你能要求賠償工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:32:51
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一般來說，談判是可以的。沒有商量的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
一般傷害
<1.醫(yī)療費(fèi)用：【29項(xiàng)3】【工傷保險(xiǎn)基金支付】
<2.住院期間伙食補(bǔ)貼：【29項(xiàng)4】【單位出差伙食補(bǔ)貼的70%】【單位支付】
<3.交通費(fèi)用：【29項(xiàng)4】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)證、代理協(xié)議、，統(tǒng)籌區(qū)外醫(yī)療費(fèi)【出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】
4.住宿費(fèi)：【29項(xiàng)4】【同交通費(fèi)】【單位支付】
5.康復(fù)治療費(fèi)【29項(xiàng)6】【基金支付】
6矯形器、假眼、假眼等費(fèi)用，假牙、輪椅：[30項(xiàng)][國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)][基金支付]
7.工資福利：[31項(xiàng)1][工傷醫(yī)療期][原待遇不變，一般不超過12個(gè)月，最多2年][單位支付]
8.護(hù)理費(fèi)：[31項(xiàng)3][停工留薪期間生活不能自理[單位支付]
2.停工致殘
1.生活護(hù)理費(fèi)[32項(xiàng)2項(xiàng)][傷殘等級(jí)已評(píng)估，傷殘等級(jí)已確定]生活照料需求經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)，按完全不能自理三個(gè)等級(jí)，分別為統(tǒng)籌區(qū)平均工資的50%、40%、30%，大部分不能自理，部分不能自理]
<2一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇一次性傷殘津貼[一級(jí)24個(gè)月*我的工資/月][二級(jí)22個(gè)月*我的工資/月][三級(jí)20*我的工資/月][四級(jí)18*我的工資][基金支付]
<3]傷殘津貼【按月發(fā)放】【一級(jí)工資的90%】【二級(jí)工資的85%】【三級(jí)工資的80%】【四級(jí)工資的75%】【低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額】【基金支付】
[1】一次性傷殘津貼：【標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)，16個(gè)月6級(jí)14個(gè)月個(gè)人月薪][基金支出] [2]傷殘津貼：[難以安排工作][月傷殘津貼][單位支付][標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)個(gè)人工資的70%]。六年級(jí)60%[低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額] [3]一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)[解除勞動(dòng)關(guān)系]河南省《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施暫行辦法》第三十二條[去年5級(jí)16個(gè)月，6級(jí)14個(gè)月，統(tǒng)籌區(qū)職工月平均工資[單位繳費(fèi)] [4]殘疾就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)[解除勞動(dòng)關(guān)系]《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》第三十二條[五級(jí)56個(gè)月]，6級(jí)46個(gè)月][單位支付] C7級(jí)至10級(jí) [1]一次性殘疾補(bǔ)貼：[標(biāo)準(zhǔn)：7級(jí)12個(gè)月，【六級(jí)46個(gè)月】一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼【解除勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同】【河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法標(biāo)準(zhǔn)32】【七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)8個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資][單位繳費(fèi)] [4]殘疾就業(yè)補(bǔ)貼[解除勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同][標(biāo)準(zhǔn)《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》第32條[第7級(jí)36個(gè)月，第8級(jí)26個(gè)月，第9級(jí)16個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月][單位繳費(fèi)] 3.因公死亡 1喪葬補(bǔ)助金[6個(gè)月*統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資][基金支出] 2.贍養(yǎng)親屬撫恤金[職工本人工資的一定比例1，配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人和孤兒占10%。3.一次性死亡津貼[54個(gè)月*統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，見義勇為者60個(gè)月[基金支出] 4因病死亡、非因工死亡（非因工死亡）賠償標(biāo)準(zhǔn)：因病死亡、非因工死亡喪葬補(bǔ)助金、直系親屬一次性救助金，一次性養(yǎng)老金的補(bǔ)償金額、三個(gè)月的平均工資、六個(gè)月的工資、六個(gè)月的在職和三個(gè)月的退休
