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一、勞動(dòng)仲裁拒絕受理拖欠工資后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不直接受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁如何申請(qǐng)撤訴1．申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。2．撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。3．撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請(qǐng)撤訴并不一定就會(huì)得到批準(zhǔn)。仲裁庭還

一、拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．或者依法去向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、拖欠臨時(shí)工工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。公司倒閉員工社保該怎么辦公司倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移的辦理流程如下：1、用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；2、新參保地社

單位拖欠員工工資,可以采取以下解決方法:1.與單位進(jìn)行協(xié)商,單位需支付員工工資;2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資;3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資;4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠員工工資的解決方法：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，單位需支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。 工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害員工的合法權(quán)益。如果遇到工資拖欠的情況,員工應(yīng)該及時(shí)采取以下措施:1. 向用人單位提出書面工資拖欠要求,并要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果用人單位拖欠工資,員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其進(jìn)行調(diào)解和解決。2. 尋求法律援助。如果工資拖欠嚴(yán)重,員工可以咨詢律師,

一、離職后公司拖欠工資如何應(yīng)對(duì)1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師，通過打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需

一、遭遇拖欠工資究竟該如何應(yīng)對(duì)遭遇拖欠工資的應(yīng)對(duì)方式是：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達(dá)成和解；2．．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（第2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦1、農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒有到期的，不得無故解除勞動(dòng)合同。2、如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通

一、工資未發(fā)如何應(yīng)對(duì)老板的拖欠對(duì)于不發(fā)工資的情況，首先，可以先跟老板溝通，了解原因，看看能不能補(bǔ)發(fā)工資。其次協(xié)商無果，可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不能得到解決，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會(huì)超過六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人

一、公司拖欠債務(wù)如何應(yīng)對(duì)拖欠公司債款的應(yīng)對(duì)辦法：1．公司可以與債務(wù)人協(xié)商，確定合理的還款期限；2．協(xié)商不成的，公司可以根據(jù)雙方依法訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3．或者也可以依法向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條人民檢察院有權(quán)對(duì)民事執(zhí)行活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督。二、公司的債權(quán)債務(wù)股東需要承擔(dān)嗎公司的債權(quán)債務(wù)股東一般不需要承擔(dān)。因?yàn)楣蓶|對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。但在某些特殊情況下，股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人利益。三、公司債權(quán)債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效是多久公司債權(quán)債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效是3年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求

年底農(nóng)民工要不到錢，可以通過以下途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請(qǐng)工資的支付令。訴訟流程如下：1、起訴，向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查；3、起訴受理后法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人；4、排期開庭；5、開庭審理；6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議。制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后生效。當(dāng)事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行，向法院告訴庭提出再審申請(qǐng)。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判），同意判決的，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書確定的義務(wù)。不同意裁判的，裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴，判決送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提

一、臨時(shí)工工資被中介拖欠時(shí)如何應(yīng)對(duì)1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資起訴書該怎樣寫拖欠工資起訴書該如下寫：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。三、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢

對(duì)于拖欠債務(wù)如何應(yīng)對(duì)第一種是和對(duì)方再簽訂一個(gè)還款協(xié)議。如果對(duì)方并不抵賴，而只是一味以種種借口拖延還款，那么可以與其再簽訂一個(gè)還款的協(xié)議，在這個(gè)還款協(xié)議中要注意約定還款的具體方式和期限，還可以和對(duì)方約定如果到期不履行的話，可以申請(qǐng)法院就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。該類延款協(xié)議必須事先經(jīng)過公證機(jī)關(guān)的公證。如果有這樣的還款協(xié)議，那么一旦到期，債權(quán)人可以依據(jù)協(xié)議的條款直接要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。這樣做的好處是可以免去大量煩瑣的訴訟程序，節(jié)約時(shí)間和金錢。第二種是在提起訴訟時(shí)同時(shí)要求訴訟保全。所謂訴訟保全，就是在提起訴訟的同時(shí)或事前申請(qǐng)法院查封、凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，以保證權(quán)利人在訴訟獲勝后及時(shí)拿回錢款或財(cái)物。但是這一方法的缺點(diǎn)在于，申請(qǐng)保全的所需的材料比較煩瑣，要求有債務(wù)關(guān)系的明確有效的證明，還要盡量提供對(duì)方財(cái)產(chǎn)的相關(guān)材料，申請(qǐng)人還必須事先提供保全擔(dān)保。企業(yè)應(yīng)如何討債第一、對(duì)新客戶或沒有把握的老客戶，無論是代銷或

如果用人單位拒絕支付工資是違反了《勞動(dòng)法》的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。工地工人有哪些違紀(jì)處罰在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀(jì)律制度的，就可以對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，否則是很容易造成安全事故的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十二條：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法開展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，行使以下職權(quán)：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況；（二）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)

辭職后，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。想辭職，老板不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償