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勞動工資拿不到找哪個部門解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 22:24:52 216 人看過

一、勞動工資拿不到找哪個部門解決

勞動工資拿不到找以下部門解決：

1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；

2．勞動者也可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；

3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資怎么寫

拖欠工資應(yīng)當(dāng)寫明：

1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；

2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

3．勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實，用人單位拖欠工資具體數(shù)額、約定的工資發(fā)放時間、拖欠時間；

4．投訴請求事項，要求用人單位支付拖欠的工資，造成勞動者損失的還可以要求賠償損失；

5．勞動者簽名，寫上投訴日期。

三、拖欠工資多久投訴有效

拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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