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臨時(shí)工臨時(shí)工受傷能要求工傷賠償。工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷認(rèn)定情形的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。無合同臨時(shí)工受傷骨折是否算工傷無合同臨時(shí)工受傷骨折算工傷。無論是臨時(shí)工還是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，工人的骨折2023-08-1874人看過 -
誤工費(fèi)誤工費(fèi)，是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法正常從事工作或者勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收入。不構(gòu)成傷殘依然是可以主張誤工費(fèi)的。一、交通事故要交誤工費(fèi)嗎？如果因?yàn)榻煌ㄊ鹿式o對(duì)方造成了人身?yè)p害，并且導(dǎo)致對(duì)方因?yàn)槭軅率篃o法從事正常工作從而收入減少，那么就需要賠付對(duì)方誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、交通事故存在誤工費(fèi)嗎交通事故存在誤工費(fèi)賠償。交通事故是否必須賠償誤工費(fèi)，要綜合事故認(rèn)定，以及事故造成受害人的傷情來判斷。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的，受害人從遭受傷害到完全治愈，這一誤工時(shí)間內(nèi)，因無法從事正常工作，而實(shí)際減少的收入。如果受害人因?yàn)榻煌ㄊ鹿剩荒苷Ｉ习?/div>2023-06-20393人看過
證人證言根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，惡意轉(zhuǎn)移的屬于變更勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并向用人單位索賠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。員工必須接受公司的工作調(diào)動(dòng)嗎？事實(shí)上，如果發(fā)現(xiàn)公司要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排，員工如果不愿意接受，可以提出異議。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，公司在進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排時(shí)應(yīng)滿2023-05-3198人看過
法律綜合知識(shí)一、要求工傷賠償哪些能賠員工出現(xiàn)工傷后，可以主張的工傷賠償項(xiàng)目如下：1、工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用；（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2、用人單位支付的賠償項(xiàng)目：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條二、工傷的索賠途徑有哪些1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單2024-04-08420人看過-
履行職責(zé)工傷是由用人單位的工作人員在履行職責(zé)過程中造成的，這部分責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，同時(shí)肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償。工傷是由于用人單位的工作人員在履行職責(zé)過程中造成的，這部分責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，同時(shí)肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償。 工 傷 賠 償 責(zé) 任 歸 屬 問 題工傷賠償責(zé)任歸屬問題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中備受關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的賠償責(zé)任,但有些情況下,賠償責(zé)任可能會(huì)歸屬于勞動(dòng)者個(gè)人。在工傷事故中,如果職工同時(shí)受到用人單位和第三方的責(zé)任,那么用人單位和第三方的賠償責(zé)任可能會(huì)發(fā)生糾紛。2023-09-04322人看過 -
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月2023-05-07362人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)10級(jí)工傷可以賠償多少。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院伙食補(bǔ)助。工傷住院治療伙食補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通、住宿費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。（四）康復(fù)治療費(fèi)用。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付（5）輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，停工期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能2023-05-02228人看過 -
受害當(dāng)事人可以去法院進(jìn)行起訴要求一些賠償。如果打傷別人的應(yīng)該及時(shí)賠償受害人的相關(guān)的誤工費(fèi)以及醫(yī)療費(fèi)用等一些損失，去按實(shí)際發(fā)生一些數(shù)額去進(jìn)行計(jì)算。如果是打人者拒絕不進(jìn)行賠償?shù)南鄳?yīng)罰金的，一般由法院判決去進(jìn)行強(qiáng)制的賠償。如果是故意傷害別人身體的，情節(jié)比較輕會(huì)處二百元以上五百元以下的一個(gè)罰款。違約的合同如何要求賠償合同違約按照合同約定進(jìn)行賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的或者是故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）2023-07-01373人看過
