員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。
帶薪年休假國家規(guī)定
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了，看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯，自己難免也想休假，可是國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假，那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢，下面我們來看看帶薪年休假國家規(guī)定，以后就可以享受跟別人一樣的待遇啦。
1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、職工帶薪年假工資計算辦法
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。
5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300％支付工資報酬。
1）如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。
2）未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
3）帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。
6、離職時帶薪年假工資結算
勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300％（包括正常工資中已支付的100％，需再另行支付200％）支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。
7、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。
一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。
另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。理由如下：
1）《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！备鶕摋l規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。
2）未休帶薪年假工資性質不是加班費性質，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。
3）勞動法及其配套設施都是為了保護勞動者的合法權益，因此如果出現法律規(guī)定不明情況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時工時制員工也應當享受帶薪年假。另外，關于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
總的來說，要申請帶薪公休假，首先必須得工齡滿一年，而且如果本身工作就帶有20天以上的假期，則不能申請帶薪假期。若是你沒有申請帶薪假期，除了不定時工作值得員工，其他公司有責任對你進行工資補償，所以了解帶薪年休假國家規(guī)定，更好的維護自身權益。
《職工帶薪年休假條例》第三條
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婚假國家規(guī)定三天。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結婚時獲得的假期，并由其所在單位如數支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現了政府對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。勞動法規(guī)定晚婚婚假幾天法定婚假3天，晚婚獎勵假各省、市不同。對此需要根據各省、市人口與計劃生育條例規(guī)定來確定。晚婚對控制人口數量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；二是拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數目。晚婚是實行計劃生育和控制人口增長的重要內容之一。晚婚還有利于提高人口素質。青年時期是長身體、長知識的時期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學習、工作和勞動，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎，以適應社會主義現代化對人口素質的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科2023-07-15402人看過 -
國家規(guī)定婚假休三天。職工本人結婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理?？傊?，國家規(guī)定婚假休三天。國家規(guī)定婚假一般有多長法定的婚假為3天。婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。自2016年6月起，全國共有29個省已經取消了原有的晚婚假期規(guī)定，其中有11個省份已經刪除了有關晚婚假的相關條例，基本與國家法律規(guī)定保持一致，按照法定婚假三天執(zhí)行，已經刪除晚婚假規(guī)定的省份有：廣東、湖北、四川、浙江、2023-08-03246人看過 -
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，2017年國家產假規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。休產假期間被降薪怎么辦典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調至后勤崗，工資待遇也調整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行為，是無效的。根據國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，2023-08-10225人看過
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喪假國家規(guī)定不是5天。喪假具體規(guī)定如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，給予路程假期；3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。國家規(guī)定喪假多少天國家規(guī)定喪假一般酌情給予一至三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理，喪假的適用范圍僅限于職工本人結婚或職工的直系親屬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2023-07-05181人看過 -
按勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排上班的，應當補休，不能補休的按200%發(fā)給加班工資;法定假日安排工作的，應當按300%發(fā)給加班工資，不應安排補休。2017年勞動法年假最新規(guī)定《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！薄秶鴦赵宏P于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。帶薪年休假工資怎么計算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(2023-05-04261人看過 -
