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發(fā)現(xiàn)員工提供假學(xué)歷單位可以解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 21:56:02 119 人看過(guò)

看好一個(gè)好工作，可自己的學(xué)歷不夠，怎么辦？張先生是這樣做的，他制造了一個(gè)假學(xué)歷，自稱(chēng)是某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)函授學(xué)歷，于是，順利與單位簽訂了勞動(dòng)合同。誰(shuí)知，最終被單位發(fā)現(xiàn)，與其解除了勞動(dòng)合同。近日，張先生來(lái)到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，單位是違法解除合同，并要求給予賠償。

學(xué)歷符合要求

順利簽訂合同

張先生想找一份滿(mǎn)意工作，于是，他多次到市人才市場(chǎng)尋找合適的飯碗。沒(méi)想到，機(jī)遇真的來(lái)了，今年4月，他看好開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位，然而，這個(gè)崗位需要相關(guān)的學(xué)歷，可他的學(xué)歷不夠條件。

就在今年4月，張先生在市人才市場(chǎng)被該企業(yè)招聘錄用為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂三年期限勞動(dòng)合同，合同約定月工資6000元。張先生應(yīng)聘時(shí)提交的簡(jiǎn)歷和入職時(shí)填寫(xiě)的應(yīng)聘人員履歷表中，填寫(xiě)的都是XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)函授學(xué)歷，并向企業(yè)提供了畢業(yè)證書(shū)的復(fù)印件。

2015年7月，該企業(yè)將張先生的畢業(yè)證書(shū)信息送到教育部門(mén)認(rèn)證，結(jié)果顯示畢業(yè)證書(shū)內(nèi)容不真實(shí)。據(jù)此，企業(yè)作出了與張先生解除勞動(dòng)合同的決定。

近日，張先生向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為企業(yè)未到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)就解除勞動(dòng)合同，是違法解除合同，要求企業(yè)支付賠償金6000元。

提供虛假學(xué)歷

可以據(jù)此解除合同

張先生入職時(shí)提交虛假文憑，能否成為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的合法理由。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中均負(fù)有締約告知義務(wù)，依法承擔(dān)著相互如實(shí)告知必要信息以滿(mǎn)足需求的義務(wù)。勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，張先生與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供給單位的是不合法的、虛假的個(gè)人信息，使得企業(yè)在違背真實(shí)的情況下與其訂立了勞動(dòng)合同。該企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)之規(guī)定，有權(quán)解除與張先生的勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付賠償金。最終，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)審查，駁回了張先生的仲裁申請(qǐng)。

學(xué)歷造假

當(dāng)心砸了自己的腳

勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷作假主要體現(xiàn)在偽造學(xué)歷、虛構(gòu)經(jīng)歷。學(xué)歷作假，一般指低端勞動(dòng)者沒(méi)有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷偽造彼學(xué)歷等。虛構(gòu)經(jīng)歷，一般指中高端勞動(dòng)者沒(méi)有某種學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行虛構(gòu)。

開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)人士表示，本案是一起因勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷作假而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的案例。近年來(lái)，由于勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷作假而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量逐漸增加。仲裁部門(mén)提醒勞動(dòng)者，不要因求職心切，在求職簡(jiǎn)歷上弄虛作假，使自己的權(quán)利得不到保障。

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    可以，單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定
    2023-07-22
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  • 合同到期人員請(qǐng)病假時(shí)，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，如果工人患病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與他解除勞動(dòng)合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》通知第2條“勞動(dòng)部規(guī)定的醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)不同的工作年限，醫(yī)療時(shí)間也不同。如果實(shí)際工作年限小于10年，則該單位的工作年限小于5年，即3個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月，十年以上的為其他準(zhǔn)備金。但是，無(wú)論工作年限如何，雇主不得在醫(yī)療期間終止與工人的勞動(dòng)合同
    2023-05-07
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  • 單位以虛假經(jīng)歷為由開(kāi)除員工咋認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無(wú)效
    1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠(chǎng)方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠(chǎng)方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠(chǎng)應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱(chēng)自己完全符合該廠(chǎng)所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。廠(chǎng)方聽(tīng)了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠(chǎng)方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。咋認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無(wú)效于是，廠(chǎng)方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)
    2023-06-08
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  • 勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    律師解答：可以。勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
    2024-05-08
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    學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)教育法等法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，學(xué)歷教育包括以下形式：小學(xué)、初中、高中、專(zhuān)科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>

    #學(xué)歷
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 簽勞動(dòng)合同時(shí)學(xué)歷可以提供高中學(xué)歷嗎？
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01
      其實(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)學(xué)歷可以提供高中學(xué)歷的，但是通常用人單位的是要求勞動(dòng)者提供最高學(xué)歷證書(shū)，如果勞動(dòng)者明明具有大學(xué)本科學(xué)歷，僅僅提供高中學(xué)歷不是很合適，不違法，但是過(guò)于低調(diào)了，實(shí)踐中，有勞動(dòng)者具有本科學(xué)歷應(yīng)聘的是操作工的崗位，勞動(dòng)者為了獲得工作，往往可以在介紹自己時(shí)降低自己的學(xué)歷，更容易錄取。
    • 員工提交虛假學(xué)歷是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的解除
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-19
      如果在求職過(guò)程中，勞動(dòng)者向用人單位提供不實(shí)的學(xué)歷信息，并以此手段與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么該行為將構(gòu)成欺騙行為。在此情況下，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的效力存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行裁定或判決。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情
    • 原單位拒絕提供解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者可以向單位要回解除勞動(dòng)合同
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-23
      勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)交給管委會(huì)，勞動(dòng)者是可以要回來(lái)的，通常用人單位向管委會(huì)提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明的原件，勞動(dòng)者可以依法要求退回。管委會(huì)拒絕的，勞動(dòng)者可以向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
    • 用人單位在員工病假解除勞動(dòng)合同的情況下，是否可以提前解除勞動(dòng)合同
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。所以你公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除其勞動(dòng)合同。
    • 員工偽造學(xué)歷能否解除勞動(dòng)合同？
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-11
      勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者作為解除勞動(dòng)合同的法定事由。