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工傷保險(xiǎn)1、無工傷認(rèn)定是否申請(qǐng)賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，認(rèn)定工傷，未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，可以向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求賠償工傷醫(yī)療費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬停工和保留工資。為保障發(fā)生事故、患職業(yè)病的職工得到醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定《工傷保險(xiǎn)條例》。國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。2。工傷認(rèn)定后的傷殘等級(jí)認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷認(rèn)定后的傷殘等級(jí)認(rèn)定沒有期限。工傷認(rèn)定后，可以進(jìn)行傷殘等級(jí)認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，每月由所在單位支付。停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留2023-05-31356人看過 -
工資糾紛二審能否要求對(duì)方賠償？符合賠償條件的，對(duì)方拒絕履行終審判決規(guī)定的義務(wù)的，可以要求賠償，你可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，民事訴訟法第二百二十四條由第一審人民法院或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的同級(jí)人民法院執(zhí)行法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百二十六條人民法院自收到執(zhí)行申請(qǐng)之日起六個(gè)月以上不執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行，也可以指示其他人民法院執(zhí)行首先，對(duì)農(nóng)民工工資糾紛要從輕處理，了解農(nóng)民工工資糾紛，感謝他們過去與項(xiàng)目部共同為項(xiàng)目建設(shè)做出的貢獻(xiàn)，盡量用一些極端的話來包容和克制農(nóng)民工，盡量不要產(chǎn)生正面沖突，激化沖突2，面對(duì)農(nóng)民工討薪策略，在找出農(nóng)民工工資糾紛的真正原因后，應(yīng)根據(jù)不同原因采取不同的應(yīng)對(duì)策略1.如果向業(yè)主索要工程款是項(xiàng)目部和分包商的共同策略，項(xiàng)目部和分包2023-05-07356人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷超過時(shí)效能要求單位賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、請(qǐng)問工傷事故公司應(yīng)該怎樣處理發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷2023-06-28428人看過 -
是否有可能因疑似職業(yè)病提出離職賠償要求除了工傷社會(huì)保險(xiǎn)之外，是否有可能因疑似職業(yè)病提出離職賠償要求，疑似職業(yè)病勞動(dòng)者依照有關(guān)民事法律仍有權(quán)獲得賠償?shù)模袡?quán)向用人單位要求賠償。用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病患者的醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與之簽訂的勞動(dòng)合同不得終止疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07446人看過
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職業(yè)病根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在職業(yè)病治療期間，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者被辭退的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2023-05-07458人看過 -
離婚賠償1、離婚補(bǔ)償是指夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分產(chǎn)制離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)承擔(dān)較多義務(wù)的一方有權(quán)獲得對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)言之，離婚補(bǔ)償金是指離婚時(shí)，當(dāng)夫妻雙方同意誰(shuí)在婚姻中掙錢，而一方支付的家庭義務(wù)更多，掙錢更少時(shí)，一方向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離婚補(bǔ)償金的條件：（1）婚后財(cái)產(chǎn)約定歸雙方所有夫妻雙方約定婚后財(cái)產(chǎn)屬于對(duì)方，即婚后賺錢的人屬于誰(shuí)。賺得少，賺得多，賺得多。這也叫多勞多得。如果沒有關(guān)于婚姻財(cái)產(chǎn)的協(xié)議，則不需要離婚賠償。因?yàn)榉蚱揠p方?jīng)]有就婚姻財(cái)產(chǎn)達(dá)成一致，所以當(dāng)夫妻離婚時(shí)，財(cái)產(chǎn)是平等分配的。因此，不需要離婚補(bǔ)償。（2）請(qǐng)求方支付更多的家庭義務(wù)首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，“撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作”以及丈夫、妻子和家庭生活中的其他義務(wù)。如有其他義務(wù)，本合同的賠償條款不適用。第二，為家庭義務(wù)付出更多。如果雙方支付的報(bào)酬基本相等，那么誰(shuí)來賠償誰(shuí)就沒有問題了。（3）離婚期間提出賠償請(qǐng)求2023-05-07348人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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