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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，滿16歲，男性不超過(guò)60歲，女性不超過(guò)50歲（管理崗位不超過(guò)55歲）是勞動(dòng)合同法保護(hù)的年齡。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和未成年人保護(hù)法明確規(guī)定，禁止使用者招募未滿16歲的未成年人。因此，勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象的最低年齡為16周歲。國(guó)務(wù)院對(duì)勞動(dòng)者退休、退休的臨時(shí)辦法規(guī)定，全國(guó)人民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、大眾集團(tuán)的勞動(dòng)者符合以下條件之一退休。（1）男性60歲，女性50歲，連續(xù)工作10年。因此，一般情況下，勞動(dòng)法保護(hù)的最高年齡為男不超過(guò)60，女不超過(guò)50（管理崗位不超過(guò)55），一旦超過(guò)法定退休年齡，員工與用人單位之間將形成雇傭關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，發(fā)生爭(zhēng)議將通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法總則》，《合同法》進(jìn)行保護(hù)。

勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象是什么

勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)的是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)人民，一般是簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi)，與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。所以，他針對(duì)的對(duì)象是屬于從事勞動(dòng)的所有職工，勞動(dòng)者必須是要從事勞動(dòng)。

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間與休息休假，合理組織生產(chǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者避免受到突發(fā)事件的傷害以及有害因素對(duì)身體的危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。