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醉駕企業(yè)內(nèi)退人員醉駕判緩刑可以解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 17:13:54 292 人看過

勞動者醉駕被判緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。職工對解除勞動合同不滿的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

一、醉駕能否判緩刑

醉駕符合緩刑條件的，能判處緩刑。駕駛?cè)擞凶砭岂{駛機動車行為的，應(yīng)當涉嫌構(gòu)成危險駕駛罪，會被判處拘役和罰金，緩刑的適用對象是被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，那么醉駕屬于緩刑的適用對象，人民法院在判處刑罰后，駕駛?cè)诉€符合緩刑實質(zhì)條件的，應(yīng)當對駕駛?cè)诵婢徯獭ｑ{駛?cè)艘蜃眈{行為被判處刑罰后，符合緩刑條件的，可以判緩刑，不符合的，不能判緩刑。

二、醉駕還能判緩刑嗎？

是可以的。醉駕構(gòu)成危險駕駛罪，可處六個月以下的拘役和罰金。如果符合條件，是可以判緩刑的。對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當宣告緩刑。

三、判緩刑單位是怎么知道

緩刑是指，給予一定的考驗期，暫時不執(zhí)行刑罰，公安機關(guān)進行考察，基層組織予以配合，犯人接受考驗的刑罰。法院判處犯罪分子緩刑后，法院有義務(wù)告知犯罪分子的父母和用人單位單位。用人單位知道后，也可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定是否與被判緩刑的人員解除勞動合同。用人單位可以跟犯罪分子解除勞動關(guān)系，也可以選擇和犯罪分子繼續(xù)保持勞務(wù)關(guān)系。

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