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孕婦勸退勞動仲裁會管嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 10:31:50 211 人看過

孕婦只要屬于與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

一、勞動關(guān)系-勞動者和用人單位建立的關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、工地做工離開后如何證明勞動關(guān)系之前存在

1、工地做工離開后可以收集以下材料證明勞動關(guān)系之前存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(4)考勤記錄。

(5)其他勞動者的證言等。

2、用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，單位需要支付賠償。

3、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。

4、.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

三、勞動合同的訂立主體是誰

勞動合同的訂立主體是勞動者和用人單位。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

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