員工不愿交社保公司就不用交了嗎
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時間： 2023-06-22 18:10:57
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。繳納社會保險費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會保險費(fèi)。
一、醫(yī)院上班簽了合同能讓醫(yī)院交社保嗎
社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費(fèi)。
二、單位交社保是必須的嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且按日加收萬分之五的滯納金。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、廠里不買保險違法嗎
我國法律有明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！币虼?，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費(fèi)用。單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時，可要求補(bǔ)償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司交不了員工的社保是什么情況通常情況會是上個公司沒有中斷員工的社保，就會導(dǎo)致員工目前社保無法繼續(xù)繳納，如果是這樣，選擇上個公司去社保局辦理減員的。這樣，員工可以到社保局去查一下住的社保狀態(tài)，看看社保局那邊有什么好的建議。在什么情況下，公司可以不必為員工繳社保，而且還是合法的任何條件下都需要交納，不得已的辦法是可以要求員工書面說明不要求單位交納，降低單位損失。工傷保險必須繳納，其他幾個社保，員工主動要求放棄的前提下，給予員工一定補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，和員工簽訂協(xié)議，單位可以不繳納。員工不愿繳納社保怎么辦?1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，2023-05-04137人看過 -
一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。二、換公司交社保不用社?？▎醿蓚€單位同一個城市，不用個人辦理，單位直接直接辦理社保增員減員手續(xù)兩個單位不同城市，新單位是辦理新參保。原來單位的社保，需要自己拿身份證、離職證明去以前單位參保地社保局開具繳費(fèi)憑證，新單位參保繳費(fèi)后，把繳費(fèi)憑證交當(dāng)?shù)厣绫＞?，才能把兩個社保賬戶累計到一起。原單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給你出具社保終止單及解除合同證明，你把這二個交給新單位就可以了，新單位會幫你辦理社保續(xù)接手續(xù)。關(guān)于社?？ǖ膯栴}，因?yàn)樯绫？ǖ目ㄌ柧褪悄惚救说纳矸葑C號，不用辦什么新卡的，只要社保續(xù)接上，你的老卡仍然可以用的。如果涉及銀行變更，你得到2023-06-16363人看過
不用，因?yàn)樯绫Ｖ邪t(yī)療保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一、社保有哪些作用社保的作用如下：1、可以穩(wěn)定社會生活；2、可以實(shí)現(xiàn)再分配；3、可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；4、大部分地區(qū)購車買房和社保掛鉤，要求只有繳納社保滿一定的期限，才可以在當(dāng)?shù)刭徿囐I房；5、社保中包含的五大保險，在意外發(fā)生時發(fā)揮極大的作用，可以說是生命保障。失業(yè)保險、住房公積金，為失業(yè)時提供生活保障，為生活居住提供幫助。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金
2023-06-21
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1、設(shè)法說服員工購買，通過加強(qiáng)公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)!(但實(shí)際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本2、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險3、針對那些流動性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(如雇主責(zé)任險、團(tuán)體意外險等)，或者單獨(dú)購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補(bǔ)繳，但至少不
2023-03-15
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勞動者不在試用期內(nèi)繳納社保一般是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。而職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。一、法人變更社保是否有效變更法定代表人不影響勞動合同的履行，用人單位繼續(xù)履行為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、試用期期間需要繳納五險一金嗎試用期期間需要繳納五險一金，試用期也屬于勞動合同履行期間。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、個體工商戶辦社保流程社會2023-03-19458人看過 -
問：員工自己提出不要公司交社保的，工傷后公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?我公司有一員工，此員工是農(nóng)村的，到我公司上班時，向我公司提出不用交社保，將交社保的錢直接給他就行了，他回老家交，我們也就同意了，三年多了，一直沒有給他交社保及工傷保險，將交社保的錢直接打在他工資里了，在工資條上有顯示;上個月中旬他騎電瓶車上班途中被轎車撞了，經(jīng)交警認(rèn)定，雙方是對等責(zé)任;我想問一下，他能申請工傷嗎?如屬于工傷，是他自己提出不要公司交社保的，公司還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?答：能申請工傷，你們單位需擔(dān)責(zé)。依《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷認(rèn)定范疇;故此員工發(fā)生的交通事故屬于工傷認(rèn)定范疇，他有權(quán)要求公司給他辦理工傷認(rèn)定申請。依《社會保險法》規(guī)定，工傷保險是公司必須給員工交納的，不得以任何理由拒絕交納;因公司沒有給他交工傷保險，依法應(yīng)由社保承2023-05-05128人看過 -
