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帶薪培訓(xùn)期間沒有簽勞務(wù)合同辭職能拿到工資嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 11:40:27 272 人看過

辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。如果用人單位沒能依法按時結(jié)清勞動者的工資，勞動者可以先行同用人單位進行協(xié)商，如果無法達成協(xié)議的，可以先行到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，單位仍不履行的，可以到法院起訴。

一、辭職需要單位簽字嗎

勞動者提出辭職不需要用人單位負責人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動關(guān)系通知書（俗稱的辭職信）。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

二、工作一周辭職有沒有工資

工作一周辭職也是有工資的。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動的公民享有得到勞動報酬的權(quán)利，不論工作時間長短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動報酬；所以勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。

正常情況下勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職；不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁，可以再要回工資。

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機場勞務(wù)派遣培訓(xùn)期間有工資嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工在接受崗前培訓(xùn)的時期內(nèi)享有薪資待遇。其中，短期培訓(xùn)（通常僅持續(xù)一至兩天）的相關(guān)人員不受任何歧視性待遇；而對于需要較長期限進行培訓(xùn)的員工，其薪酬水平不應(yīng)低于本地區(qū)現(xiàn)行的最低工資保障標準。如果此階段恰好處于試用期之內(nèi)，那么所獲得的薪水必須不低于其正式工作期間應(yīng)得工資的80％。此外，根據(jù)我國《勞動合同法》，已被錄用的勞動者在試用期內(nèi)的薪資亦不得低于雇主單位內(nèi)同類崗位最低檔次工資或與該勞動者簽訂的勞動協(xié)議中所約定薪資的80％，同時，也須確保此數(shù)額不能低于本地規(guī)定的最低工資標準。同時，按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，我國正在實施最低工資保障政策。關(guān)于最低工資的詳細規(guī)定將由各省市的地方政府決定，最后上報國務(wù)院備案。在此基礎(chǔ)上，雇主向勞動者支付的工資也必須符合當?shù)氐淖畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

2024-05-11

462人看過
申請勞動仲裁
不帶薪培訓(xùn)合法嗎?

入職前進行培訓(xùn)，是可以不帶薪的，因為不屬于在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬于簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓(xùn)，就是要工資的一、入職前簽訂勞務(wù)合同合法嗎？入職前簽訂勞務(wù)合同合法，入職前簽訂的勞動合同應(yīng)該是等同于入職后簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對于單位的勞動人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應(yīng)該簽訂勞動合同，任何單位，在招聘工人的時候。都必須依法和入職職工簽訂勞動合同。二、沒有簽訂勞動合同算職工嗎1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。三、簽過勞動合同了直接走人有后果嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，

2023-03-21

110人看過
訓(xùn)誡
有關(guān)帶薪培訓(xùn)的薪資待遇

帶薪培訓(xùn)是勞動者在進入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。帶薪培訓(xùn)離職要付違約金嗎勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。勞動者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動者的違約責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位

2023-07-10

459人看過
工資
帶薪培訓(xùn)是什么意思有工資嗎

帶薪培訓(xùn)是勞動者在進入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。一、辭職時單位要培訓(xùn)費合法嗎視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動監(jiān)察受理投訴的法定范圍是哪些？勞動監(jiān)察部門會受理下列范圍內(nèi)的投訴：用人單位違背禁止使用童工規(guī)定的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國

2023-03-21

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員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn)是帶薪的嗎

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同里有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓(xùn)期的工資發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、什么是帶薪培訓(xùn)帶薪培訓(xùn)是勞動者在進入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息

2023-04-02

332人看過
辭職
未簽勞動合同辭職還要還培訓(xùn)費嗎

需要，培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應(yīng)當支付二倍工資。勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責任是不同的法律關(guān)系，勞動者不能因為用人單位未簽合同免除培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn))，支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用?，F(xiàn)勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如果用人單位進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動合同

2023-04-04

67人看過
勞動爭議調(diào)解
培訓(xùn)期間沒有薪水怎么處理？

培訓(xùn)期不給工資的處理辦法如下：1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；2、可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬；3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。培訓(xùn)期要簽訂勞動合同么勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護勞動合同雙方當事人合法權(quán)益的法律保障之一。根

2023-07-06

416人看過
辭職
工作半個月辭職沒簽合同可以拿到工資嗎

上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、老板欠錢找當?shù)貏趧泳謺軉崂习迩峰X，當事人找當?shù)貏趧泳謺?。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧?/div>

2023-03-12

52人看過

承諾
勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期未到

吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。吳小姐認為：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動合同，現(xiàn)勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履

2023-06-10

426人看過
辭職
沒簽勞動合同干不滿一個月沒辭職可以拿到工資嗎？

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、第八十二條用

2023-04-16

227人看過
違約金
帶薪培訓(xùn)離職要付違約金嗎

勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。勞動者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動者的違約責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、辭職的違約金一般是多少用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)

2023-03-06

150人看過
辭職
辭職工資沒拿到工資

首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒有辦入職公司也不給工資該怎么處理沒有辦入職公司也不給工資的，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

2023-03-08

476人看過

辭職
工作期間培訓(xùn)辭職要賠違約金嗎

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。一、如果跟公司簽了合同違約辭職該怎么辦勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動

2023-03-07

52人看過
辭職
合同沒簽辭職后工資還可以拿嗎

沒簽勞動合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財務(wù)規(guī)定也領(lǐng)取合法工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。一、未簽訂勞動合同僅存在事實用工是違法行為(一)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補

2023-03-13

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