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勞動法規(guī)定，工人不管與企業(yè)簽訂了多長的合同，只要提前一個月提出辭職申請，就可以跳槽，導致企業(yè)花費高昂成本培養(yǎng)出來的熟練工跳槽的情況十分普遍。

對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。短短的一句話，其實包含了豐富的含義：

(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信；

(二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意；

(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。

單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。

很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀辭退。

員工要跳槽單位有權扣檔案嗎

辦理檔案轉移手續(xù)是公司的法定義務?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條也指出：企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管?！蛾P于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》同樣表示，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

也就是說，不管勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位均應及時將其個人檔案轉出。即公司無論基于什么原因、出于什么目的扣留你的檔案，都要把你的檔案轉出。

雖然《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但這并不等于用人單位向勞動者索要損失便能夠隨心所欲，甚至可以采取以扣壓勞動者檔案的方式以毒攻毒，而是應當區(qū)別兩者是兩個不同的法律概念和義務主體，照樣只能通過協(xié)商一致、仲裁、訴訟的等正當方式來維權。