事業(yè)單位病假能否自動開除
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時間： 2023-08-07 10:54:24
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1、請假一個月以上，六個月以下的，由本人寫請假報告，填寫《教職工請假報告》，持市級以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議開病假證明，學(xué)校校校長簽署意見，報教育局人事股份審查，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假3個月，身體無法繼續(xù)正常工作，確實(shí)必須繼續(xù)病假的，必須書面申請，填寫《教職工假期報告書》，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議證明，學(xué)校校校長簽署意見，向教育局人事股報告長假審查手續(xù)，病假期間不計算工作，教育年齡，不享受業(yè)績工資待遇。3、病假超過6個月的，本人寫休假報告書，填寫《教職工休假報告書》，持有市級以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議證明書，校長簽署意見，報告教育局人事股，管理領(lǐng)導(dǎo)審查，局長批準(zhǔn)。從第七個月開始按標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年數(shù)不足10年的支付本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％滿10年以上的，支付本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％，各種津貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60％支付。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個月，為此，特請假兩個月，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
附：醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮！
請假人：
＿＿年＿＿月＿＿日
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
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經(jīng)理勞動法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。新勞動法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。自動離職相關(guān)依據(jù)：當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：(1)《勞動法》。(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。手續(xù)辦理離職周期員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同2023-05-05288人看過 -
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自動離職不等于開除公職，你是事業(yè)編制，國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。關(guān)于自動離職后的檔案問題首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯；其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單位有建立職業(yè)培訓(xùn)制度的法定義務(wù)，無權(quán)要求與勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。如用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是逐年減少，一般服務(wù)期限為5年內(nèi)；再者公司辦理了離職，你的檔案應(yīng)該已經(jīng)辦理了托管，可以找當(dāng)?shù)赝泄懿块T咨詢下。私人單位的人事檔案從離職人離開公司算起，檔案保留一年至兩年就好。在職人員跟隨本人的調(diào)、降等資料一起保存。如從單位辭職后到下一個單位上班，個人檔案不會從原單位調(diào)到現(xiàn)單位，如本人有需要可以到原單位復(fù)印加蓋公章即可。對于私人單2023-06-13292人看過
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法律綜合知識一、員工請病假期間單位能否扣除工資公司員工請病假一般不扣工資，公司應(yīng)按規(guī)定支付工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)職工病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個月。三、請病假需要醫(yī)院開具什么證明請病假要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材2023-08-28236人看過 -
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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事業(yè)單位病假多長時間開除職工病假是多少天河北在線咨詢 2022-11-04事業(yè)單位勞動者病假違反以下規(guī)定的，會被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。 -
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事業(yè)單位請病假期間能否從事第二職業(yè)呢？山東在線咨詢 2022-11-131、不可以，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。 2、傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。 -
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事業(yè)單位人員請病假了事業(yè)單位人員病假能得績效工資嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-01一、事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法 病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)
