已確定工傷，能否私下達(dá)成賠償協(xié)議？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 11:34:33
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可以啊。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。但是，可能會造成傷害人有的利益得不到保障，所以盡量通過法律途徑維權(quán)。勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，是無效的。
自己報工傷認(rèn)定可以嗎？
自己是可以報工傷認(rèn)定的；
發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。首先在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時，用人單位應(yīng)主動向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請。
如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。注意申請的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門而不是安全監(jiān)察部門或社會保險機(jī)構(gòu)。在按照規(guī)定是省一級勞動保障行政部門時，按照屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷賠償協(xié)議工傷簽定后六十天內(nèi)出結(jié)果。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)該自從收到勞動能力鑒定申請那天開始起60天之內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要的時候，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。工傷簽定多長時間下來？一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時限中止?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，2023-07-16305人看過-
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勞動爭議調(diào)解工傷私下簽協(xié)議起訴要視情況而定：1、當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議不履行的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審；2、工傷賠償協(xié)議書不是職工自愿簽訂的，存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，可以起訴至法院，要求撤銷該工傷賠償協(xié)議書，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；3、工傷賠償協(xié)議書是職工自愿訂立的，但是基于工傷職工存在重大誤解的情況下訂立的，那么可以起訴至法院，要求撤銷該工傷賠償協(xié)議書，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。實際中，即使經(jīng)過勞動部門，已經(jīng)確認(rèn)最終單位需要拿出的工傷賠償?shù)臄?shù)額，但也存有用人單位不肯賠工傷賠償金的情況。遇到這種情形的，可以按照如下解決：1、如果雙方已達(dá)成工傷賠償協(xié)議書的，可以直接向法院起訴，要求用人單位履行協(xié)議并賠償損失；2、如果雙方未達(dá)成任何協(xié)議的，可至當(dāng)?shù)貏趧?/div>2023-07-22281人看過-
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用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法呢廣西在線咨詢 2022-05-23用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的 -
工傷方面是不是有私下達(dá)成賠償協(xié)議合理江西在線咨詢 2022-06-28用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的 -
用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議是否有效江蘇在線咨詢 2022-10-05根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人意思自治的原則，另一方面也節(jié)省了訴訟或仲裁的成本 -
工傷私下達(dá)成賠償協(xié)議后，撤銷申報工傷申請書怎樣寫?安徽在線咨詢 2023-03-24之前我也有過這樣的經(jīng)歷，也是在了解撤銷申報工傷申請書怎么寫，以下是我自己找到的范本，希望有用。 撤消傷殘鑒定申請書 XX人民法院： 我訴XX人身損害賠償糾紛一案，已向你院提交了傷殘鑒定申請書，現(xiàn)在我自愿撤回傷殘鑒定申請，請予批準(zhǔn)！ 此致 申請人姓名 年月日 -
非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)能否私下達(dá)成協(xié)議青海在線咨詢 2022-11-20非婚生子女撫養(yǎng)費可以私下協(xié)議的，但不得損害子女的合法利益，否則無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。關(guān)于撫養(yǎng)費的具體內(nèi)容，由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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