試用期后減薪是否違法
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時(shí)間： 2023-05-02 17:01:10
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期結(jié)束后減少工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。招用勞動(dòng)者時(shí)，要告知?jiǎng)趧?dòng)者用工條件，并注意保留通知證據(jù)。要告知的證據(jù)很多，比如勞動(dòng)合同上寫(xiě)了就業(yè)條件，或者員工手冊(cè)上寫(xiě)了就業(yè)條件，員工簽字領(lǐng)取了員工手冊(cè)。用工條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定。一般來(lái)說(shuō)，用人條件應(yīng)與崗位和工作能力相聯(lián)系，不應(yīng)設(shè)置歧視性條件，更不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸。再者，用工條件要適當(dāng)、科學(xué)，對(duì)明顯不能完成、超過(guò)大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件不能設(shè)置。另外，就業(yè)條件要客觀，描述語(yǔ)言要清晰，不能用籠統(tǒng)的原則性語(yǔ)言，不能完全以主觀條件來(lái)評(píng)價(jià)。
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法律綜合知識(shí)一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動(dòng)者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無(wú)疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動(dòng)者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時(shí)，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過(guò)的新版勞動(dòng)合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動(dòng)者各自持有一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前2024-04-09452人看過(guò) -
試用期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,工作內(nèi)容和工作報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。如果需要調(diào)整工資,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為,另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變更。具體包括法定情形和協(xié)商一致變更兩種情況。用人單位不得單方面調(diào)動(dòng)降薪,除非符合法定情形或經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的協(xié)商一致變更。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,工作內(nèi)容和工作報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。如果需要調(diào)整工資,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢?jiàn)，調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變更。具體包括以下兩種情況：1。法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作和勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后2023-10-29155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里試用期辭職后是否還能拿到薪水試用期沒(méi)結(jié)束離職有工資，如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。二、試用期員工能否隨時(shí)辭職試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書(shū)面通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同2024-01-17112人看過(guò) -
一、員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)2023-05-31229人看過(guò)
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屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。試工期工資百分之八十合法嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-06456人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期的工資有最低限制：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資什么時(shí)候可以結(jié)清若勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清其工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。二、試用期工資不低于合同的多少?試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期扣除績(jī)效工資試用期員工有沒(méi)有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。勞2023-04-02353人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)分公司這種行為是否構(gòu)成違法？他能采取什么措施保護(hù)自己的權(quán)益？若未來(lái)分公司不再發(fā)放稅前4000元給他，是否構(gòu)成違法？根據(jù)章某的介紹，該分公司的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有法律依據(jù)支持，違反法律規(guī)定。章某與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位、工資待遇屬于勞動(dòng)合同的重要組成部分，對(duì)其作出變更需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致方可進(jìn)行，《勞動(dòng)合同法》第三十五條亦規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)章某的描述，用人單位在未與其協(xié)商一致的情況下單方面對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行了往下的調(diào)整，違反了法律的規(guī)定。如果公司連稅前4000元都不肯發(fā)放給章某，是拖欠工資的行為，更加違反法律規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的2023-06-10289人看過(guò) -
試用期依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期工作七天如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的行為是違法的。一、入職3天離職有工資嗎根據(jù)規(guī)定，員工入職3天離職應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期一般多久才能提出離職？試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)如果2023-06-2156人看過(guò)
