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一、公司不景氣降職降薪合法嗎1、公司以經(jīng)營困難為理由降職降薪，應(yīng)與員工協(xié)商一致，而且要采用書面形式，明確變更之后的薪資數(shù)額、支付時(shí)間和方式。2、對(duì)員工降薪休假和降薪保職，是很多公司在生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)都會(huì)采取的一種措施，顧名思義，降薪休假、降薪保職是降低勞動(dòng)報(bào)酬、保留勞動(dòng)關(guān)系，接受公司安排休假之意。勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的主要條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款，正常的做法，不僅要公司與員工協(xié)商一致，而且要采用書面形式，明確變更之后的薪資數(shù)額、支付時(shí)間和方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政

但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金，仲裁委員會(huì)也支持小王的請(qǐng)求。在這方面，公司認(rèn)為其已在月薪中以保密費(fèi)的形式支付報(bào)酬，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬。小王要求支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑驘o法確定，如果小王在受雇期間收到保密費(fèi)，則應(yīng)在合同終止后兩年內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，因此，向浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決那么，是保密費(fèi)還是競(jìng)業(yè)限制賠償？如果你支付保密費(fèi)，你就不必再支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金了？在這方面，法院在審理后認(rèn)定，保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，兩者并不矛盾。因此，法院命令該公司按照小王辭職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)合同賠償兩年法官在法庭上指出，保密費(fèi)屬于雇主和工人之間約定的條款，可以支付也可以不支付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了工人選擇工作的權(quán)利。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)在員工受雇期間支付，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金在員工

這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動(dòng)辭職，不能獲得補(bǔ)償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)禁忌癥必須調(diào)離崗位嗎所謂職業(yè)禁忌癥指在職業(yè)危害崗位工作的員工，由于身體狀況等原因，經(jīng)檢查其極易因相關(guān)職業(yè)危害接觸而患職業(yè)病，該類員工患職業(yè)病的概率明顯高于其他員工。依法針對(duì)職業(yè)禁忌癥員工，公司必須將其調(diào)離職業(yè)危害崗位，否則安全監(jiān)督管理部門可依法對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。首先可以讓部門經(jīng)理跟員工去溝通，了解員工基本情況和想法，更重要的是對(duì)調(diào)整工作崗位事件的態(tài)度反應(yīng)如何?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（

內(nèi)退職工辭職沒有補(bǔ)償，內(nèi)退職工自己辭職解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償?shù)摹３怯幸幌虑樾危?．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在單位干了17年了想辭職勞動(dòng)法規(guī)定有補(bǔ)償嗎沒有。只有用人單位終止合同或因單位的原因不續(xù)簽合同，才給職工補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條

工傷員工主動(dòng)辭職公司有補(bǔ)償具體如下：1、工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，工傷治療待遇康復(fù)性治療待遇；2、停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的；3、傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)；4、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。二、公司不結(jié)算工資的處罰如下：1、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；3

我與公司簽訂的是5年期的勞動(dòng)合同，2005年5月到期。公司從去年開始非常不景氣，各種保險(xiǎn)已經(jīng)停了一年多了，工資一拖就拖一兩個(gè)月，而且領(lǐng)到的還不到合同約定的一半，因此我想提前解除勞動(dòng)合同?？赊o職信遞交公司一個(gè)月了，公司還是不給辦手續(xù)。公司人事說，要等外方總經(jīng)理來上海再說。我想請(qǐng)教一下，是不是只要我向公司遞交書面的辭職申請(qǐng)30天后就意味著我已辭職，公司就應(yīng)該無條件為我辦理各類手續(xù)并給我補(bǔ)足工資？還有，公司會(huì)不會(huì)向我提前解除勞動(dòng)合同的違約金，如果收取應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一般情況下，勞動(dòng)者只要履行了這一法定程序，滿足了這一法定條件，就可以解除勞動(dòng)合同。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。根據(jù)你來信所說的情況，你要解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日通知單位?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例

一、公司不同意員工離職員工是否可以強(qiáng)制離職公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職后當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

如果員工在15號(hào)之后離職，公司仍需為員工繳納社保費(fèi)用，并按照正常情況為其參保繳費(fèi)。從次月起，公司將暫停為員工繳納社保費(fèi)用。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。如果員工在15號(hào)之后離職，公司仍需為員工繳納社保費(fèi)用，并按照正常情況為其參保繳費(fèi)。從次月起，公司將暫停為員工繳納社保費(fèi)用。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。 離 職 后 公 司 是 否 補(bǔ) 繳 社 保 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞動(dòng)者離開公司時(shí)，社保費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍然屬于用人單位所有，離職后公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，直至員工離職后一個(gè)月內(nèi)。員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知員工離職后社保由誰繼續(xù)承擔(dān)繳納，并在員工

具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。上半年辭職年假只能休一半嗎上半年辭職年假是否只能休一半，視情況而定：1、上半年辭職可以要求休完自己工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。勞動(dòng)者離職時(shí)，如果有年休假?zèng)]有休完或者沒有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假；2、工作半年辭職，不滿一年的職工是沒有年假可以休的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家

一、公司不景氣可以集體降工資嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司經(jīng)營不景氣的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下，是可以集體降工資的，但不得單方面集體降薪。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是哪些1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取

一、公司換地方員工不想去有離職補(bǔ)償金嗎關(guān)于企業(yè)搬遷后員工不愿前往是否應(yīng)當(dāng)獲得賠償這一問題，實(shí)際情況將根據(jù)不同情形進(jìn)行評(píng)估，具體如下所述：首先，倘若企業(yè)的搬遷行為并未超出勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作地點(diǎn)范圍，對(duì)于對(duì)此表示拒絕前往的員工而言，企業(yè)不必承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其次，若企業(yè)搬遷至與原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)相異的地理位置，那么對(duì)于選擇留守原地或另謀出路的員工來說，企業(yè)必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

一、企業(yè)不景氣如何辭退員工？企業(yè)不景氣提前一個(gè)月書面通知辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月

1、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合

小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院對(duì)此作出一審判決，上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動(dòng)合同。經(jīng)屈先生申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院要求解決。屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司