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《公司法》第一條【立法宗旨】為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。第二條【調(diào)整對(duì)象】本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第五條【公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)】公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。第六條【公司登記】設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由

《招投標(biāo)法》最新版的規(guī)定是什么？《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》（節(jié)選）第一章總則第一條為了規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》（以下簡(jiǎn)稱招標(biāo)投標(biāo)法），制定本條例。第二條招標(biāo)投標(biāo)法第三條所稱工程建設(shè)項(xiàng)目，是指工程以及與工程建設(shè)有關(guān)的貨物、服務(wù)。前款所稱工程，是指建設(shè)工程，包括建筑物和構(gòu)筑物的新建、改建、擴(kuò)建及其相關(guān)的裝修、拆除、修繕等；所稱與工程建設(shè)有關(guān)的貨物，是指構(gòu)成工程不可分割的組成部分，且為實(shí)現(xiàn)工程基本功能所必需的設(shè)備、材料等；所稱與工程建設(shè)有關(guān)的服務(wù)，是指為完成工程所需的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)。第三條依法必須進(jìn)行招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目的具體范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院發(fā)展改革部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第四條國(guó)務(wù)院發(fā)展改革部門指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)招標(biāo)投標(biāo)工作，對(duì)國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目的工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督檢查。國(guó)務(wù)院工業(yè)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、鐵道、水利

童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

針對(duì)涉及到未成年人的盜竊犯罪案件，必須要強(qiáng)調(diào)的是，倘若涉案未成年人尚未年滿十六歲，無(wú)論其所實(shí)施的盜竊行為的金額大小如何，皆不需承擔(dān)盜竊罪行所需接受的刑事法律責(zé)任。究其原因，無(wú)他，只因未滿十六周歲的青少年在法律上被視為缺乏承擔(dān)盜竊罪責(zé)的刑事責(zé)任能力。這也是為了保護(hù)未成年人身心健康成長(zhǎng)，以及進(jìn)行必要的教育矯治之考量?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對(duì)依照前三款規(guī)定追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母

1、什么樣的工作不違法招收童工。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但招用童工有一個(gè)例外，即：，文藝、體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，除職業(yè)技能培訓(xùn)工作外（1）用人單位除符合一般用工條件外，還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》（2）各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)未成年工體檢情況和擬安排的工作范圍進(jìn)行復(fù)核（3）未成年工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有《未成年工登記證》（4）《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；未成年工的體檢和登記，由用人單

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門。2）《禁止使用童工的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的

無(wú)證駕駛肇事逃逸后果是構(gòu)成交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，且終身不能取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！哆`反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。造成交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《道路

凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

一、公司向法人借款的規(guī)定最新是什么在商事領(lǐng)域中，公司可以依法向其法定代表人的股東借取資金。只需簽署合法有效的借貸協(xié)議，便可按約履行還款義務(wù)。在此方面，并無(wú)任何限制或條件。依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律條文，借款合同指的是出借方將款項(xiàng)交付給借款方，在約定日期內(nèi)歸還借款本金并支付相應(yīng)利息的書面協(xié)議?！睹穹ǖ洹返诹倭邨l借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十條法人之間、非法人組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要訂立的民間借貸合同，除存在民法典第一百四十六條、第一百五十三

招童工的后果有：由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。什么工作招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四條和第三十四條的規(guī)定，公司股東具有以下權(quán)利：依法享有資產(chǎn)收益，參與公司的重大決策，選擇公司的經(jīng)理等；根據(jù)實(shí)收出資比例，股東有權(quán)獲得分紅。在公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)按照實(shí)收出資比例優(yōu)先認(rèn)購(gòu)出資。但全體股東約定不按出資比例分紅或者不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四條和第三十四條的規(guī)定,公司股東具有以下權(quán)利:1.依法享有資產(chǎn)收益,參與公司的重大決策,選擇公司的經(jīng)理等。2.根據(jù)實(shí)收出資比例,股東有權(quán)獲得分紅。在公司新增資本時(shí),股東有權(quán)按照實(shí)收出資比例優(yōu)先認(rèn)購(gòu)出資。但全體股東約定不按出資比例分紅或者不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。 公司股東收益權(quán)的核心規(guī)定根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股東收益權(quán)是公司收益分配的基本權(quán)利。公司的收益分配主要涉及以下幾個(gè)方面：凈利潤(rùn)分配、剩余財(cái)產(chǎn)分配以及公司終止時(shí)的清算。首先，在凈利潤(rùn)分配方面，公司應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年度稅

一、招童工的不給工資后果雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪名是按2002年12月28日九屆全國(guó)人大常委會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)刑法修正案（四）》第四條的規(guī)定新增設(shè)的罪名。該修正案在刑法244條后增加了一條，作為刑法244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動(dòng)管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為。（一）雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的；（二）雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的；（三）雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以未成年人身心健康受到實(shí)際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明

一、根據(jù)刑法規(guī)定招聘童工什么罪?根據(jù)刑法規(guī)定招聘童工屬于我國(guó)刑法第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動(dòng)的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。勞動(dòng)管理法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)管

一、招童工會(huì)有什么懲罰招童工會(huì)有的懲罰：1.《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2.《刑法》第二百四十四條規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照4.根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