法律綜合知識公司年休假的天數根據工作的年限來確定的，一般工作滿一年以上不滿十年的有五天年休假，工作滿十年以上不滿二十年的有十天年休假，工作滿二十年及以上的有十五天年休假。公司年假未休，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是要補償日工資的三倍支付年休假工資報酬。一、公司年休假天數怎么規(guī)定公司年休假的長短根據你的工作年限，有些公司可能不同。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。二、公司年假未休如何補償根據我國相關法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資2022-06-08422人看過 -
一、休年休假領導不批合法么休年休假領導不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付3倍工資的補償。休年休假領導不批可以到當地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者到當地的人社局（勞動局）去申請勞動仲裁進行調解。二、年休假規(guī)定天數是多久年休假規(guī)定天數是根據職工的工作年限來計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、年休假沒有休，如何補償年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內2023-06-28236人看過
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員工探親假：、、、、、、、（二）未婚員工訪問父母，原則上每年休一次假，休假為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假是指員工和配偶、父母團聚的時間，并根據實際需要給予路程假期。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。探親假國家規(guī)定我國對探親假的規(guī)定有以下幾個，分別是：1、職工每年可以探望配偶一次，假期為三十天；2、未結婚的職工每年可以探望父母一次，假期為二十天；或者兩年探望父母一次，假期為四十五天；3、已經結婚的職工可以四年探望父母一次，假期為二十天。單位可以根據路程的遠近給予職工相應的路程假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因2023-08-05368人看過 -
11月29日，天津發(fā)布最新的《天津市人口與計劃生育條例》?！稐l例》明確↓↓女方可在享受國家規(guī)定的產假的基礎上，增加產假六十日，男方可享受十五日的陪產假。在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。產假、生育假、育兒假……現在生娃到底能休幾天假?近日，全國多地宣布修改計劃生育條例延長生育假期，加碼“生育福利”寶爸寶媽的“法定假期”有多長?來看圖↓↓↓4個知識點帶你了解什么是產假什么是產假?產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)明確規(guī)定。2012年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假和生育假有什么2023-06-04394人看過 -
法律綜合知識一、國家婚假規(guī)定是多少天休息婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策。1．按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。2．符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4．在探親假期間結婚的，不另給假期。5．婚假包括公休假和法定假。6．再婚的可享受法定婚假。另外，我國各個地區(qū)的婚假是會稍有差異的，但是婚假最少有3天，最多有18天。二、婚假是否包括周末婚假一般是領證的一年之內休完，超過一年，算自動放棄?；榧偈撬阋宰匀蝗斩皇枪ぷ魅兆饔嬎愕摹Ｋ砸凑埣偃耸欠謨啥握埖募龠€請一個連續(xù)時段的假，如果他是連續(xù)請假，假期含法定假日，雙休日的，那要算在內的。如果想分兩段請假，同意權在單位手里。三、婚假有工資嗎婚假有工資，按照勞動合同約定的工資2023-11-0977人看過 -
二胎有陪產假嗎？不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調整為獎勵假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產假外，還可以再享受30天獎勵假；而配偶的陪產假也調整為10－15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發(fā)給。目前出臺新計生條例的12個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產假為128天，相差近兩個月；廣東省自2016年9月29日起，將原來的30天獎勵假延長至80天，產假為178天了。陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天2023-04-01311人看過
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法律綜合知識年休假補貼的個稅，根據繳納的稅額乘以我國法律規(guī)定的超額累進稅率來計算；我國《職工帶薪年休假條例》有詳細規(guī)定，年休假的天數通常為5天至15天，具體假期長短根據員工在該單位實際工作的年限確定。一、年休假補貼怎么算個稅年休假補貼的個稅計算，是用應稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。應稅額則是員工每年的收入額減除費用六萬元以及各項法定的扣除后的余額?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（九）偶然所得。年休假工資補貼屬于工資的組成部分，應當納入繳納個人所得稅的計算基數。該月總計工資總額扣除社會保險費用、住房公積金等費用，超過5000元的，應當繳納繳納個人所得稅。二、年休假規(guī)定有多少天數年休假規(guī)定的天數一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關2022-07-24224人看過
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國家規(guī)定的年休假天數有哪些，是怎么計算的？吉林省在線咨詢 2022-04-05職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年 -
2022年國家規(guī)定喪假天數是如何廣西在線咨詢 2022-11-27一般情況下國家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進行發(fā)放勞動者的工資。 -
今年國家有哪些情形可以規(guī)定工休假的天數？天津在線咨詢 2022-06-23法定節(jié)假日，每年是11天。分別是： 1.元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2.春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天； 3.清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天； 4.勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。 5.端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天； 6.中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天； 7.國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。 -
國家年休假規(guī)定2023天津在線咨詢 2023-04-25新勞動法年假法律如何規(guī)定 新勞動法年假的規(guī)定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定
