023-12-25212人看過 -
買房付全款交后一般經(jīng)過1至3個(gè)月時(shí)間就可以拿到購(gòu)房合同。購(gòu)房合同是當(dāng)時(shí)簽了就有一份屬于業(yè)主自己的，但是購(gòu)房合同需要到房管局備案，而備案的時(shí)間有長(zhǎng)有短，一般是1到3個(gè)月，如果是按揭的話，簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是4到6份，其中一份是房管局備案，一份是銀行備案，一份是業(yè)主，其他為開發(fā)商。買房交首付不簽合同怎么處理有購(gòu)房的意向書或其他書面的購(gòu)房要約等，可以要求開發(fā)商繼續(xù)履行合同或者解除合同退還首付款。買房、簽約時(shí)應(yīng)注意：1、盡可能買現(xiàn)房或準(zhǔn)現(xiàn)房。這樣可以避免不少風(fēng)險(xiǎn)，如：窗臺(tái)的高低、凈高太低、陽(yáng)臺(tái)設(shè)計(jì)不合理、房屋太小、管道設(shè)備層、房屋爛尾、室內(nèi)有害氣體、改變房屋結(jié)構(gòu)、裂縫等表面質(zhì)量問題。2、爭(zhēng)取一步到位直接簽訂合同，不要交定金，也不要簽訂認(rèn)購(gòu)書等，否則，容易被動(dòng)和受制約。實(shí)在要交定金，也不要交太多。雖然在簽訂正式合同之前，從法律上一般定金是可以退的，但大家不要給自己添麻煩。3、按照法律規(guī)定，將開發(fā)商在樓書2023-07-0882人看過 -
員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)以員工違反競(jìng)業(yè)限制，要求員工給予補(bǔ)償，將員工告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在查明原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請(qǐng)不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回H工程設(shè)備有限公司員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)以員工違反競(jìng)業(yè)限制，要求員工給予補(bǔ)償，將員工告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在查明原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請(qǐng)不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求。2008年1月，原告H工程設(shè)備有限公司與被告高地簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職。競(jìng)業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。被告違反競(jìng)業(yè)限制的，須賠2023-06-09143人看過 -
競(jìng)業(yè)限制小李2007年5月進(jìn)入中關(guān)村一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從事軟件開發(fā)工作，勞動(dòng)合同期限為2年。公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同約定，小李離職后3年內(nèi)不得到與公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方在離職時(shí)協(xié)商確定。2009年5月勞動(dòng)合同到期后，小李決定換一家公司工作。在辦理工作交接時(shí)，公司口頭告訴小李，不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司也不向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2009年9月，公司突然收到海淀勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的開庭通知，小李要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月數(shù)額為其離職前12個(gè)月平均工資的50%。公司收到仲裁申請(qǐng)的次日，再次以特快專遞的形式書面告知小李不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2023-06-09346人看過
-
競(jìng)業(yè)限制企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多久解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，立即解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以立即解除；用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以要求解除；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人2023-07-0353人看過 -
單方解除合同用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（三）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-03-23139人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間是多久p>計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年支付一年工資的標(biāo)準(zhǔn)；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”。稍有變動(dòng)，勞動(dòng)合同法中工作年限的計(jì)算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，也可以按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定合并計(jì)算工作年限，工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》以六個(gè)月為分界作了不同規(guī)定，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比以前一年一遇的規(guī)定更加公平合理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月2023-05-07302人看過
被告王某同汽車制造廠簽訂了勞動(dòng)合同與行業(yè)保密協(xié)議，后來被告因故解除勞動(dòng)合同后，就職于另一家汽車制造廠，這讓原先的汽車制造產(chǎn)很不滿，要求被告支付違約金，但這家汽車制造廠卻忽略了另外一個(gè)細(xì)節(jié)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如果規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，就必須要向?qū)Ψ街Ц陡?jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。被告王某系汽車制造行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，掌握一定的汽車裝配技術(shù)。2009年1月，汽車制造廠聘用王某為本廠的工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了《保密協(xié)議》一份，約定被告對(duì)原告的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，被告承諾在其從原告處離職2年內(nèi)，不得在與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金30萬元。在該《保密協(xié)議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補(bǔ)償金。2010年3月，王某以家事為由提出與A汽車制造廠解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2010年5月，A汽車制造廠得知，王某與同省的B汽車制造有限公司簽訂了2023-06-05355人看過-
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不能超過兩年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。一、競(jìng)業(yè)限制合同條款范本有哪些競(jìng)業(yè)限制合同需要以下條款：1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體；2、競(jìng)業(yè)限制合同所限制的范圍和期限；3、競(jìng)業(yè)限制的合理補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止會(huì)如何對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)2023-03-27172人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20％至50％支付?？梢?，未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦實(shí)踐當(dāng)中，部分用人單位約定了過高的競(jìng)業(yè)限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認(rèn)定呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)2024-04-22425人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
限制競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金已付，多長(zhǎng)時(shí)間可以解除協(xié)議廣西在線咨詢 2021-11-06由于用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付時(shí)間是多久，我違反了競(jìng)業(yè)限制西藏在線咨詢 2022-09-08補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四第八條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 -
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金不支付的，是否可以解除競(jìng)業(yè)限制澳門在線咨詢 2022-03-30企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng) -
用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間才可以解除競(jìng)業(yè)限制吉林省在線咨詢 2022-07-04三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制。 -
長(zhǎng)期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以解除競(jìng)業(yè)限制貴州在線咨詢 2022-11-04三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