社保斷交再續(xù)交再到恢復(fù)正常是需要一定時間的，按照斷交時間分為兩種情況：一、正常情況下，斷交三個月以內(nèi)，在辦理正常繳費(fèi)手續(xù)后，第二個月起才可以享受正常的醫(yī)保待遇。二、連續(xù)中斷繳費(fèi)3個月（含）的，則會被視為中斷參保，中斷參保的情況想要享受醫(yī)保待遇，則需要在辦理續(xù)保手續(xù)后附加連續(xù)繳費(fèi)滿6個月的條件。醫(yī)?？ㄍＡ耍t(yī)?？▊€人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院的話，是不能享受醫(yī)保報銷的，要自費(fèi)。一、社保斷繳后果是什么社保斷繳，其中失業(yè)保險和生育保險斷繳，其實(shí)影響不大，一般情況下這兩者只要交夠一年就行，而工傷保險的話是即交即用的。在五險中，醫(yī)療和養(yǎng)老保險應(yīng)該是大家所關(guān)心的，而兩者也是非常重要，斷交后果也是比較嚴(yán)重。１、醫(yī)保是繳滿固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險女性繳夠2０年、男性繳夠２５年，退休后可享受終身醫(yī)保。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過，醫(yī)保從中斷之2023-02-04365人看過 -
1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來共同承擔(dān)的，所以說，實(shí)際上它應(yīng)該來講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來承擔(dān)的。2、員工社保要按工資來交。如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來交不違法。最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300%，各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況，在規(guī)定的社?；鶖?shù)范圍內(nèi)(60%-300%)選定為員工購買社保的繳費(fèi)基數(shù)，然后按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數(shù)與最高基數(shù)，社保就沒問題。3、實(shí)際上企業(yè)是需要承擔(dān)較大部分的，員工的社保的一個繳費(fèi)比例。當(dāng)然這部分錢是完全由企業(yè)來支出的，與員工的工資沒2023-06-14366人看過
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能。醫(yī)保斷繳，從停交之日的次月起暫停醫(yī)療保險待遇。簡單說不是立即停用，是下個月起不再享受醫(yī)療保險待遇。但不意味著醫(yī)保卡就不能使用了。醫(yī)保雖然停交，但是醫(yī)?？▊€人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院是不能享受醫(yī)保報銷的，要自費(fèi)。醫(yī)療保險不像養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險是可以計算累計繳費(fèi)時間的，即使中斷了對養(yǎng)老保金的領(lǐng)取影響不是很大，但是醫(yī)療保險則不同。一、農(nóng)村醫(yī)保和社保沖突嗎1、農(nóng)村合作醫(yī)療和公司上的社會保險有沖突，只能報銷一份。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等等。2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險分為城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居發(fā)醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是由職工所在單位和職工個人兩方共同承擔(dān)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是由城鎮(zhèn)居民個人承擔(dān)。3、戶口在農(nóng)村，可以在戶籍所在地參加農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村養(yǎng)老保險。但醫(yī)療保險是不能轉(zhuǎn)移的，養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)移。醫(yī)保待遇上沒什么大的區(qū)別，農(nóng)村相對來說2023-03-03314人看過 -
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧雍贤模梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽合同社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動者要求解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2023-06-23432人看過 -
法律綜合知識一、公司拖欠員工社保不交怎么辦面對公司拖欠員工社保不交的情況，員工可采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益：1．直接要求補(bǔ)繳：員工有權(quán)向用人單位明確提出要求，幫其開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足應(yīng)繳的社保費(fèi)用。這是最直接且有效的初步行動。2．舉報或投訴：若公司不予理會或拒絕補(bǔ)繳，員工可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行舉報或投訴。勞動行政部門將依法介入調(diào)查，并可能對公司采取相應(yīng)措施。3．申請勞動仲裁：在必要情況下，員工還可以選擇申請勞動仲裁，通過法律途徑來強(qiáng)制要求公司履行社保繳納義務(wù)。二、公司不交社保承擔(dān)哪些責(zé)任公司不交社保需承擔(dān)的法律責(zé)任分為行政責(zé)任和民事責(zé)任兩大方面：1．行政責(zé)任：用人單位不辦理社會保險登記的，將面臨社會保險行政部門的責(zé)令限期改正，以及逾期不改正時的罰款處罰。罰款數(shù)額為應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額的一倍以上三倍以下，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將受到相應(yīng)罰款。2．民事責(zé)任：（1）賠償損失：若因公司未繳社保導(dǎo)2024-08-06184人看過 -
社保即社會保險，是國家的一種福利制度。社保需要繳納十五年可以在退休后享受社保待遇。對于勞動者和單位來說，勞動者是不可以與單位約定自行繳納社保的，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，單位為勞動者繳納社保是強(qiáng)制性的。如果勞動者與單位約定自行繳納社保，是違法的，也是無效的。公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎是需要賠付雙倍的賠償金，因?yàn)樵凇秳趧臃ā分惺遣辉试S無故開除員工的，這樣的行為是有著一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。雙倍的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和2023-06-3076人看過
可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補(bǔ)償?？梢圆唤簧绫幔縿趧诱咦约阂残枰U社保，工傷保險、生育保險除外，由用人單位繳納。社會保險費(fèi)中的大部分由用人單位與勞動者共同繳納，勞動者未到用人單位就業(yè)的，則可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納，但只能繳納醫(yī)療保險費(fèi)與養(yǎng)老保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一
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