簽訂合同不簽勞動合同是否違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 17:54:46
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用人單位超過一定的期限不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。
未招標(biāo)先施工后簽訂合同是否違法
未經(jīng)招標(biāo)，先施工后簽訂合同是違法的。因為未經(jīng)招標(biāo)，先施工后簽訂合同的這種行為，影響中標(biāo)的結(jié)果。即使簽訂了合同，中標(biāo)也是無效的，所以簽訂的施工合同沒有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，投標(biāo)人不得串通投標(biāo)報價，不得排除其他投標(biāo)人的公平競爭，損害其合法權(quán)益。投標(biāo)人不得與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家利益、社會公共利益或者他人的合法權(quán)益。招標(biāo)人違反本法規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的，給予警告，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本 -
簽訂勞動合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動合同的法律江西在線咨詢 2022-03-17一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動合同必須有勞動者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會保險繳費年限。本人工作年限是指勞動者的從業(yè)時間，與工齡相同；本企業(yè)工作年限是指勞動者在某一單位的從業(yè)時間，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系；社會保險繳費年限是指勞動者繳納社會保險費的