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試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期內(nèi)自離有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞動(dòng)合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者離職也是受法律保護(hù)的，這種情況下勞動(dòng)者離職前的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。這種情況下，勞動(dòng)者的工作期間的工資將受到影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞2023-07-0582人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期過(guò)后的試用期是否合法實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間在單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過(guò)程。實(shí)習(xí)期不視為用工，實(shí)習(xí)生也沒(méi)有與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期后有試用期，不違反相關(guān)法律法規(guī)，既合法又合理。首先，所謂實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間在本單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過(guò)程，其對(duì)象是在校學(xué)生。在實(shí)習(xí)方面，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。第二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹囉闷诟鶕?jù)勞動(dòng)合同期限確定。試用期有上限，沒(méi)有下限。甚至可以同意不需要試用期。2023-05-31266人看過(guò) -
繼續(xù)履行1、企業(yè)管理不善導(dǎo)致的減薪是否違法，要看企業(yè)單方面減薪是否符合法律規(guī)定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是違法的。在實(shí)際操作中，公司只能在以下情況下降低員工工資。1。如果員工違反了公司紀(jì)律，公司可以根據(jù)制度進(jìn)行減薪。2。員工不能勝任工作公司新員工在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，可以通過(guò)減少工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來(lái)降低工資3。減薪根據(jù)具體崗位調(diào)整數(shù)由于工作需要，員工可以根據(jù)崗位價(jià)值觀的不同調(diào)整工作崗位，這將導(dǎo)致工資的自然減少。4?？?jī)效考核中的降薪員工的月度績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月未達(dá)標(biāo)，且符合公司《薪酬管理規(guī)定》的條件，因此降薪，導(dǎo)致其降薪。5，公司經(jīng)濟(jì)陷入困境由于公司經(jīng)營(yíng)困難，收入入不敷出，為了降低人工成本，渡過(guò)危機(jī)，公司所有員工都拿到了工資。因此，根據(jù)上述情況，公司可以在出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難的情況下降低員工的工資，這是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者2023-05-3168人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、無(wú)薪試崗違法嗎1、無(wú)薪試崗是違法行為。即使雙方有協(xié)議約定，該協(xié)議也違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效約定，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位則應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與2023-08-18364人看過(guò)
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一、約定試用期后是否再延長(zhǎng)試用期約定試用期后可以延長(zhǎng)試用期，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這說(shuō)明，試用期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過(guò)6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。二、合同試用期內(nèi)可以辭職嗎合同試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有2023-04-25205人看過(guò) -
有時(shí)候有些人會(huì)因?yàn)樽约荷眢w原因（生小孩或者做手術(shù)需要長(zhǎng)期休息）或者其他原因可能要暫時(shí)離職，或者有些人在原單位辭職了輾轉(zhuǎn)反側(cè)最后還是覺(jué)得原單位好，就又回到了原單位，那么員工二次入職需不需要試用期呢？試用期又是多久呢？在相同的崗位上是不是可以不需要試用期呢？今天我們就來(lái)了解下員工二次入職試用期的相關(guān)問(wèn)題。員工二次入職試用期有兩次試用是否違法？所謂試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對(duì)試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工2023-06-0465人看過(guò)
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2022年試用期后降薪違法嗎北京在線咨詢(xún) 2023-05-08試用期后降薪是違法的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在員工試用期結(jié)束后降薪的，是違反勞動(dòng)合同法的行為，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 -
試用期內(nèi)簽定減薪協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎?安徽在線咨詢(xún) 2022-10-07可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條來(lái)確定企業(yè)的降薪行為是否違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期內(nèi)禁止延長(zhǎng)試用期是否違法山東在線咨詢(xún) 2022-03-26公司延長(zhǎng)試用期限符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的；在勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng) -
企業(yè)削減薪資是否違規(guī)？陜西在線咨詢(xún) 2025-01-08公司是否有權(quán)降低員工的薪資，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。具體來(lái)說(shuō)，可以分為以下兩種情況：首先，如果在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，公司單方面決定降低員工的薪資水平，那么這種行為顯然是不符合法律規(guī)定的；其次，如果公司能夠與勞動(dòng)者就薪資調(diào)整事宜達(dá)成共識(shí)并簽署相關(guān)協(xié)議，那么這樣的降薪行為就是合法的。 為了更深入地探討這個(gè)問(wèn)題，我們需要引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。該法明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇 -
七日試用期內(nèi)被解雇，薪資是否合法？北京在線咨詢(xún) 2024-12-06在員工試用期內(nèi)被解除合同關(guān)系卻未獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬的情況,無(wú)論是從法律還是道德層面來(lái)看,都是不合法且具有爭(zhēng)議性的行為。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),即使在試用期內(nèi),員工也應(yīng)享有全額或部分的工資。如果用人單位拒絕支付工資,這便是一種違法行為。然而,在此情況下,用人單位并不必須向員工提供任何額外補(bǔ)償。 在試用期內(nèi),只有以下特定情況下才可以解除合同關(guān)系: 1. 員工在試用期滿后未能通過(guò)公司的考核評(píng)估。 2. 員工
