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公司破產(chǎn)的，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和四十六條，可以要求經(jīng)濟補償金。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

企業(yè)在什么情況下申請破產(chǎn)

根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

1、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)。這里所講的“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”，是指企業(yè)法人債務(wù)的清償期限已經(jīng)屆至，債權(quán)人要求清償，但作為債務(wù)人的企業(yè)法人無力清償。

2、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力。這一破產(chǎn)原因的規(guī)定也是以不能清償?shù)狡趥鶆?wù)作為主要的依據(jù)，因為這是破產(chǎn)構(gòu)成的一般原因;同時輔之以明顯缺乏清償能力。

申請破產(chǎn)的條件

企業(yè)申請破產(chǎn),首先必須具備破產(chǎn)資格,即作為債務(wù)人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備破產(chǎn)宣告的資格。我國規(guī)定破產(chǎn)資格的法律即《企業(yè)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》。我國破產(chǎn)制度在適用范圍上采用的是法人破產(chǎn)原則,也就是說只有從事工商活動的企業(yè)法人有破產(chǎn)資格,從事工商活動的公民個人和個體戶等就不具備破產(chǎn)資格。只有企業(yè)法人才能宣布破產(chǎn),不是法人的企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙、個人均不能被宣告破產(chǎn)。